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跟《龙门镖局》练职场是本功

时间:1970-01-01   栏目:情感口述   来源:网络

  《龙门镖局》热热闹闹播完了,镖局成员从一盘散沙、得过且过的“办公室”状态,到每个人找到自己的定位,发挥自己最大的作用,堪称职场生存的活指南。现在我们就来总结龙门镖局给出的四大职场生存法则,让职场生活更轻松!

  龙门职场四大生存法则
  法则1:面对“空降”,先有负面情绪,你就输了
  剧情:龙门镖局起先负债累累,群龙无首,直到陆三金出现并扛起重振镖局的职责。面对突如其来的领导以及随之而来的新规定,镖局原成员从集体抵制到一一被收服,镖局才开始恢复正常运作。
  分析:陆三金的出现就好比是办公室中突然空降了一个新的领导,这个人的出现打破了办公室里原本的格局,新官上任三把火是必然的程序,于是原本被认为很“舒服”的工作环境就受到了威胁。对于突然出现的“陌生人”,办公室原成员最常出现的反应就是负面情绪,如果新领导没有“洗牌”的打算,负面情绪会影响工作效率,给他留下不好的印象。如果他正好想要“洗牌”,那负面情绪更容易让你处于危险的境地。
  如何面对空降?
  1.不要率先表露负面情绪。因为对于企业而言,一般都有一套比较完善的制度,不会因为领导的更替而发生太大变化。作为普通员工,还是要把主要精力放在本职工作上。调整好自己的心态的同时,还要注意观察办公室其他成员的情绪,并适当地进行安抚,因为负面情绪一旦产生,很容易相互影响,降低工作效率。
  2.要学会和新任领导“套近乎”。对于他布置的任务,先问清几个问题:他是如何看待这个项目的?想要达到的效果?有什么一定要或者一定不要的元素?如果这种方式太严肃,可以利用平时和他聊聊他经历过最糟糕的一次团队合作,或者什么事会令他抓狂,对于细节了解清楚再下手,就能避免触碰新领导的雷区而留下不好的印象。
  法则2:成功从“模仿”开始
  剧情:陆三金为了照顾白敬祺爱面子的性格,给了他镖师的职位。第一次出镖前,白敬祺想到的不是研究路线图,或者练练功夫,而是跑到服装店置办一套帅气的行头……结果因为没有经验,导致无法按时把货物送到指定地点,并要其他同伴前去搭救。
  分析:好高骛远是如今职场新人最容易有的心态,看不上小事,希望尽快在工作上有所建树,证明实力,但往往就是那些最琐碎的小事才是锻炼“基本功”,让新人迅速熟悉公司工作方法的最快途径。否则就算有大项目落到自己的头上,可能也没有能力去完成。
  如何在接到case前准备好自己?
  1.学习要从“模仿”开始。请教前辈之前类似项目的大致操作流程,将相关文件例如企划案、数据分析等拿来研究,甚至可以进行模仿。把正品作为样本进行模仿,找到其中的本质,可以真正了解工作的流程和方法。
  2.学会给自己写报告。在平时工作中,一个阶段的工作完成后给自己写一份报告,只要写上这次工作期间哪些地方是令自己感到满意的、哪些地方是有疏漏的就可以了,因为不是写给别人看的,所以对于自己的不足也没什么可以隐瞒的,写出来会比在心里想更有警示、提醒之效。
  法则3:记住,不激动,才有沟通的条件
  剧情:镖局重新开张没多久,邱璎珞被对手绑架并派回当卧底,对手来收购镖局,全镖局唱票时发现竟有一票赞同票,成员问的猜忌升级,令镖局陷入危机之中。
  分析:像这样的误会在如今的职场中依旧屡见不鲜,“沟通”一词在习惯了单打独斗的80后、90后面前倒成了一个挑战。所谓正常的职场沟通并不是单纯的“你好”、“再见”,真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的。
  如何练成沟通专家?
  1.把要说的话事先演练一遍。先弄明白你们双方角色的关系,是单纯的同事还是朋友,特别是利益有冲突的时候,双方一般会抢着表达自己的意思,而忽略了对方的想法,这样就会让沟通难以进行,并造成负面情绪。当一个人处在情绪激动的状态下,情绪反应会比智商反应更迅速,那时智商接近于0。如果你是个情绪起伏较大的人,在和对方交流前,先把自己想说的话在心里整理一遍,万一谈话过程中真的有了争执,默念“12345”来调整心情,迅速把“智商”找回来。
  2.跟着电影片段学技巧。不善于表达的,还可以去看看例如《谈判专家》《绝望的主妇》等影视剧作品,然后在家给自己进行一次模拟练习。
  法则4:彻底研究招聘信息,才能脱颖而出
  剧情:大当家陆三金接手龙门镖局重振雄风,做的第一件事便是同所有员工进行面谈,并根据他们各自的经历和特长领域做了全新的职业定位和规划。
  分析:虽然镖局成员看似一盘散沙,并且看不惯陆三金的“空降”,但是由于在被谈话的过程中“过度自信”,把该说的不该说的都吐露了出来,让陆三金准确地把握了每个人的性格特征和工作技能。直来直往的回复就好像一份目的明确的简历,让人一目了然。
  如何给HR留下深刻的好印象?
  1.HR最想知道你都做过什么,而不是从哪里来。有些面试者总爱把自己的学历挂在嘴边,即使已经换过几次工作了,依旧如此。其实HR告诉我们,比起学历,他们更看重这个人以前做过什么,比如在之前公司完成的项目,为公司带来的利润。即使是刚走出校门的大学生,HR更想了解你曾经的实习经历。同时在谈论这些成绩的时候,可以适当提及一两个团队的成员,表明大家一同努力完成了这个项目,有团队精神的职员更令HR喜爱。
  2.简洁的简历让面试更顺畅。曾经一名500强企业的HR告诉我们,如果在30秒内能看到想要的内容,那就会将这份简历作为备选。没有最好的简历,只有最合适的简历。不要用同一份简历投多家公司,而应该根据各公司给出的招聘启事,针对公司的需求修改自己的简历。比如一家公司需要招聘活动策划,如果简历上1、2、3、4、5点都和活动策划没关系,即使经历再丰富也照样被淘汰。同时简历不宜太长,300—500字就足够了。

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