网上天地

联系我们 | 版权申明 | 收藏本站

找一个会做梦的老板

时间:2015-12-17   栏目:最新消息   来源:网络

  在未来的大数据时代,光有努力是不够的,而是必须“贴着趋势改变自己,贴着趋势做梦去”,才能让员工团结在一个共同的目标下做事。 
  最近遇到几位在股市中摔得很惨的朋友,他们急于从工作上赶紧冉把钱赚回来。“跳个好公司或换个好工作”是他们的首选。不过,职场人资历越深,考虑的问题就越多,必须考虑如何让身价和职涯能节节上升。 
  试问:A.如果公司成长遇到瓶颈,即使外头待遇较低,还是要跳出去,才能创造机会和未来的潜在身价。B.组织氛围不错,直属上司也信任你,你能人展身手。C.产业不同,但专业要求相近,才能磨炼核心能力,也不致让自己定型。D.找到一个会做梦的老板。 
  以上四种,你更重视的是哪一种?根据调查,选B的人占多数。如果你就是那多数人中的一分子,那么你要继续冉想想,假设你日前工作顺利,薪水普通,深受老板器重,请问你到底需不需要跳槽? 
  一般而言。通过跳槽,薪水可增加一至二成。但是领得高不一定领得久,考虑跳槽与否,不能单看薪资,更要看生涯发展的前景。而生涯的重点在于“你找到了一位什么样的老板”。说到底,“职场人的前途,到底系于何处?”职场人的前途往往系于老板的思维,换句话说,“老板是否是一个会做梦的人?”这句话在未来会显得越发的重要。 
  未来应征者要倒过来先评估一下老板在你心中值多少钱。市场瞬息万变,一个巨浪打下来,你的老板在市场中还能不能站稳脚跟?有的老板对趋势不敏感,天天针对老问题开会,但都没有决策,这种天天纸上谈兵的老板,肯定会搞垮公司、糟蹋一帮员工。 
  有的老板则是白认能力很强,固执己见,浑然不知自己已经成了企业发展的最火障碍,长久下来这类老板将带来一种体制上的恶性循环。国外分析过有将近八成的企业失败是和老板的无能有关。这个时代,我们需要的是会做梦,对决策又快又准的老板。 
  我以马云为例马云很懂得作秀,能让听众跟着他做梦、跟着他热血沸腾。马云敢做梦的个性,为阿里巴巴做了无数值钱的免费广告。在未来的人数据时代,光有努力是不够的,而是必须“贴着趋势改变自己,贴着趋势做梦去”,因为唯有在把握趋势的时候,身为老板的人才能够掌握组织,才能让员工团结在一个共同的目标下做事。 
  资深高管Samuel很幸运地找到一位会做梦的老板,Samuel报到三个月之后曾这样质疑自己:我到底能不能协助老板成功呢?其实,在我看来,Samuel想多了。套用一句马云说的话,“珍惜每一次犯过的错”,只要Samuel具有以下条件:1.能珍惜每次的犯错;2.确认他现在手上的工作是具有趋势未来性的;3.老板是个敢做梦的人。那么Samuel其实是处在一个相当不错的工作氛围之中。如果Samuel的公司拥有了以上3种条件,那么他的老板应该已经或是正在创造一个明星团队,Samuel应该全力以赴。 
  人最人的困难是启发自己,所以在关键时期跟了什么样的老板是一件极关键的事。35岁左右正是晋升管理职位的关键期,你最好知道自己将来要什么或放弃什么。如果觉得“只赌自己熟悉,有把握的事”不太靠谱,那么倒不如来赌赌看老板的梦想,让老板梦想的双翅带着你一起飞翔。切记,职场人,一定要贴着趋势做梦,否则很快将会看到数据新闻取代了记者的工作,机器人抢走了很多人的饭碗。人一辈子应该要赌一次对时代的变革,让自己乘风而起。
顶部