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“黑马”们的幕后“黑手”

时间:2017-03-09   栏目:人物故事   来源:网络

  作为一个特立独行的歌手,尚雯婕近几年成功从时尚女王转型为电子唱作人。她曾在湖南卫视《我是歌手》的舞台上大放异彩,用令人惊艳的表现颠覆大众舆论对她的认知,让观众看见一个有着前卫造型与充满强大气场的流行音乐人诞生;而另一位歌手,从赛前国内鲜少有人知晓,到赛后成了流量担当的新老公,迪玛希的横空出世,成功俘获无数粉丝,引发网络热议。 
  这一切的蜕变与传奇,都指向幕后同一位灵魂人物,黑金经纪BG Talent 创始人兼董事长聂心远。 
  黑金经纪 BG Talent,成立于2014年,由“华娱新一代偶像缔造者“聂心远创办,是国内首家专注于打造优质年轻偶像的艺人经理人公司。公司创始人聂心远先生拥有十年以上的泛娱乐行业从业经验,曾一首捧红曾舜晞、侯明昊、迪玛希、 Michelle J、郑繁星等时下炙手可热的小鲜肉,他是“以互联网做产品的思维打造年轻偶像艺人”的全新娱乐理念倡导者,也是全球首位建立基于视频直播培养、打造年轻偶像的倡导者,掌握国内外各大娱乐集团、商业客户、媒体等资源的同时,也贯通着娱乐、时尚、互联网三个领域。 
  聂心远的个人经历可以說是一个从IT行业跨越娱乐行业的成功范例,2003年—2004年,担任China Open第一届中国网球公开赛赛事运营与商业开发。2005年—2007年,担任上海盛大网络IPTV项目 高级项目经理。2007年—2012年,担任华谊兄弟音乐公司企划、宣传、制作、公关四部总监。曾与羽泉、黄征、杨坤、李慧珍、谢娜、张靓颖、陈楚生、尚雯婕、BOBO、何洁、果味VC乐队、牛奶咖啡组合等众多优秀艺人合作,成功打造数十 张极具影响力的华语唱片。 
  BOSS对话聂心远 
  BOSS:怎么签约的迪玛希,你认为迪玛希是怎么爆火的? 
  聂心远:《歌手》这个节目的影响力很大,无论在音乐、娱乐、影视、互联网还是时尚领域,关注泛娱乐行业动态的群体全在盯着。导演组每年其实能收到很多资料,很多国家的歌手都很想来参加这个节目。迪玛希有个朋友在哈萨克斯坦的国家电视台当导演,是他把迪玛希推荐给《歌手》导演组的。导演组在长沙见了迪玛希,觉得他很不错。其实作为一个外国歌手,他们不了解中国的运作,也不知道要怎么和节目组配合,包括编曲和宣传等各方面。所以洪老师给我打电话,说这个孩子条件很好,让我看一下,从我的角度觉得他适不适合上这个节目,问我有没有信心把他打造成一个巨星?其实洪老师对迪玛希是寄予厚望的。我后来也在北京见了迪玛希,也看了很多他在网上的资料,觉得这个孩子目前在了解的亚洲歌手的范畴里是非常罕见的,并且他整体的条件、音乐性和格局都非常合适在舞台上展示。所以我就接下了湖南台给的这个机会。我们真的也很荣幸得到信任,能够有机会来操作迪玛希在华的演艺事业。 
  迪玛希的火爆有几大关键要素,可以称之为“天时,地利,人和”,首先,他非常夯实的专业技能为他打下良好的竞赛基础;其次,这个舞台是全球华人甚至全球音乐行业都在关注的华语最顶级音乐盛事;再来,无论是湖南卫视这个平台,还是洪老师带领的“歌手”团队,都是中国音乐竞技类节目中最强的;当然,也要提到“黑金”专业的国际化偶像巨星打造团队。 
  我们再来反观“迪玛希”,22岁,天赋异禀,音乐世家,高颜值,大长腿,情商稳定,这些因素汇聚一身,确实罕见。所以他的“爆红”不是偶然,是必然,是迟早的事。只不过,命运让他在中国"起步",让我们相遇,那我们就好好携手走下去,一直送他到国际舞台。 
  BOSS:对迪玛希的未来发展,公司有什么规划? 
  聂心远:目前为止,我们对他的规划,是在年底前给他发行一张唱片,然后给他做巡演。我们希望他多做些有助于中哈两国的文化交流,未来也可能会出席一些重要的两国合作活动,这个阶段我们希望他在文化交流和音乐方面做一些专注的工作。至于迪玛希未来能发展到什么程度,暂时我也没办法给一个明确的答案。但迪玛希他有很好的天然条件,以及他的勤奋和聪慧,未来可以在很多领域得到很好的发展。我们暂时希望他能把英语,甚至法语学得更好,先把他在哈萨克斯坦的学业完成,再来规划他在全球演艺事业的发展。 
  BOSS:迪玛希的模式是否会复制到你们黑金经纪其他艺人身上,黑金经纪是否有什么造星的模式或秘诀? 
  聂心远:黑金的“造星模式”几年来一直都很稳定且不断完善,迪玛希也是在这个“系统”下运用的。但不同类型的艺人会有不同的发展定位,复制的模式不可能适应于任何人。黑金拥有一整套完善的独特的适用于内地市场的国际化艺人养成系统,可以将一个有潜力的新人从培训、定位、包装、推出,直到成名。 
  但是黑金最主要的工作,不仅仅是培养新人,而是培养真正可以打造新人的经纪团队。我们都知道,一个艺人可以发展成怎么样,不是“公司”这两字背后的“金字招牌”决定的,而是公司里面的“人”。一间经纪公司的“专业团队”与“养成系统”,才是真正造就巨星的核心关键。我们将经验、资源、管理系统等运营思路传授给团队,团队去系统化的执行。他们从中也可以体会到打造新人的乐趣与成就感。 
  当然,这个过程非常辛苦,也有人来了一段时间就走了,他们有自己的经营思路想实现。无论怎样,从自己手里做红一个新人,那种成就感真的太爽了!黑金的员工和艺人都非常享受这个过程,每天的培训都让新人感到充实与心安,也让团队看到自己与自己艺人的未来。这就是“黑金”吸引人才最大的魅力。
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