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“给反应”不是小事

时间:2018-03-27   栏目:情感口述   来源:网络

  宋菲在一家公司的行政部工作,上传下达是她工作的重要内容。平时公司有事情,宋菲就在公司微信群里通知。 
  宋菲是一个负责任的人,每次通知完,她都要在群里嘱咐一下,收到请回复。可是,总有个别人不回复。遇到这种情况,宋菲就再打电话通知一遍。 
  一次,公司要组织一场培训,宋菲照例在微信群里通知大家。可是直到快下班时,刘辉和王凯都没有回话,宋菲只好分别打电话确认。结果呢,劉辉说他早就看见通知了,只是忘记了回复。王凯干脆说,就这么一件小事,你还专门给我打电话啊。宋菲挂了电话,心里很不舒服。 
  其实,刘辉和王凯这种不给反应的做法,已经不是一次两次了。别的部门在群里发通知,他们俩也都不回复。 
  不久,人事主管通知刘辉和王凯他们被裁员了。他们都很生气,反问主管:“无论是学历还是能力,我们都处在公司中游,凭什么让我们走人?” 
  主管叹了口气说:“大家反映,你们缺少团队精神,对公司通知毫无反应,给别人带来了麻烦,降低了工作效率。 
  你们看互联网零售巨头京东公司,人家的纪律非常严格,员工接到通知一定要给反应。最近还发布了《京东人事与组织效率铁律十四条》,要求工作邮件回复一定要快。即使出国,下了飞机也必须立即回复。超过24小时不回邮件的高管,公司立刻开除。你们接到公司的通知,回个‘收到’并不难吧。可是你们连这也做不到。”刘辉和王凯顿时羞得满脸通红。 
  仔细想想,“给反应”看似微不足道,却能见微知著,照出一个人的品质。“给反应”既是对工作的负责,也是对别人的尊重,它绝不是一件小事,我们必须予以重视。
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