职场的中层管理很随和基层主官却很严厉这到底是为什么
这种情况可能是因为中层管理更需要与下属打好关系，以便更好地完成工作和提高团队效率，而基层主官则需要更严格地管理下属，以确保任务能够按时完成和达到高质量标准。此外，不同职位的工作性质和职责也会影响管理方式的不同。
如何面对强势的领导
面对强势的领导，可以采取以下几点：1. 保持冷静：不要被领导的强势所吓倒，保持冷静，思考如何处理。2. 沟通：与领导进行沟通，表达自己的想法和观点，但要注意措辞，不要过于激烈。3. 寻求支持：如果有其他同事或者上级领导可以帮助你，可以寻求他们的支持。4. 学会妥协：在某些情况下，适当妥协也是一种解决问题的方法，可以尝试与领导达成共识。5. 自我调整：如果无法改变领导的强势行为，可以尝试自我调整，学会适应和接受。
被领导边缘化怎么办
如果你被领导边缘化，你可以采取以下措施：1. 了解原因：了解领导为什么边缘化你，是因为你的工作能力还不够强，还是因为你的个人品行有问题？2. 改进自己：如果是因为能力问题，那么你可以通过学习和提高自己的能力来改善；如果是因为个人品行问题，那么你需要认真反思自己的行为，改正错误。3. 与领导沟通：与领导进行沟通，了解他们的期望和要求，让领导知道你的想法和态度，争取得到更多的机会。4. 寻求帮助：如果你觉得自己做不到，可以寻求同事或其他人的帮助，共同解决问题。5. 寻找新的机会：如果你已经尽力了，但还是无法改变领导的看法，那么你可以寻找新的机会，寻找更适合你的工作环境。
如何做好一个人事
作为一名人事，需要具备以下几点：1. 具备专业知识和技能：了解招聘、培训、绩效考核、薪资福利等人力资源管理的相关知识和技能，能够制定和执行相应的管理方案。2. 拥有良好的沟通能力：与员工、部门经理和高层管理人员保持良好的沟通和合作关系，及时解决人力资源管理方面的问题。3. 具备团队协作能力：与团队成员协作，共同完成人力资源管理的任务。4. 具备敏锐的洞察力和判断力：能够及时发现员工的问题和需求，制定相应的解决方案，为公司的发展提供有力的支持。5. 具备责任心和积极性：对工作有高度的责任心和积极性，认真负责地完成人力资源管理的各项任务。总之，做好一个人事需要不断学习和提升自己的能力，不断适应公司发展的变化，为公司的发展提供有力的支持。
职场人士行为管理
职场人士行为管理是指通过制定规章制度、开展培训教育、加强监督管理等方式，引导和规范员工在工作中的行为，以达到提高工作效率、增强企业竞争力等目的的管理方法。其重点在于通过对员工行为的规范和管理，促进企业的稳定发展和员工的个人职业发展。
什么样的领导是好领导
好的领导应该具备以下特点：1. 具备良好的沟通能力，能够清晰地传达思想和指示；2. 具备决策能力，能够在紧急情况下做出明智的决定；3. 具备领导能力，能够激励团队成员，推动团队向前发展；4. 具备专业知识和技能，能够为团队提供指导和支持；5. 具备诚信和责任感，能够以身作则，做出正确的决定和行为；6. 具备开放和包容的态度，能够接受不同意见和建议，促进团队协作和创新。
领导总是挑毛病
这种情况可能让你感到很沮丧和无助。但是，你可以尝试以下方法来应对领导挑剔的行为：1. 了解领导的期望和要求，尽可能做到更好，以减少挑剔的机会。2. 尝试与领导进行沟通，了解他们的具体要求和关注点，并寻求他们的反馈和建议。3. 在领导提出批评时，不要过于情绪化或抵触，而是冷静地听取他们的意见，并思考如何改进。4. 寻求其他同事或上级的支持和帮助，以便更好地应对挑剔的行为。最重要的是，不要放弃自己的信念和价值观。如果你感到受到不公正的待遇，可以考虑寻求更好的工作机会。
如何拥有职场高逆商
要拥有职场高逆商，可以从以下几个方面入手：1. 增强自我认知能力，了解自己的情绪、需求和行为模式，从而更好地掌控自己的情绪和行为。2. 学会倾听和沟通，尊重他人的观点和感受，善于表达自己的想法和意见，避免冲突和误解。3. 发挥自己的创造力和思维能力，解决问题和应对挑战，不断学习和成长。4. 建立积极的人际关系，与同事、上级和下属保持良好的互动和合作，建立信任和支持。5. 保持心态平衡和健康，调整自己的情绪和态度，避免情绪波动和压力过大。