公司要辞退我但不开辞退书把指纹打卡取消了现在我卡也打不上怎么办
您可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询情况，并要求公司给出书面解释和证明。如果公司的行为违反了劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉。同时，建议您保留相关证据，以备将来维权之用。
公司无缘无故开除员工
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试用期需要提前多久辞职
试用期需要根据公司规定和合同约定来确定提前多久辞职。一般来说，公司会在合同中规定试用期的长度和解除合同的程序。在试用期内辞职，应当提前告知公司，并按照合同约定的程序办理离职手续。如果合同中没有规定，建议提前一个月或两个月通知公司，以便公司有足够的时间安排替代人员。
工作5个月不到一年被辞退怎么赔偿
您应该先了解公司的解雇政策和合同规定，确定是否存在违反法律的情况。如果公司违反了劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，并要求公司给予相应的经济补偿，包括工资、社保、年假等。如果公司没有违反法律规定，您可以尝试与公司协商，争取得到一定的赔偿，例如补偿金、离职证明等。如果无法协商，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司辞退员工赔偿标准
公司辞退员工赔偿标准因国家法律法规和公司的具体规定而异，一般包括但不限于以下方面：1.经济赔偿：包括工资、加班费、年终奖、福利等。2.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.补偿金：根据员工的工龄、职位等情况，公司可能会给予一定的补偿金。4.法律责任：如果公司辞退员工的原因违反了国家法律法规，公司可能需要承担相应的法律责任。具体标准需要根据具体情况而定，建议员工在与公司协商时，了解自己的权益并与公司进行充分沟通。
关于公司辞退员工赔偿
您好，请问您想了解关于公司辞退员工赔偿的具体情况是什么？
公司辞退员工需要办理什么手续
公司辞退员工需要办理以下手续：1. 出具辞退通知书：公司需要向员工出具正式的辞退通知书，明确说明辞退原因、时间、离职补偿等相关事宜。2. 办理离职手续：员工需要办理离职手续，包括离职手续、工资结算、社保缴纳等。3. 签订离职协议：公司和员工需要签订离职协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。4. 提供离职证明：公司需要向员工提供离职证明，证明员工已经离职，方便员工办理相关事宜。5. 注销办理：公司需要向相关部门注销员工的社保、公积金等信息，避免后续纠纷。
进公司多久签劳动合同
根据中国劳动法，员工应在入职后一个月内与用人单位签订劳动合同。如果超过一个月还未签订合同，用人单位应当按照劳动合同约定的内容，支付劳动者工资报酬。
公司辞退人员补偿
您好， 。您想了解公司辞退人员补偿的问题吗？请问您有具体的问题或者情况需要咨询吗？
员工试用期离职有工资吗
一般来说，在员工试用期内离职，公司有权不支付工资，但也要视具体情况而定，比如是否存在违约行为、是否经过协商等。建议员工在离职前咨询公司的人力资源部门或法务部门，了解相关政策和法律规定。
公司辞退员工不给补偿怎么办
如果公司辞退员工但未给予合理的补偿，员工可以向劳动局申请仲裁或起诉公司。在此之前，员工可以先与公司沟通，寻求解决方案。如果公司不合作，员工可以咨询律师或相关劳动法律法规，了解自己的权利和应该得到的补偿。