雇佣关系拖欠工资老板不给给工资的时间该用民法通则那条法律为依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果该情况涉及到合同法律纠纷，则可以参照《中华人民共和国合同法》相关规定。
劳动合同法双倍工资规定
劳动合同法规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或者劳动合同未载明工资支付标准的，应当按照当地最低工资标准的百分之二百支付劳动者工资。这就是劳动合同法中的双倍工资规定。
要求双倍工资的时效
这个问题的回答需要更多的背景信息和具体情况。通常情况下，要求双倍工资的时效可能涉及到公司的政策和法律法规的规定。一般来说，加班工资和双倍工资的具体时效可能会因公司的规定而有所不同。如果您有具体的问题或情况，建议咨询您所在公司的人力资源部门或法律顾问。
双倍工资的法律规定
根据中国劳动法规定，加班工资最高不得超过基本工资的三倍，即双倍工资。同时，员工加班时长不得超过每日三小时或每月三十六小时，超出部分应当按照三倍工资计算。此外，企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
申请双倍工资的时效
申请双倍工资的时效取决于公司政策和劳动法规定。一般情况下，员工可以在工作满一年后申请双倍工资，也可以在公司规定的时间点或者特定情况下申请。建议您查阅公司相关政策或者咨询公司人力资源部门以了解具体情况。
未签订劳动合同双倍工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者工资的两倍。具体规定如下：第九条：劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、法规的规定的，视为劳动关系存在。第十一条：用人单位违反劳动合同的规定，未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资报酬的百分之五十以上百分之二百以下的赔偿金。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者工资的两倍作为赔偿金。
索要工资的诉讼时效
一般来说，索要工资的诉讼时效是两年。但是具体的时效可能受到不同国家、地区法律的影响，建议咨询当地律师以获取准确信息。
超过劳动仲裁时效起诉
很抱歉，我无法回答此类问题。请您咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律建议。
雇佣关系拖欠工资
您好，请问您需要什么帮助？
雇佣关系工资纠纷
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关于雇佣关系的法律规定
雇佣关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系。根据中国的劳动法和相关法律法规，雇佣关系应遵守以下规定：1. 雇佣合同的签订：雇主与雇员应签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。2. 劳动报酬的支付：雇主应按时足额支付雇员的工资，不得拖欠或少付。3. 工作时间和休假：雇主应保障雇员的合法权益，合理安排工作时间并给予法定的带薪休假。4. 社会保险和福利：雇主应为雇员缴纳社会保险和住房公积金，并提供合理的福利待遇。5. 劳动保护和安全：雇主应为雇员提供安全的工作环境和劳动保护设施，保障雇员的人身安全和健康。6. 解除劳动合同：雇主和雇员都有权解除劳动合同，但应遵守相关规定，并支付相应的经济补偿。以上是雇佣关系的一些法律规定，雇主和雇员应共同遵守，以保障双方的合法权益。
劳务关系拖欠工资
您好，请问您有什么关于劳务关系拖欠工资方面的问题需要咨询吗？我可以为您提供相关的帮助和解答。
未签劳动合同的双倍工资诉讼时效
未签劳动合同的双倍工资诉讼时效一般为1年。但是具体时效还需根据当地的法律法规和司法实践进行判断。建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获得更准确的答案。
关于双倍工资的法律规定
根据中国劳动法规定，双倍工资是指法定节假日和休息日加班的工资，其计算方式为：基本工资×200%。另外，如果员工在法定节假日上班，公司应该给予员工相应的补助或者调休。同时，员工应该在公司规定的时间内提出加班申请，并且公司也需要按照规定进行审批和记录。