试用期交五险吗
根据中国劳动法规定，试用期员工应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，在试用期内，用人单位应该为员工缴纳五险一金。
辞职后五险一金可以自己交吗
可以，但需要注意以下几点：
1. 社保和公积金是由用人单位代缴的，辞职后需要到当地社保和公积金管理中心办理个人缴纳手续。
2. 个人缴纳的社保和公积金金额与用人单位代缴的不同，需要根据当地规定自行计算。
3. 个人缴纳的社保和公积金需要及时缴纳，否则可能会影响个人的权益。
4. 如果个人在新的用人单位已经参加了社保和公积金，可以选择不再缴纳个人部分，但需要提供相关证明材料。
交五险一金的工作有哪些
很多公司都会提供交五险一金的福利，包括国有企业、外资企业、民营企业等。具体可以参考招聘信息或者咨询公司的人力资源部门。
试用期不交五险一金
根据国家法律规定，企业应该为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。试用期不交五险一金是不合法的行为，企业应该按照规定为员工缴纳相应的社保和公积金。如果企业不遵守相关法律法规，员工可以向劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。
在厂里交的五险一金辞职了怎么办
如果您辞职了，可以咨询您的公司人力资源部门或财务部门，了解您的五险一金缴纳情况，并提出申请办理相关手续，如办理社保转移、领取公积金等。同时，建议您留意相关政策法规，以确保您的权益得到保障。
三个月试用期不交社保
根据中国法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内为其办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按时为员工办理社会保险手续，将会受到法律处罚。在试用期内，员工与用人单位建立了劳动关系，也应享有社会保险权利。因此，用人单位不得以试用期为由不给员工交纳社会保险。
不上班可以自己交五险一金吗
是的，不上班的个人也可以自行缴纳五险一金。但需要注意的是，个人缴纳的社保费用可能会高于单位缴纳的费用，同时个人缴纳的养老保险费用也不会享受税前扣除优惠。因此，在决定自行缴纳五险一金前，需要仔细考虑自身的经济状况和未来的规划。
公司交的五险一金辞职后怎么办
如果您辞职后，公司交的五险一金需要进行如下处理：
1. 社保：辞职后，您需要到当地社保部门进行申请退保，退保申请需提供身份证、社保卡、工作证明等相关材料。
2. 公积金：您需要到当地公积金管理中心办理公积金提取手续，提取需要提供身份证、银行卡、离职证明等相关材料。
需要注意的是，五险一金是您的合法权益，如果公司未按规定缴纳或拖欠，您可以向劳动监察部门进行投诉和维权。
劳动法试用期交五险吗
根据中国劳动法的规定，试用期也应该参加五险一金，雇主应该为员工缴纳社会保险费用。因此，在试用期内，员工应该享有与正式员工相同的社会保险权利。
五险一金的工作招聘
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