举例说明都哪些单位有企业年金啊
一些拥有企业年金制度的单位包括大型国有企业、外资企业、民营企业、金融机构、高科技企业和部分政(zhèng)府(fǔ)机构等。例如，中国石油、中(zhōng)国(guó)移(yí)动(dòng)、IBM、苹果、腾讯、中国银行、中信证券、北(běi)京(jīng)市政(zhèng)府(fǔ)等都有企业年金制度。
关于企业年金的规定
企业年金是指由企业或者企业与职工共同缴纳的一种养老保险制度。其规定包括：
1. 参加企业年金的职工必须是该企业的正式员工，且年龄在16周岁以上60周岁以下。
2. 企业应当按照规定缴纳企业年金，职工也可以选择自愿缴纳。
3. 企业年金的缴存比例不得低于职工工资总额的8%。
4. 企业年金的资金应当专款专用，不得挪作他用。
5. 企业年金的管理应当遵循公开、透明、稳健的原则。
6. 职工在退休或者离职时可以领取企业年金，也可以选择将企业年金转移至其他养老保险制度。
7. 国家对企业年金的管理和监督应当加强，保障职工的权益。
企业年金管理办法
企业年金管理办法是指规定企业年金基金的组织、运作、投资、监督等方面的法规和规定。其主要目的是保障职工的养老金权益，规范企业年金基金的管理和运作，加强监管和风险控制，确保企业年金基金的安全、稳健、有效运作。企业年金管理办法通常由国家或地方政(zhèng)府(fǔ)相关部门制定和颁布。
企业年金计划
企业年金计划是一种由雇主为员工提供的退休福(fú)利(lì)计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入。企业年金计划通常是由雇主出资，或由雇主和员工共同出资，以建立和管理一种投资基金，用于为员工提供退休金。这种计划通常要求员工在一定时间内加入计划，并在退休时获得一定的福(fú)利(lì)。企业年金计划通常比社会保障福(fú)利(lì)更为慷慨，但也需要雇主和员工共同承担更高的成本。
企业年金权益归属
企业年金权益归属一般由企业和参与者共同享有。企业年金基金由企业和参与者共同缴纳，基金收益也由企业和参与者共同分配。企业年金的具体权益归属可根据企业制定的规定和参与者签订的合同进行约定。
薪酬管理的主要内容
薪酬管理的主要内容包括：确定薪酬策略和政策、薪酬调查和分(fēn)析(xī)、制定薪酬标准和体系、薪酬预算和控制、薪酬福(fú)利(lì)设计和管理、薪酬绩效管理和激励、薪酬法律法规遵循等。
建立企业年金的条件
建立企业年金的条件包括以下几点：
1. 企业必须是合法注册的企业，拥有独立法人资格。
2. 企业须与员工签订年金计划协议，明确年金计划的参与条件、缴费规定、权益分配等事项。
3. 企业年金计划必须符合国家相关法律法规和政策要求，如企业年金管理暂行办法、个人所得税法、社会保险法等。
4. 企业必须有足够的财务能力承担企业年金计划的缴费义务，并按照规定建立专门的年金基金账户。
5. 企业年金计划必须通过评估机构进行风险评估，并按照评估结果制定合理的投资策略和风险控制措施。
6. 企业年金计划必须建立专门的管理机构和监管机构，确保年金基金的安全、稳健运作，并保障参与员工的权益。
国有企业年金制度
国有企业年金制度是指国有企业为员工提供的一种退休保障制度，旨在为员工提供养老保障，保障其退休后的生活质量。该制度由国家制定相关政策和法规，企业按照规定缴纳年金，并根据员工工龄和工资等因素确定其年金待遇。
企业年金方案实施细则
企业年金方案实施细则是指为了落实企业年金计划，明确企业年金计划的组织架构、参与人员、投资管理、资金来源、责任分工、福(fú)利(lì)待遇等方面的具体规定和操作细则。企业年金方案实施细则一般由企业制定，包括企业年金计划的基本条款、投资管理规则、福(fú)利(lì)待遇规定、参与人员的资格条件和权益等内容。企业年金方案实施细则的制定应遵循相关法律法规和行业标准，确保企业年金计划的合法性、安全性和稳健性。
最新企业年金管理办法
最新的企业年金管理办法是指《企业年金管理办法》（国务院令第733号），该办法于2021年7月1日正式实施。该办法明确了企业年金的基本管理制度，规定了企业年金基金的投资运营、风险控制、信息披露等方面的要求，提高了企业年金的透明度和风险管理水平。同时，该办法还规定了企业年金基金的税收优惠政策，鼓励企业积极参与企业年金计划的建设和管理。