人事跟行政有什么区别
人事和行政都是企业管理中的重要部门，但它们的职责和功能略有不同。
人事部门主要负责企业的招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源管理方面的工作。人事部门的主要目标是帮助企业吸引、保留和发展优秀的员工，以实现企业的长期发展战略。
行政部门则主要负责企业的日常行政管理工作，例如办公室管理、设备维护、文档管理、安全管理、会议组织等。行政部门的主要目标是确保企业的日常运营顺利进行，以支持企业的业务发展。
总的来说，人事部门更注重人力资源管理方面的工作，而行政部门更注重日常运营管理方面的工作。但在实际工作中，两个部门之间也会有一些重叠和交叉的工作。
it运营是做什么的
IT运营是指负责管理和维护企业信息技术系统和基础设施的部门或人员。他们的职责包括监控系统性能，解决技术问题，维护硬件和软件，确保数据安全性和备份，协调和管理IT资源，以及提供支持和培训等服务。IT运营的目标是确保企业的信息技术系统能够高效、可靠地运行，以支持业务的正常运作和发展。
大小周休一个月多少天
大小周休一个月一般是15天，也就是两个周末。
什么是996工作模式
996工作模(mó)式(shì)是指每周工作6天，每天工作9小时的工作模(mó)式(shì)，即每周工作时间长达60小时以上。这种工作模(mó)式(shì)在中国的一些互联网公司和创业公司中较为普遍，但也引起了劳动时间过长、工作强度大等问题，导致社会关注和争议。
大小周休几天
一般来说，大小周制度是指员工轮流休息的一种工作制度。在这种制度下，员工会被分为A组和B组，每组轮流休息一天，以保证公司24小时不间断运营。因此，大小周制度的休息日数取决于公司的具体规定和员工所属的组别。一般来说，A组和B组的休息日数相同，一般为每周休息一天。但具体情况还需根据公司规定和员工所属的组别而定。
直落班是什么意思
直落班是一种通过考试或其他方式选拔的教育班级，其中的学生通常具有较高的学习能力和成绩。这种班级通常会提供更加深入和挑战性的教学内容，以便进一步提高学生的学习能力和成就。
跟单是做什么的
跟单是指在贸易业务中，由采购员或贸易商委托专门的跟单员负责跟踪整个交易的进程，包括合同签订、货物生产、装运、报关、付款等环节，确保交易顺利完成。跟单员需要具备丰富的贸易知识和经验，能够及时处理各种问题和突发(fā)情(qíng)况，保证交易的顺利进行。
什么叫大小周休息制
大小周休息制是一种工作制度，每两周为一个周期，其中一周为大周，一周为小周。在大周中，员工需要工作5天，休息2天；在小周中，员工需要工作6天，休息1天。这种制度通常用于轮班工作或需要连续工作一段时间后有较长休息时间的工作。
大小周休工资怎么算
大小周休工资计算方法如下：
1. 首先确定员工的基本工资，假设为3000元。
2. 计算员工的日工资，按照月工作日数（一般为22天）和基本工资计算，即3000÷22=136.36元/天。
3. 根据大小周休制度，将一个月分成4周，其中2周为大小周休，每周工作5天。假设员工在第1周和第3周工作，第2周和第4周休息。
4. 计算员工的大小周休工资，以第1周为例，工作5天，所以工资为5×136.36=681.8元。
5. 计算员工的大小周休补贴，以第2周为例，休息5天，根据劳动法规定，休息日工资不低于日平均工资的200%，即136.36×2=272.72元/天，所以补贴为5×272.72=1363.6元。
6. 将员工的工资和补贴相加，即可得到大小周休工资，以一个月为例，大小周休工资为681.8×2+1363.6=1727.2元。
周休一天半和大小周哪个好
这个问题没有一个绝对的答案，取决于不同的人和不同的工作情况。周休一天半可以让员工有更长的休息时间，但可能会导致工作时间更紧张。大小周可以让员工有更多的休息时间，但可能会导致工作效率下降。最好的选择是根据公司的实际情况和员工的需求来确定最适合的休息安排。
大小周休什么意思
大小周休是指工作日轮休制度，即员工按照一定的轮换规则，每两周内轮流休息一个周末，其中一个周末为“大小周”休息日，即休息两天，另一个周末为正常休息日，只休息一天。这种制度可以让员工在工作和生活之间更好地平衡，提高工作效率和生活质量。