什么是绩效
答案：绩效是指一个人、一个团队或一个组织在工作中所表现出来的成绩和效果。通常包括工作成果、工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价。绩效评估是管理者对员工绩效进行量化和评估的过程，可以帮助企业更好地管理和激励员工，提高整体绩效水平。
什么是绩效运行监控
答案：绩效运行监控是指对一个组织或企业的绩效进行定期监控和评估，以确保其运行符合预期目标，发现问题并及时采取措施进行修正和改进。该过程涉及到数据收集、分(fēn)析(xī)、报告和反馈，可以帮助企业管理者更好地了解业务运营情况，提高管理效率和决策水平。
什么是绩效工资
答案：绩效工资是根据员工在工作中达成的业绩、目标或者其他关键绩效指标来确定的一种薪酬形式。它通常会在员工的基本工资之上额外提供一定的奖励，以激励员工更加努力地工作，提高工作绩效。绩效工资是企业常用的激励手段之一，能够帮助企业提高员工的工作积极性和生产效率，同时也能提高员工的薪酬水平。
什么是绩效工资 绩效工资标准
答案：绩效工资是根据员工在工作中表现的好坏和业绩的高低而给予的工资奖励。绩效工资标准是根据公司的制定标准，根据员工的绩效表现来确定奖励的金额或幅度。具体的绩效工资标准因公司而异，通常包括员工在工作中的表现、工作目标的完成情况、客户满意度、销售业绩等因素。
什么是绩效奖金
答案：绩效奖金是指根据员工的工作表现和工作成果，公司给予员工的一种奖励，通常以一定比例的工资或其他形式的奖励发放给员工。绩效奖金可以激励员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展和进步。
什么是绩效考核和绩效管理
答案：绩效考核是一种评估员工工作表现的方法，通常基于个人目标和公司目标制定。绩效管理是一种组织范围内的全面方法，旨在通过设定目标、跟踪进展、提供反馈和培训，来达到组织目标。绩效管理包括绩效考核在内，但也包括其他管理工具和方法。
什么是绩效管理
答案：绩效管理是一种组织管理方法，旨在通过对员工工作表现的评估和反馈，以及制定和实施激励措施，提高员工的工作效率和质量，从而实现组织的目标和战略。绩效管理通常包括设定目标和标准、定期评估和反馈、制定激励措施和改进绩效等环节。
什么是绩效考核
答案：绩效考核是一种对员工在工作中所表现出的业绩、能力、行为和潜力等方面进行评估的过程。它通过制定具体的绩效指标和评价标准，对员工的工作表现进行量化和评估，从而为企业制定人力资源管理策略和薪酬福(fú)利(lì)制度提供依据。绩效考核可以激励员工的工作积极性和竞争意识，提高企业的生产效率和经济效益。
什么是绩效工资?如何计算?
答案：绩效工资是根据员工的工作表现进行计算的工资。它是通过评估员工在工作中的表现来确定的，通常包括工作质量、工作量、工作效率等因素。具体计算方法可能因公司而异，但通常会采用定量或定性的评估方法，例如工作目标达成情况、客户满意度、团队合作等指标。在评估完员工的绩效后，公司会根据绩效等级给予相应的绩效工资。
什么是绩效管理概念
答案：绩效管理是一种管理方法，旨在评估和提高组织、团队和个人的绩效。它涉及设置明确的目标和标准，监督和评估绩效，提供反馈和奖励，并制定改进计划。绩效管理可以帮助组织实现战略目标，提高员工表现和满意度，促进个人和组织的发展。
什么是绩效运行监控绩效评价的参考依据
答案：绩效运行监控是指对组织或个人的绩效进行定期监控和评估，以便及时发现问题并采取措施进行改进。绩效评价的参考依据包括目标设定、指标选择、数据收集和分(fēn)析(xī)方法等。这些依据可以帮助评价人员更准确地评估绩效，发现问题并提出改进措施。同时，这些依据也可以帮助组织或个人更有效地制定绩效目标和计划，提高绩效水平。