Q1：交了5年社保的50岁人，还要交多少年能领退休金，该怎么办？
交了五年社保已经50岁，需要交多少年才能办理退休金呢？
根据我们国家的社会保险法关于退休的规定，参保人参加城镇职工基本养老保险满15年以上，到达退休年龄后，才可以按月领取养老金待遇。
如果到退休年龄缴费不足15年，可以延迟退休继续交费，直至满15年为止。如果50岁缴费才仅仅五年，那么我们需要到60岁才能办理退休。而且如果中间再有中断，还需要继续延长退休时间。
退休年龄是如何确定的呢？其实还是根据国发1978年104号文件，关于工人退职退休的暂行规定进行明确的。女工人是50岁退休，女干部55岁，男职工男干部60岁。
正常来说男同志缴费至60岁影响不大，可对于女职工一下延迟十年退休，少领十年待遇，还要多交十年费用，确实不是一般的亏本。尤其是万一在参保期间去世，只能返还一定的个人账户部分，虽然还有丧葬费和一定抚恤金，但是还是有可能亏本。
有没有一次性补交政策呢？我们国家各地为了扩大养老保险覆盖面，曾经出台过一些灵活就业人员可以一次性补交的政策，条件放得都很宽，一般是只要交钱就可以。
但是这种行为明显是对于正常缴费人的不公平。2016年国家下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知。要求停止灵活就业人员通过补交增加养老保险缴费年限的方式。
目前来看可以补交的政策，主要是我们以前的企业打工，企业没有按照法律规定，给我们交纳养老保险。这样可以通过企业的名义进行补缴。但是对于没有这样经历的人，就没有办法了。
虽然我们国家还有一种保险叫做城乡居民养老保险，不过他的退休年龄男女都是60岁，对于50岁已经交满五年的参保人员来说，就没有多大吸引力了。而且居民养老保险待遇比较低，所以多数人都不会选。
总体来看，我们国家的养老保险政策是越来越严格，我们还是高度重视养老保险交费年限问题，千万不要到达退休年龄后，缴费年限还不足法定年限要求，那就麻烦了。
Q2：我29年工龄，社保交了22年，在广东可以领多少退休金？
您好！
退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （92年前没有缴纳社保，按视同工龄计算）
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
过渡养老金=全省上年平均工资×（92年以前工龄）×1.3%。（96年前没有缴纳社保，按视同工龄计算）
个人养老金＝个人养老金账户／男139（60岁月数，具体根据自己退休年龄对照计发月数表）
想具体了解退休金如何计算的问题，请看视频吧！
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Q3：宁波社保交多少年才可以领退休金，以后退休
目前我社保险缴纳期限养保险低15医疗保险低20/男25家社保险改革议案除要实现全社保实施统筹论点关于保险低期限商议讨论能要取消保险低期限按照缴受益原则享受福利待遇龄条件：定退休龄 （1）男职工退休龄满60周岁干部55周岁工50岁； （2）事井、高空、高温、特别繁重体力劳或者其害身体健康工作男满55周岁、满45周岁连续工龄满10； （3）男满50周岁满45周岁连续工龄满10经医院证明并经劳鉴定委员确认完全丧失劳能力； （4）工致残经医疗证明并经劳鉴定委员确认完全丧失劳能力 缴费限条件：低缴费限 缴费满十五享受基本养保险待遇门槛并代表缴满十五缴费要职工与用单位建立劳关系应按规定缴费具体缴费限规定： 1、19987月1参加基本养保险达家规定退休龄累计缴费限（含视同缴费限同）满15； 2、19986月30前参加基本养保险20136月30前达家规定退休龄累计缴费限满10；20137月1达家规定退休龄累计缴费限满15 3、19986月30前应参保未参保19987月1办理参保补缴手续达家规定退休龄累计缴费限满15 4、提前退休须同符合条件：特殊工种提前退休其事毒害工种必须累计满八；事井、高温工种必须累计满九；事高空、繁重体力劳工种必须累计满十病提前退休须符合病完全丧失劳能力条件并经劳能力鉴定委员鉴定核准
Q4：32岁交社保，多少岁可以领退休金？
目前来看，我们退休年龄仍然是五花八门的，主要集中在50岁到60岁之间。
一是女工人50岁，退休女干部55岁退休，男职工干部60岁退休。
二是女性灵活就业人员，50岁或者55岁退休。
三是特殊工种可以提前五年退休。
四是失去劳动能力可以缴费15年退休或者退职。
国家使用的文件仍然是1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，暂行了40年的办法。
32岁就关注退休年龄，主要原因还是害怕延迟退休。2015年左右，当时国家养老保险基金压力增大，有推动延迟退休的传闻。当时的人社部部长尹蔚民称推行延迟退休政策，会在充分调研的基础上，给大家至少五年的过渡期。
于是有一种说法，要从2017年起推动延迟退休政策。从2022年开始实行，通过20年的时间，将大家的退休年龄延迟到65岁。女同志每年延迟六个月退休，男同志每年延迟三个月退休，到2022年实行一刀切的65岁。
其实这种说法，明显是没有了解我们国家的退休年龄，实际只是简单的从50岁和60岁出发。人社部早已经出来辟谣。目前人社部也没有一个定论。
我们国家退休年龄的制定，充分考虑了国情和各种岗位的实际情况，而且现在退休年龄仍然是计划经济时代的一刀切政策。另外，目前的退休年龄政策仍还有以前劳动力过剩时的影子。超过退休年龄不允许继续保留劳动关系，不允许继续交保险，必须解除并办理退休。除非你交费不满15年。
所以，我认为所有的延迟退休政策都是假的。未来最有可能推行的就是灵活退休政策。在现有退休年龄的基础上，自己选择退休年龄。
因为，体力劳动者占所有劳动者的绝大部分，他们都是支持维持现状，甚至提前退休的。因为，年纪大了之后很不好工找工作。而且劳动能力降低，很多工作都胜任不了了，工资收入也低。
能够胜任工作的是管理人员和专业技术人员，他们也不容易失业。这一部分群体中大多数人是希望延迟退休的。
可以说只要有工作干着，又能够胜任，工资待遇也不错，家里又没有琐事缠身，当然都愿意延迟退休了。日本已经准备开始对公务员实施延迟退休，不过人家实行的是公务员缩短工作时间并领取70%的工资。
我们社会保险费的待遇基础，并不是人人平等的大锅饭制度，而贯穿的是多缴多得、长缴多得的制度。比如我们交费15年最低基数，可能退休待遇只有不到1000元。而按照社会平均工资交费40年，退休待遇能拿到五六千元。退休年龄早，这样养老金也会低，对于弱势群体也是一种照亮。
实际上，现在最大的问题是，我们可以一边领退休金，一边继续挣工资。我们国家人口收入的监控体系不完善，养老金制度发挥不了太大的调节收入分配差距的功能。尤其是专业技术劳动者，通过返聘、继续工作的方式，一边拿退休金，一边领取高额工资。国家应当对这一部分人进行重点监控，当他们收入超过一定程度，应当适当降低起养老金的发放，甚至停发。让养老金真正发挥养老的作用。
另外，其实广大劳动者还有很多呼吁。比如缴费30年可以提前退休；缴费20年距离退休不足五年，可以提前退休。这些都是公务员法规定的退休条件，希望普通民众也能够享受。尤其是家庭困难人员和低收入群体。
希望未来我们国家的退休制度能够越来越完善，真正起到扶弱养老，调节社会收入分配的重要作用。
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