Q1：公司效益不好要裁员会怎么赔偿我
1.如果公司未提前一个月通知，应发一个月工资作为代通知金； 2.按劳动者的工作年限每满一年补偿一个月工资。
Q2：公司经济效益不好,怎么进行裁员比较好
这个嘛，说了，你也做不到，除非你是老板。 面对经济不好时，裁员就要很讲究技巧。这个技巧就是，人员要减少，但是减少的人员不能危及公司正常运作。 首先要裁掉的就是那些总监们，这些人工资高，效益一斑斑，因为真正干活的都是基层人干活的。真正做决策其实是老板，跟他们没太多关系。见过一个香港大公司，11个总监里面干掉了9个，留下了两个，一个是财务总监，另外一个就是经常跟政府打交道的总监。也就是说，没了这9个总监，公司还照样运作，如果没了这2个总监，那么公司不用动了。直接瘫痪了 然后就是瘦身部门副经理这个级别的主管人员。部门内部主管人员全部降职降工资回到原来职位水平，不肯的人，辞掉。经济不好了，如果不能和公司共渡难关的人留来何用呢。 再下来就是各个部门的秘书人员、前台人员可以辞掉，公司前台由各个部门的职员轮流坐班，不肯坐班的，直接辞掉。各个部门取消秘书和文员。打文件做文件的，干嘛非得整个女孩去做呢，部门职员不会用电脑啊。 通过这样一瘦身，整个公司又重新充满活力了，因为一下子多了很多流动资金。一个公司的存活是否，关键在于这个公司还有多少流动资金维持到下一个订单或者项目到来。
Q3：公司效益不好决定裁员,怎样处理比较好
公司效益不好决定裁员,严格的《劳动合同法》的规定进行，以避免不必要的劳动纠纷。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（该条第二款解除劳动关系的不属于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”（第四十六条）的范畴，适用于第四十条第三款）
Q4：公司效益不好，要裁员，补偿怎么算？
经济性裁员要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您入职1年4个月，可获得一个半月工资的经济补偿金。
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Q5：公司因效益不好裁员，被裁员工应该得到什么样的工资补偿?
每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资,没有提前1个月通知的话，还要另支付1个月工资的代通知金
