Q1：入职未满一年，可以休婚假么
国家关于婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。(
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
但是不同地方有不同的规定，你公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
Q2：入职不满一年，可以有婚假吗，多少天
按照国家相关法律是可以的，但公司内部规定并写入合同的就另说了。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。
Q3：员工入职未满一年结婚有晚婚假？
符合规定就可以，和上班时间长短无关
Q4：入职满一年才享有婚假，合理吗
这个和有些企业新进员工三个月以后才能转正一样，从公司的利益方面看，是比较合理的。
可能从员工的身份看，可能存在着不合理。
