Q1：怎么跟老板谈薪资待遇
这种问题最好直接了当的问清楚，省的后期的时候出麻烦，还有就是保证五险一金。是否双休都要问清楚啊
Q2：如何利用心理技巧给老板谈薪资
提到薪酬是每个人最头疼的问题，心理技巧这个话题太深奥，也没有作这方面的研究。
Q3：如何和老板谈薪资？
如果试用期老板未缴纳社保和住房公积金，转正后按照实际工资为基数缴纳社保和公积金，确实有可能加一千不够扣除个人部分费用，一般社保缴费个人扣除工资基数的8%，住房公积金是7%，还有医疗保险的2%。
老板一般会根据不同岗位有一个薪资范围，在根据员工的实际情况进行调整，一般情况按照同等学历、工作年限和其他公司同岗工作薪资基础上结合上一份工作的薪资，30%以内的增幅都是正常的。
Q4：如何给老板谈薪资
你可以这样开始这场谈判：“我在现在的公司(或”原来的公司“)薪酬是8000元，主要负责 的工作是市场推广，如果我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会升到市场部经理 的位置，那时我的薪酬将会有10000元。所以，如果到贵公司工作，我希望我的薪酬可 以有9000元。同时，我预计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。”
Q5：如果最好的和老板谈薪资 啊
先要了解三个问题： 1、了解你的职务的市场价格 2、公司内部同职务人员的竞争力情况 3、你的期望值是多少然后根据这些情况分析你有几成优势和老板谈薪资。如果具有强势优势，就直截了当；如果具有一般优势，就选择适当的时候（比方老板心情好时、老板赞扬你的工作能力时等）委婉的说；如果是弱势优势，那就打消念头好了。
