Q1：中年男老板會愛什麼樣的女員工
你好， 中年男老板會愛年輕，活波，漂亮，能干的女員工。
Q2：老板喜歡什麼樣的員工？
優秀員工與拙劣員工的區別
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工比規定的只多作了15%，而拙劣員工比規定的只少作了15%。
優秀員工甚至有時並沒有多作些什麼，只不過優秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反復復的催促下甚至是呵斥下才作完----其實他們作的一樣多。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當上司在的時候他們都會盡力。自己單獨作的時候，優秀員工會依然盡力。而拙劣員工也會盡力----盡力偷懶。其實時間長了包括老板在內的所有人都知道他們背後是什麼樣子。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，剛到公司沒幾天，優秀員工就發現自己有很多不足，自己必須非常努力才行。而拙劣員工也有很多發現，發現了很多可偷懶的地方。
優秀員工與拙劣員工剛到公司的時候工作都作的不大好。優秀員工沒做好的原因是自己能力不夠、自己努力也還不夠。拙劣員工沒做好的原因是公司環境不好、上司能力不夠、菜市場本身就是不好。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工會在開會的時候當面提出很多建議，而拙劣員工會在不開會的時候背後提出很多意見----其實他們一樣說得都不少。
優秀員工與拙劣員工都會偶爾遲到。只不過優秀員工少一些，拙劣員工多一些。優秀員工會真心地表示下次一定早起。而拙劣員工遲到是有很多理由的,車壞了呀、交通堵塞了呀、家里的鬧表出問題了呀、老爸老媽忘了叫自己了呀、今天身體不舒服了呀----其實智力正常的人對他們倆的話一樣都不信。
漲工資了。優秀員工會對公司心存感激，而拙劣員工會因為漲工資而罵老板到現在才漲，更可氣的是有人比自己漲地多。
優秀員工做工作動作快，拙劣員工辭職動作快。
優秀員工遇到困難點子來的快，拙劣員工說謊時點子來的快。
優秀員工遇到客戶笑容很有氣質，拙劣員工遇到PLMM（漂亮妹妹）笑容很有氣質。
優秀員工負責了公司新涉足的專案，拙劣員工會在私下四處發表議論：“這行不通，一個客戶都不會有的。”
優秀員工真的找來了客戶，拙劣員工會在私下四處發表議論：“就憑咱們公司這幾個人，客戶不會滿意我們的。”
客戶最後非常滿意，拙劣員工還是有話說：“這樣的客戶下次再也不會再有了。”
優秀員工認為身邊的每一件工作都是自己鍛煉提高的機會。拙劣員工認為自己的機會只有在跳槽以後才會有。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，他們都會去學習行業知識。只不過優秀員工用的時間多一些，拙劣員工用的時間少一些。優秀員工學習行業知識是為了把現在的工作做好。而拙劣員工學習行業知識是為了跳槽以後把工作做好-----真跳槽了，他就會又等下一次跳槽了。
優秀員工與拙劣員工都很崇拜比爾蓋茨。只不過優秀員工覺得相比之下自己很渺小無能，應該多向周圍的人學習。拙劣員工覺得相比之下自己周圍的人很渺小無能，根本不值得自己欣賞。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當看到有同仁在明顯偷懶時，優秀員工會為公司的業績著急，萬般無奈下甚至會去提醒上司。拙劣員工看到有同仁在明顯偷懶時也會很著急，著急自己的工作如果也那麼偷懶就會很容易被發現的。如果有機會提醒上司，他也會去提醒上司-----提醒上司給自己換換工作。
優秀員工與拙劣員工都希望自己能夠得到賞識與升職。優秀員工知道要想升職，首先要與領導配合好，要與其他部門配合好，時時處處從公司整體利益出發想問題。只有這樣的人才能放在更重要的崗位。拙劣員工想升職，時時處處給別人拆台，時時處處從自己的角度想問題，以壓低別人抬高自己。
優秀員工上班時有時電話很多，當然是業務電話。拙劣員工無論在任何崗位上都會電話很多，當然是私人電話。（包括簡訊）
優秀員工上班經常愉快地笑，因為他剛才完成了一件麻煩的工作。拙劣員工上班也經常愉快地笑，因為他剛才給新來的漂亮女同仁講了一個黃色小笑話。
優秀員工開生日PARTY盡量請來上司、老板，他真心的認為上司、老板是自己的良師益友。拙劣員工絕不會這樣，怎麼可以向階級敵人請地送禮？
拙劣員工當然從不作自己分外的工作。優秀員工也沒覺得自己作過什麼分外的工作----公司的事都是應作的工作。
拙劣員工工作時總需要別人提醒。優秀員工工作時總能提醒別人。
拙劣員工丟三落四，很多事情怎麼也回憶不起來了。優秀員工回憶不起來了的事情能查閱自己的工作日志。
拙劣員工接手一項工作會問很多問題：“為什麼要干這個”、“應該怎麼去干”、“為什麼不讓別人去干”。優秀員工接手一項工作會立刻愉快地興奮地去作，並且反復默默地問自己“我怎樣才能干得更好更快”。
拙劣員工總是在工作中擔心，患得患失，怕付出後回報不夠。優秀員工也總是在工作中擔心，怕出什麼紕漏，沒有作的更好。
優秀員工十分注重職業觀念的提高，職業素養的加強。拙劣員工認為一切“老生常談”都是在教人“冒傻氣”。
優秀員工在孜孜以求的工作，點點滴滴地提高著經驗、能力與資質，逐漸被更多更高層的上司重視。拙劣員工的推委能力也在與日俱增，越來越使更多的上司拿他沒有辦法，只有耐心的等他合同到期。
優秀員工與拙劣員工的區別表面並不大，只不過優秀員工在三四十歲後會經常有獵頭公司找上門來，直到獵頭公司都確信他不會不負責任地跳槽，才不會再來。而拙劣員工在三四十歲後會還經常光顧大型人才招聘會，直到他確信由於年齡等原因他再去也是惘然，才不會再去。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工後來成了拙劣員工的上司，甚至是老板。
優秀的老板與拙劣的老板的區別也不大，最主要的區別就在於誰能盡早的區別優秀員工與拙劣員工
Q3：老板最喜歡的員工是什麼樣的？
首先就是聽話。既然是老板，他的內心就會有一種成就感，如果你做什麼事情都愛反著來，常常質疑領導的決定，就算是良言，也會讓領導內心有個“疙瘩”。領導喜歡的員工應該是聽話的，這樣的員工省心，不會出什麼大問題。更不會隨意插手公司里其他的事物，安分守己也是職場中需要注意的。遇到什麼重大的決策性問題第一時間去詢問領導，而不是自作主張。但是要注意如果是一些雞毛蒜皮的小事就要靠自己解決。
其次這個員工要懂得變通，不是一位的中規中矩，在題材和方案上都會給人眼前一亮的感覺，讓別人覺得你是一個可用之才，總能根據領導的想法來制定出他喜歡的方案。這樣的聰明人哪個領導不喜歡呢？對領導尊重但不獻媚也會讓領導的內心對你大大加分，會讓領導對你有一種真實感，不想別的人一樣愛拍馬屁。總得來說就是低調但不失鋒芒的員工最受老板喜愛！
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