Q1：大學畢業一年，事業和感情都不順利，該怎麼辦？
為什麼不找工作呢？你大學已經畢業了啊，應該選擇一個合適的工作，哪怕他是一個月1000塊錢，也是收入啊，人不能好高騖遠，不是說學駕駛證沒用，但是現在你也沒有能力自己養車，學他干啥啊，應該去找一份工作。
首先，明確自己的定位，找一個自己能做的工作，如果你什麼都不能做，我想說你不會送外賣嘛，那也是工作啊，每個月至少能賺幾千塊錢，你在家待著是怎麼想的呢？
不要一遍愧疚，一邊還不去改正，一年多了不工作不就是啃老嘛？你的人生不能這樣過呀？所以我想當務之急是去找一份工作，慢慢去做，剛剛大學畢業的我們，不值多少錢，就算你是什麼好大學，因為你不會工作，你不能創造價值。
所以趕快工作吧，迷茫啥啊，在家天天待著不鬧心嘛，工作下來，穩定自己，心就不亂了。
Q2：大學畢業一年了，第二份工作又快離職了該怎麼辦？
作為過來人，有幾點建議：
1、大學畢業剛開始，一定要對自己的職業做好規劃，所學專業前景、菜市場飽和狀況、專業人才需求等方面做一個較詳細的評估，對自己畢業後3年內的職業方向、發展要有一個初步的計劃，然後根據計劃尋找工作；
2、有了規劃，就要按規劃方向來，比如第一份工作，如果是和你的規劃相符合的，那就一定要在入職後努力學習、適應工作、學習適應職場上的人際相處和各種問題，千萬不可以輕易離職，如果離職頻繁，會對後續找工作帶來極大負面影響，沒有任何一家單位喜歡要一個不穩定的員工；
3、如題，第二份工作又快離職，這里可能有兩個問題：
①你根本沒有想清楚自己要做什麼、能做什麼，所以進了一個完全不適合自己的公司、選了一個完全不適合的崗位和工作。那麼建議你重新審視自己的所學和未來計劃，有了計劃目標，就有了方向，然後努力去做，切記在新公司一旦入職後，一定要全身心投入工作和學習工作中去，當你努力了，適應了，工作也就順手了，這份工作至少一年以上是沒有問題的。
②剛畢業年輕人的眼高手低、浮躁等通病使然。如果是這種情況，那就要改變自己的毛病。耐下性子來，首先忘記自己所學的一切，進入公司後應該從零開始學習，多問多看，虛心請教，尊重前輩；然後給自己定一個首先堅持3個月的小目標，這三個月無論工作中遇到多大困難、收到多大委屈，都必須堅持不動搖，三個月之後，你會發現其實一年也不是問題，一年後你會發現兩年也不是問題。實際上，真的到一年後，可能你就會成為主管了。比如本人之前有一老鄉，工作總是這山望著那山高，到一單位沒幾個月，覺得別人家工資高，就跳槽，過去後沒幾個月，又要自己去創業，結果是現在一事無成。所以職場新人一定要耐得下性子，呆得住才行。
4、初入職場，一定要調整好心態，懂得清空自己，從零開始。要知道現在的大學生一抓一大把，大街上到處都是，而且剛開始的薪資待遇甚至不如農民工，所以更要對自己有一個清晰明白的定位，學習學習在學習，適應適應再適應，只有這樣，你才能在職場上生存下來並得到更好的發展。
Q3：大學畢業快一年了還沒找到工作，該怎麼辦？
2015年，畢業的我曾和你一樣，但是沒有一年，我是兩個月，當時畢業出來，學的是電氣自動化方面的，覺得自己未來一定是個工程師。可那也是自己覺得罷了，投遞了相當多的簡歷，遇到的電話，HR第一句話，你這個XX會不會？我回答了之後，對方就回復了一句，噢，我們這邊還是需要有經驗的，公司這邊目前沒有培養的打算，你也知道培養了，人就可能跑了。
聽完了之後，我表示理解。其實想想也很正常，技術性的工作確實培養相當的長，而且人才流失非常快。但是畢竟找不到工作是非常焦急的。於是選擇轉成最簡單的銷售，開始了工作生涯。
個人感覺找工作不能在一棵樹上吊死，同時也不要眼高手低，工作的各行各業都是需要時間慢慢積累的，每一個行業積累到了一定的程度都能夠有不錯的成就。
既然你畢業一年了，給你個建議，和我一樣，在原本的專業上難找就選擇轉行，腳踏實地，接到面試問清楚一些自己關心的問題，然後面試。
千萬不要因為自己的懶惰而錯失每一個工作機會，有的時候因為睡得起不來，天氣下雨，公交不便等等原因就不去面試，這都是錯的，每一次面試就是和HR進行打交道，一次次下來就和打怪一樣，經驗增長，下一次就能更從容的面對以及應付面試了。
加油，找到一份工作，你會成功的！
Q4：我是剛大學畢業一年的大學生，單位沒有網簽，還能辦理保險嗎？
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及干部身份，五險一金等關系，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。看了上述文章，你就應該知道自己應該怎樣維權了，也就應該知道自己今天應該怎麼做呢！
