Q1：勞動合同 勞務合同 勞動協議 勞務協議 這四個有什麼區別？
1、時間長短不同
勞動合同、勞務合同時間長，勞動協議、勞務協議時間短。
2、主體資格不同
勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者；
勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。此外，法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關系主體要求的那麼嚴格。
3、主體地位不同
勞動關系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動物件相結合的關系；
勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
4、當事人權利義務不同
勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等；
勞務關系中不存在這些附隨義務。
5、承擔的法律責任不同
勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。
勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。
百度百科-勞務合同
人民網-勞動關系勞務關系一字之差區別多多
Q2：勞務合同和勞動合同及勞務協議的區別
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區別如下：第一，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。第三，勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
Q3：什麼是勞務協議?和勞動合同有什麼區別呢?
勞務就是一些民工,不屬於單位員工,不享受各種福利待遇,只是干活的,簽的就是勞動協議
Q4：勞務協議與勞動合同有區別嗎？
待遇不同！法律條文不同！勞務關系就是大家合作不存在老板和員工的關系，只是協商好價錢很多待遇是沒有的，勞動關系就是存在老板和員工的關系，五險一金和國家政策的所有待遇，勞務關系一般不妥，簡單理解就是臨時工，沒有多好的保障。
