Q1：請問辭職與離職哪個對勞動者更有利呢？
辭職是勞動者主動提出，用人單位批准，這種情況下沒有經濟補償金。離職的概念比辭職寬泛，包括辭職、勞動合同到期解除、辭退等等，不一定有經濟補償。
Q2：辭職還是開除，哪種方式更有利？
自願辭職時 沒有經濟補償的 你可以委托律師給單位發函 休假 如果公司真的開除你 你可以提起勞動仲裁 維權
Q3：辭職和開除哪個更有利
辭職更有利，開除名譽不好。
Q4：曠工開除和辭職哪個有利
1、勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。 2、用人單位提出解除勞動合同分三種方式一是，依據勞動合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同（協商），用人單位應支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；二是，依據勞動合同法四十九條的規定解除勞動合同（勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或其它違法行為，曠工開除就屬此類），用人單位可以不支付經濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標准的兩倍支付賠償金。
