Q1：應屆生的三方協議就是勞動合同嗎？
不是的，三方協議留給學校一份就是了。以後找到工作可以再簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范.
Q2：關於三方協議和勞動合同？
1、在2011年8月1日合同生效前你離開：不是違反合同。但如果同時簽了三方協議，在2011年8月1日之前離開屬於違反三方協議。
2、三方協議中約定了違約金的，適用約定；沒有約定違約金的，你離開不需要支付違約金。
3、“一般不都是先簽三方協議，畢業到公司報到後才簽勞動合同嗎 直接簽合同有沒有什麼不妥？”：
（1）如果是還沒有拿到畢業證的即將畢業的在校生，一般會先簽三方協議、拿到畢業證實際到公司工作後再簽勞動合同。但三方協議在對學生提供的保護方面不如正式勞動合同更明確。
（2）你應聘的公司要求直接簽勞動合同，對你更有利。
4、關於你的補充：
（1）第一條的約定部分違法：乙方有權拒絕。甲方有權根據公司的規章制度要求員工加班，但根據《勞動法》的規定，加班應和員工協商，協商不一致的，員工有權拒絕。
所以，這一條即使你簽了，將來也可以不履行，到時不願加班、公司強行要求加班的，可以找當地勞動監察部門投訴。
（2）員工同意加班的，應按《勞動法》規定的標准支付加班費：每日工作超過8小時、每周超過44小時的應算加班，平時加班應支付150%工資，休息日加班應支付2倍工資、法定節假日加班應支付3倍工資。
（3）第二條的約定只要雙方同意不算違法：但簽了對你不利，以後公司可以任意調整你的工作崗位和工作地點，到時你不服從就是違約，公司有權解除與你的勞動合同並不支付[補償金。
Q3：可以先簽勞動合同再簽三方協議麼？
勞動合同是你與用人單位簽訂的確定雙方之間存在勞動關系，來保障雙方合法權益的合同；
三方協議是學校辦理檔案戶口關系轉移用的；
一、二者之間是沒有多大關系的，是不沖突的；
二、如果用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同，是需要承擔雙倍工資的法律責任的；
Q4：三方協議是勞動合同嗎？
三方協議是《普通高等學校2113畢業生、畢5261業研究生就業協議書》的簡稱，它是明4102確畢業生、用人單位和學校三1653方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
因此三方協議不等同於勞動合同，三方協議它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。
Q5：戶口掛靠人才菜市場要三方協議，畢業後三方協議丟了，勞動合同可以代替嗎
你已經簽訂勞動合同的，那麼提供勞動合同影印件，去人才菜市場辦理掛靠。
Q6：勞動合同能不能用三方協議代替
不能！
Q7：畢業後三方協議，沒簽勞動合同，三方協議有用嗎
三方協議主要是約束畢業生，學校，用人單位的，一般畢業後還是需要簽訂勞動合同的。現在學校的做法是不合理的，到時候會以就業的身份給你發報到證，你的檔案會發送到原來單位。當然，有很多學校為了提高就業率，會給未簽訂三方協議的畢業生偽造就業單位，關鍵的就是看這個是否報了省教育廳主管就業的部門，如果上報的話就會各種麻煩，如果沒有的話，主管部門依然當做未就業對待，所以你得先弄清楚情況。
