Q1：報工傷一定要做傷殘鑒定嗎
1.不是，根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2.工傷認定是勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。
3.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
Q2：工傷傷殘鑒定時間
工傷傷殘鑒定的時間是醫療終結或者病情穩定後。
傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
Q3：工傷傷殘鑒定賠償標准
上班工作時把一顆牙摔斷了
Q4：發生工傷是否一定需要做工傷傷殘鑒定
國家勞動部在《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號文件）第二條中規定：用人單位無故拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後不及時續訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失。該文件在第三條中還繼續規定道：造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用。由此可見，物業公司總經理對崔某稱“你跟公司之間還沒簽訂勞動合同，不存在勞動合同關系，沒正式成為公司的員工，所以，你不存在工傷問題”的說法，是沒有法律依據的。
Q5：工傷傷殘鑒定最佳時間?
工傷傷殘鑒定程式是：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；等。
Q6：東莞工傷傷殘鑒定機構？工傷傷殘鑒定要走什麼程式？
1、首先申請工傷認定。2、然後到市級勞動和社會保障部門的勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。3、最後按照工傷賠償。
Q7：工傷認定後必須要做傷殘鑒定嗎
你好，就2113你描述的問題，律師答復如下：
首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
