Q1：勞動法工作時間8小時是怎麼計算的
勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過４４小時的工作制度。
Q2：工作時間的8小時如何計算
關於您的提問，答復如下，以供參考： 1、這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。 2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。”工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系，其須遵從用人單位的各項規章制度。 所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。 3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。 要明確這個問題，您應當先咨詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。
Q3：法定工作時間8小時怎麼計算？
如果從法律意義上說，法定工作時間8小時就是實際工作時間，要扣除中午吃飯，休息的時間。
比如上午9到下午6，中間1小時休息是正確的。
不過實際上，各單位在掌握上比較靈活。9到5，如果還有休息時間，實際就不到8小時了。
Q4：深圳是不是8小時工作時間
看你去什麼地方咯,一般正規點的公司都是8小時工作制,大部分關內的都是.但關外的小工廠幾乎都是黑廠,十多個小時工作制,而且工資主要靠加班,不多.
Q5：每天8小時工作時間的計算方法？
＃＃＃＃＃一個月勞動時間標准是20.92天，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時。。。。。。。。。 對於加班我們常常也說“加班加點”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。 加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。 休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。 節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
Q6：工作時間超過8小時，按工作時間來結算工資的要簽什麼合同
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(也就是加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班:發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。
拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。 。
