Q1：上班怎麼跟同仁相處最妥當呢？
要先肯定自己是個容易被他人接近的人，融入圈子的話題，其實就是做自己的為人處事要圓滑，因人而異，不能說和所有人都能相處，看性格了！如果想要深入了解，可以把你遇到的困惑告訴我，再幫你排解！
Q2：剛上班要怎麼跟同仁相處
剛入職最重要的是要做到“不要臉” 個人的工作經驗，供參考 1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規范。不要怕做錯，但也不要盲目去干 2、多問：不清楚不懂的，象同仁請教、一個事情多請教幾個人、才能得到准確的答案 3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、學他！ 4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。 5、每天上班衣著整潔 6、不要得理不饒人、學會謙讓 7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。 8、學會先幫助別人，不求回報。 與領導的關系 1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知欲望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。 2、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。 3、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報 4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。 5、“投其所好”：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題 6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。 7、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。 8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
