场景一:口气太大令人逆反
一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下,有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。
你能谈谈你的工作经历吗?面试官提问。我在这个行业是很强的。求职者自信地答道。
哦?怎么说?原本正在看简历的面试官抬起头来,审视了一下眼前的求职者,显示出浓厚的兴趣。
我在该行业做工程项目10多年,可以说,提到我的名字,几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉人脉非常广。仅仅2005年,我的销售额就达到元。某某酒店几千平方米的场地装修建材,某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的求职者滔滔不绝。此时招聘官打断了他:你简历上面写在公司工作过,后来又在另外一家公司工作,跳槽的原因是什么?在两家企业分别担任什么职位?求职者简单回答后,面试官结束了面试。
求职指导:
面试官告诉记者,他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上,工作过程含糊不清,几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实,但是语气较为傲慢,让人感觉综合素质不高。企业表示,招聘会上鱼龙混杂,爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多,企业对此类人退避三舍,更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时,记者想起一句流行的求职语:如果你给我一个发挥的空间,我一定能让企业有n倍的收益。果然,很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。
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