为改进工作作风，着力解决发生在群众身边的四风和腐败问题，促进医院工作人员认真履职尽责，不断提高服务能力和水平，医院党委制定了《履职尽责督促检查工作实施方案》，根据管行业必须管行风和谁主管谁负责的原则，对工作方案进行细化分解，建立了医院领导联系点工作制度，明确了相关科室工作责任。在这次履职尽责加强党风廉政建设活动中，院党委主要从八个方面开展工作。
一、树立主体责任意识，提升履职担当能力
首先是党委主体责任，党委主动担责，主要负责人带头尽责，领导班子成员有效分责;其次是纪委监督责任，严肃追责。医院党委召开了讲政治纪律、守政治规矩党风廉政建设动员大会，并在医院网站上设立了廉政建设网，宣传党的廉政建设政策。党办每月组织医德医风学习，全体党员认真学习了五个必须、五个绝不允许，党员干部重温四个服从、八项规定、六项禁令、十三个严禁和反四风的主要内容。
二、加强党的组织建设，提高战斗力和凝聚力
医院党委组织全院党员干部深入学习贯彻《党章》。按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的要求，积极开展创建好班子活动，提高领导班子的战斗力和凝聚力。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，做好党员发展工作。
今年四月，根据党章要求，医院党委对7个支部委员进行了换届选举。各支部重视对建党积极分子的教育、培养、考察，把好入口关，成熟一个发展一个。全体党员干部在这次履职尽责活动中发挥模范带头作用，评选出了天门市优秀共产党员1名，市卫计委优秀共产党员9名，优秀党务工作者1名。
三、落实院务公开，监管三重一大
借三级医院评审之机，医院重新制定了《三重一大管理制度》，《医院民主管理与院务公开实施办法》。今年对医院重大问题的决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用，全部经职代会讨论通过。对设备购置实行民主论证，招标程序公平公开。对单价5万元以上设备、基建维修项目实行院内议标投标。医院领导班子、分管职能科室、使用科室、职代会常委、监察审计科参加，无记名投票，全程录音。对单价50万以上项目实行省内招投标。对抗菌药物的选购进行民主遴选，药品招标集中配送。所有邀标通知都在网上公告，招标结果网上公示。
四、加强党风廉政建设，定期轮岗履职
为建设一支廉洁、高效的医院管理干部队伍，提高管理干部的综合素质，丰富干部的管理经验和知识，促进干部交流制度化、规范化，结合医院实际情况，制定了重点岗位定期轮岗暂行办法。医院党委今年对院领导分工进行了再次调岗，对分管药品、设备、基建、物资供应等敏感岗位全部进行了轮岗。对相关的职能科室、敏感岗位如会计、出纳、采购、仓库保管员，均进行了轮岗。
全院党员干部职工廉洁行医，恪守医德。医务人员与患者共同签署了《不收不送红包承诺书》，今年我院共有202人次上缴红包近30余万元。
五、确保公信用人，提高选人用人公信度
在干部选拔上从德、能、勤、绩四个方面进行考核。根据工作需要，经院党委研究，对中层干部进行调整，按照干部聘用制度的有关规定，本着公开、公平、公正、择优的原则，实行竞聘上岗，择优录用。首先制定竞聘方案，采取自愿报名、测评计分、硬指标计分、加分、扣分的计分方式，最后高分录取。试用一年、干部能上能下。通过以上干部选用方式，今年择优调整中层干部24人，免职1人，辞职3人。
六、严格医德考评，多措并举正医风
医院重新修订了《医德考评细则》，对医务人员的行为进行了具体的规范。今年开展了医药购销和医疗服务中不正之风专项治理活动，实施改善医疗服务行动计划，在全院推行人本位医疗活动，取得了显著的成绩。
为抓好员工的医德医风建设，医院建立了全院职工医德医风档案，设立医德医风考评基金。医院每月从职工工资中扣除200元，设立医德医风考评基金，年底根据医德医风考评细则，进行相应的处罚和奖励。
医院党委常年聘请社会监督员挑刺，为畅通投诉渠道，在全院门诊和住院部各科设立意见箱47个，在网上设立了院长信箱，广泛征求群众意见。并在全省率先开展第三方社会调查，特聘请荆州万声通讯有限公司对我院进行三方社会调查，设立KPI与绩效挂钩，满意率低于90%的科室扣除绩效工资。通过全院干部职工的共同努力，全院患者满意率达92.8%。
七、执行问政追责，直面问政践承诺
医院党委制定了履职尽责工作实施方案，全院职工签署了《履职尽责承诺书》。为促进履职尽责工作的落实，医院利用多__种管理工具加强监管，实行预安销号，提高效能。开展专项整治，制定了四个专项整治和三个专项治理工作自查方案，签署了《党员干部操办婚丧喜庆事宜承诺书》，全院党员、干部、职工无一人违反相关规定。全院职工集中观看了省卫计委的电视问政，感受舆论监督力量。医院党委2次组织开展了履职尽责现场问政，通过手机拍照、现场走访等形式，对发现的问题直面问政，取得了良好的效果。
八、开展文化建设，创造文明新风
今年医院党委开展了第七届医院文化节活动，继续以医德、素养、凝聚力、执行力为主题，开展学习文化、服务文化、感恩文化、廉政文化、和谐文化的五大文化节活动。为加强医院文化建设，培育良好的道德风尚，提升医院文明程度和员工的道德素质，医院开展了崇尚医德、服务群众的道德讲堂活动。从社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面进行教育。今年共举办了6期道德讲堂。特聘请老专家、服务明星等作为主讲嘉宾。院长以青春的记忆诚信友善尚医德、爱岗敬业争优秀为题成为本年度的第一讲。
配合第七届医院文化节活动的开展，院党委开展了提升医院凝聚力、执行力谈心谈话活动，谈话对象为全院干部职工。院党委通过谈心谈话活动了解了青年医务人员的心声，花巨资购买了青年医师公寓，为青年职工解决了住房难的问题。为加强医疗安全管理，提高医疗质量，提升患者的满意度，医院举办了医疗、护理、药剂、后勤技能操作比武活动。结合医德医风和行风建设以及技能比武成绩，医院组织开展十佳医师、十佳护士、十佳技术能手、十佳管理干部的评选活动，40名优秀医务人员荣获殊荣。
通过全院职工的共同努力，天门市第一人民医院荣获全国改善服务创新医院以及湖北省群众最满意的卫生计生机构、湖北省卫生系统加强履职尽责工作先进集体等称号。