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引才聚才须“走心”第1篇
近日，受习总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希8月3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。
功以才成，业由才广。从“三顾茅庐”到人才是第一资源，古往今来，中华民族尊重人才的传统始终贯穿于历史长河之中，人才，一直是富国之本、兴邦大计。如今，踏上新时代征程，成就伟大事业更需要广大人才以创新立佳绩，以实干谱新篇。因此牢牢把握人才这一关键性力量，使得引才聚才、人尽其才，还须多“走心”。
关心人才必须有一颗“真心”。习总书记指出：“加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。”当下，在经济社会发展过程中，我们渴求人才，用尽全力去挖掘人才，但其实更加重要的是要懂得尊重人才、珍视人才。邀请专家到北戴河休假，从细节上充分体现了党和国家对专家人才的尊重与爱护。作为伯乐，只有怀惜才爱才之心，才能不辜负“千里马”的信任，才能让每一位人才感受到真情与温暖，激发干事创业的热情。
爱护人才更须有一颗“细心”。国内专家人才在面对国家伟业和家庭依靠时，毅然决然选择了将自己奉献给祖国，并留下了动人的诗篇，他们是在星空书写璀璨传奇的孙家栋，是用生命叩开地球之门的黄大年，是一生赤诚一生奉献的程开甲……我们不能让优秀人才流汗又流泪，做好人才工作，不能局限于口头上的重视，还要拿出实打实的行动。要在感情上贴心爱护，在生活上关心人才，为人才和其家人的生存发展提供足够的政策支持和物质保障。
成就人才还须有一颗“耐心”。初出茅庐的年轻人才有着独属于自己的韧劲儿，他们有棱有角、敢作敢为，才华横溢、敢于冒尖，却有时经验不足、处事毛躁，我们要拿出足够的耐心去用心呵护、悉心培育，不能过度苛求，强调马上出成绩、见实效。要鼓励人才大胆创新、充分挖掘人才潜力，使其精准找寻自己的位置，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。“沉住气”才能让优秀的人才种子发芽生根，成长为参天大树。
人才铸就未来。聚天下英才而用之，须付出“真心”、做好“细心”、守住“耐心”，进而开创万马奔腾、人才辈出的局面，使人才成为不竭发展的强劲动能。
引才聚才须“走心”第2篇
治国安邦，人才为急。中央政治局委员、中组部部长陈希近日到北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”释放出求贤若渴、视才如金的强烈信号，彰显出更加积极开放的博大胸怀欢迎人才，树立起新时代人才工作的鲜明导向。
聚天下英才而用之。引才聚才就要以开放的思维、宽广的视野，创造良好的环境和条件，培育肥沃的干事创业“土壤”，激发创造力，发挥价值，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
制定“暖心”政策吸引人才。一直以来，中国是科技人才“生产”大国，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏部分领域的“大师”。因此，要“栽好梧桐树，引得凤来栖”。就必须立足所需所求，做好顶层设计，出台尊优人才的措施，让各类人才享受最好的礼遇、最优的政策。政策上支持，在公寓住房、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面开辟“绿色通道”，解决后顾之忧。荣誉上倾斜，对贡献突出、影响重大的优秀人才，同等条件下优先授予荣誉称号，增强荣誉感和使命感。资金上保障，对引进的高精尖人才，提供安家补贴以及每月生活补贴，创造良好环境条件。
提供“贴心”服务优待人才。引得来，留得住，关键是增强各类人才思想认同、情感认同，让他们有“回家”的归属感。因此，要通过提供亲情式服务，满足个性化需求，把党和政府的关怀关心及时送到。建立党委政府联系服务专家制度，加强政治引领、政治吸纳，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，帮助解决实际困难，当好“后勤部长”。优化安居乐业环境，不断完善区域内生活、商务、教育、卫生等配套设施建设，打造宜居宜业的生活环境，提高生活品质，增强幸福指数，让人才能够安心、舒心生活。
搭建“走心”舞台激发人才。人才要发展，平台是关键。“巧妇难为无米之炊。”让人才创业有平台、干事有舞台，充分实现自身价值，就要注重营造良好的环境条件，添加积极性和创造力的“催化剂”，释放出巨大能量。要搭建干事创业平台，加快培育创新型企业和高新技术企业，配套建设科技创新中心和公共创新平台，创造和优化有利于创新、创业的环境，让“英雄有用武之地”。要搭建产学研用相结合创新桥梁，加速科技创新成果的转化利用，让人才有成就感和获得感。要建立科学的监督考核机制，打破地域、身份、学历等限制，强化实绩实效导向，形成正向激励机制，让各类优秀人才脱颖而出。
引才聚才须“走心”第3篇
人才工作的需求导向，就是要结合实际，需要什么样的人才，就着力引进什么样的人才，更加注重人才工作的精细化、引才聚才的精准化和针对性。同时，在引才聚才过程中，也要结合人才的需求，政策制定、安家落户、平台建设都要符合人才的“口味”，不能自说自话、自娱自乐，关键是要让人才满意。
发展靠人才，需求导向就是立足实际。人才工作是组织部门在牵头抓总，但绝不是组织部门一家的工作，而是要各级各部门、全社会共同参与，才能汇聚集聚人才的强大能量。在人才的引进或培养上，要坚持与地方经济社会发展实际需求紧密结合，提高人才培养引进与产业转型发展的匹配度。对于重点发展生态旅游产业的地区，要着力引进更多有利于促进生态旅游发展方面的人才；对于以工业为主的地区，则要更多引进工业类人才，助推地方进入工业化发展“快车道”；对于信息技术高科技产业为主的地区，则要大力引进高科技类人才。所以这些，只有因地制宜，针对性引进人才，才能真正推动地方快速发展。
导向是引领，需求导向彰显以人为本。在人才工作中，我们不仅要知道需要什么样的人才，还要知道人才需要什么。就是要结合人才的需求，为人才提供更多的条件，让人才的需求得到满足，才能将人才引进回来。发达国家在引进人才上具有天然的优势，比如更好的社会保障体系、更高的待遇收入、更优的生活环境等，这些都是发展中国家无法比拟的。作为发展中国家，在引才上，关键是要发挥比较优势，把自身的优势亮出来，把已有的优势巩固好，同时培育更多新的优势，比如出台更多的人才新政，为集聚高端人才开通更多“绿色通道”，这些都是集聚人才的有效方式，在实践中也非常受到各类人才的欢迎和追捧。
人才的需求是持久的，也是变化的，关键是我们要认真研究、及时跟进、紧密对接。对于人才的需求，应当定期进行科学评估，大力弘扬创新精神、工匠精神，为各类人才提供干事创业的舞台，着力适应各类人才多样化需求，让他们在干事创业中获得成长，同时也是为地方经济社会发展作出积极贡献。
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