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三大工程夯实干部人才支撑
新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划心得体会
7月16日,新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划(以下简称“新时代递进培养计划”)首期培训正式开班。
所谓“新时代递进培养计划”,就是由“一把手”提能工程、专业化领导干部培养工程和年轻干部铸魂工程组成。其目的是锻造一支能担当改革发展重任、推动科学发展的高素质专业化干部队伍。
党的十九大指出,“我们党既要政治过硬,也要本领高强”,同时作出“建设高素质专业化干部队伍”部署。“新时代递进培养计划”正是对党的十九大精神的具体落实。
党的十八大以来,XXX总书记多次指出,年轻干部成长需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。“新时代递进培养计划”实施的三大工程,正是以XXX新时代“干部递进式成长”思想为指导,把这一思想融入到干部培养成长的全过程。
“一把手”是班子的核心。一个班子是否具有较强的凝聚力、战斗力和执行力,很大程度上取决于“一把手”是否有超强的组织能力、决策能力和带班能力。实施“一把手”提能工程,就是要通过对党的十九大精神和XXX新时代中国特色社会主义思想的系统学习培训,充分把握精神实质、思想精髓和理论精髓。增强其对政策的理解能力以及在推进发展过程中认识问题、解决问题和驾驭全局的能力。筑牢其作为领导者的立人之本、带班之基、成功之源。
新时代需要专业化干部队伍。党的十九大报告强调要“注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。无论是从实现伟大梦想,进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的长远任务看。还是从决胜全面小康、实施乡村振兴、推进改革发展的短期目标看。都需要广大干部特别是领导干部,成为新时代各领域的行家里手,以更高的专业能力和专业精神来应对各类风险、迎接各种挑战、破解各个难题。实施专业化领导干部培养工程,其就是要解决领导干部在推进发展中出现的理论不足、知识匮乏、本领恐慌的问题。使广大领导干部在推进发展中,如“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”“善于贯彻新发展理念,不断开创发展新局面”“增强驾驭风险本领,健全各方面风险防控机制”等。具有成熟的专业思维、专业素养和专业方法,从而全面取得领导工作主动权。
新时代需要年轻干部星火相传。建设一支优秀的年轻干部队伍,是巩固党长期执政地位的基础性工程,是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。实施年轻干部铸魂工程,就是要增强年轻干部的党性理论教育和岗位实践锻炼,让广大的年轻干部自觉坚定政治信仰,树牢“四个意识”,向实践学习、拜人民为师,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。让优秀年轻干部源源不断地涌现。
实施三大工程,是一条递进式培养、阶梯式成长、战略性储备、模型化选配的特色之路,必将夯实干部人才支撑。
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