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xxx:xx同志面对我们城市存在的困难和问题，特别是在推进绿色优质发展方面，工作方式方法还不够多，究其原因，就是缺乏坚定的理想信念，没有做到为民服务的宗旨意识，工作中联系群众，行动中帮助群众，问计于民不及时，不全面。
xxx:xxx同志在工作中存在着本领恐慌的问题，有的工作方法、经验陈旧，工作有时显得力不从心，工作能力有待提高，精神上还存在着停滞不前的思想，没有随着时代的变化，用新的理论、思想和认识充实自己，就不能与时俱进。
xxx同志在抓班子带队伍方面还存在不少问题，主题教育中对班子成员的政治站位、理论学习等方面没有提出很高的要求，也没有很好地抓。团队成员普遍存在理论学习不系统不深入，思想政治工作抓得不紧，思想政治工作研究不深不透等问题。平常多抓业务工作，少抓党风廉政建设，对干部的管理约束、作风要求方面应多加强。
xxx:xxx同志缺乏对政务人才梯队建设的系统研究和解决办法，政务秘书面临断档、严重短缺的问题。在政府工作中，如何培养和引进人才，优化队伍建设，是一个非常紧迫的任务。身为政府部门主要领导，这两年虽然做了很多工作，也想了很多办法，暂时缓解了人才短缺的问题，但还没有从根本上解决，应该在这方面进一步加强。
xxx同志在工作中存在着畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于干大事的勇气和魄力，特别是在我市应对三大攻坚战的关键时期，攻坚克难、开拓创新力度不够，工作成效和效率有待提高。————————-
xxx：一是xx同志有时推动工作，对联系协调方面的工作重视不够，对涉及全局的工作重视不够，对整体推进工作重视不够。第二，xx同志能够很好地完成市委、政府交给他的任务，抓起来比较扎实，也愿意在幕后干，不争功，不图名利，这是值得肯定的，但作为在办公室工作多年的老同志，党性锻炼有所削弱，工作积极性有所下降，工作斗志有所放松。
xxx：一是xx同志有时为了不给领导添堵找麻烦，在工作中就会有喜怒哀乐。第二，xx同志的艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化，过“紧要关头”的意识不强，建议在这方面加以改进。
xxx：一是xx同志对会议把关不严，很多时候都是在开会，开会多了，一方面牵涉到我们太多的精力，另一方面又不利于基层同志扑下身子抓落实。第二，xx同志和班子成员之间交流的时间较多，谈心的时间较少，这一点今后应该引起高度重视。
xxx:xxx同志对党建工作不够重视，没有主动为班子成员开展党建工作，而且由于平时工作忙，开会多，有时不能按时参加机关支部组织的活动。
xxx：一是xx同志深入基层，慰问贫困群众，多数是上级安排的，没有很强的主动性，和群众没有很大的促膝谈心交流，直接把党的主张讲给群众听还比较少。第二，xx同志在协助领导抓落实方面存在重部署、轻落实的问题，有些工作还停留在会议部署、文件下发的层次上，跟踪问效不够，督查督办力度不够。
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一是没有足够深入的理论研究来解决问题。没能静下心来深入地读一读，对党的重大理论的理解就不够透彻了，多数时候是“吃快餐”，突击学习，只满足于“老生常谈”，缺乏“毅力”和“钻研精神”；第二，斗争精神不足，思想工作还有待提高，面对个别党员、群众政治上敏感、言辞上不够及时，只是点到为止，没有严加制止，政治站位不高，缺乏斗争精神。
有一次到基层实地走访调研还不够。经常到基层去，就是只调查自己接触过的工作和想知道的事情，多是开座谈会，面对面地与群众交流很少；其次，到农村去，调查得少，谈得深，对基层情况掌握得不全面。
首先，“敢”这个词是不够的。存在着唯书唯上的倾向，怕与领导意见不一致，怕说错话不好结束，怕给自己惹麻烦。第二，没有足够的“韧性”。对于艰苦的工作没有持久的发力，常抓不懈，久久为功，缺乏“钉钉子”精神，使得一些好的做法没有坚持下去。
形式主义的文风会风依然没有消散。在“文山会海”整治不够彻底的问题上，这一问题一直在整改中，虽然取得了很好的效果，压缩文件，减少会议，“以文件落实文件”，“以会议落实会议”，但仍有一些作风不实，浮于表面的文和会，如层层转发文件，搞工作留痕，仍需长期整改。
xxx：作为xxx的一员，我们始终做到尽职尽责，埋头苦干，努力保质保量的完成每项工作和任务。但仍存在着创新意识不强，主观能动性没有充分发挥，常常局限于安排做什么，习惯于被安排，习惯于常规思维，习惯于用旧的观念去解决新的问题，工作的科学性和前瞻性不强。与此同时对自己分管部门的工作抓得比较紧，对不在分管部门的其他工作过问过多，责任心不强。
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xxx:xx同志对自己分管工作的事情，能够做到尽职尽责，但有些交叉工作，不管是牵头负责，还是配合班子其他成员完成，都有一些顾虑和保留，不能全身心地投入到工作中去，把整个办公室的团队协作意识还没有完全树牢，一盘棋，通盘抓落实的力度还需要加强。
xxx：精文减会、为基层减负是现阶段非常重要的一项工作任务，xx同志在这方面落实的不够好，特别是改进文风方面还需要再下力气进行整顿，虽然相比去年“四类”文件压减幅度都达到了目标要求，但还有很大的空间，特别是像整治“以文件落实文件”的问题上，与上级要求还有很大差距。
xxx：xx同志深入基层不够，对基层的情况掌握不深不细，虽然经常跟随分管领导到基层调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，在协助分管领导指导推动乡村振兴、人居环境综合整治、“厕所改革”以及农村牧区发展方式方法转变方面，主动谋划的较少，还存在措施办法不够多的问题，在调动群众积极性方面做得也不够。
xxx：xx同志作为新晋班子成员，与班子成员之间以及机关干部之间工作交流多，谈心谈话谈思想时候少，批评与自我批评不够经常，在这方面还应予以高度重视。此外，对于帮助班子成员在如何积极主动、有创造性地把机关党的组织建设和党风廉政工作抓好、抓实、抓出成效，思考还需要进一步加深。
xxx：xx同志在抓好意识形态工作责任制落实，管好意识形态阵地，做好分析严判，确保意识形态工作不出漏洞等方面力度还不够，特别是在抓好精神扶贫工作，激发贫困户内生动力，助力脱贫攻坚方面思路还不宽、创新意识还不强。
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xx：一是xx同志作为政府党组班子成员，对政府工作关注不够，出谋划策比较少，希望以后多为政府工作提意见建议。二是xxx同志工作经验丰富，但是缺少与同志们的沟通交流，传帮带作用发挥不充分。
xxx：一是xxx同志在基层工作多年，经验非常丰富，但是做工作有时候思路还是不够开阔，习惯用老思想、老套路解决问题，部分工作推进不够有力。二是在政治理论学习方面有所欠缺，理论水平还有待提升，在创新性开展工作方面还有所欠缺，感觉有时候开展工作比较保守，闯劲不足。
xxx：一是xxx同志在对照先进典型和身边榜样方面有所欠缺，抓农牧业方面投入的精力多，效果也非常明显，但近年来宗旨意识有所淡化，应该进一步增强对照学习先进典型的热情。二是xxx同志对自己负责的工作能够较好的完成，对其他同志的工作帮助指导少，还需要从大局多谋划推动工作。
xxx：一是xxx同志在农牧业系统工作多年，熟悉全市农牧业工作，但是到办公室工作后，比较保守，缺乏创新，有得过且过的思想。二是xxx同志作为政府党组班子成员在办公室干部队伍建设方面关注不够，今后还需要帮助办公室进一步加强年轻干部队伍建设，提高办公室整体服务能力和运转水平。
xxx：xxx同志在分管工作方面都抓的非常好，也确实投入了很多精力，但是在日常工作中，与班子成员谈心谈话比较少，听取其他班子成员的意见建议比较少，参加集中学习会议比较少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解的不够深，不够透彻。
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