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第一条为营造尊重知识、尊重人才的氛围，充分调动广大医务人员的工作积极性和创造性，激发优秀人才对医院发展的推动作用，特制定本办法。
第二条本办法所称院级拔尖人才包括技术专家、技术拔尖人才。
第三条院级拔尖人才每两年选拔一次，管理期限为2年。
第四条院级拔尖人才的选拔管理坚持以下原则：
（一）服务于医院持续发展的原则；
（二）鼓励创新，促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；
（三）动态管理的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）好中选优，宁缺勿滥的原则；
第五条选拔条件
坚持党的基本路线，遵纪守法，爱岗敬业，开拓创新，身体健康，具有良好的职业道德和奉献协作精神。
（一）技术专家：担任科室主任，有高级专业技术职务，且具备下列其中三项条件的：
1、科研能力突出，近5年来获得地市级及以上科技进步奖1—2项或局级科技进步奖3项以上；
2、总结工作经验，近两年来在本专业核心期刊发表论文1篇以上；
3、开展技术革新，完成三级医院新技术项目2项以上；
4、技术精湛，专业水平在周边地区处于领先地位；
5、服务质量好，得到患者广泛认可，享有较高声誉，并取得显著的经济效益和社会效益。
（二）技术拔尖人才：担任高级专业技术职务，且具备下列其中三项条件的：
1、具有一定的科研能力，近五年来获得地市级及以上科技进步奖1项或局级科技进步奖2项以上；
2、善于总结工作经验，近三年来在本专业核心期刊发表论文；
3、具有丰富的专业实践经验，技术上有绝技绝活，业务技术拔尖；
4、医疗服务质量好，患者认可度高，取得较好的经济效益和社会效益。
第六条选拔程序
1、个人对照选拔条件提出书面申请并提交有关材料；
2、业务部门审核，符合选拔条件的提交专业技术委员会；
3、医院组成专业技术委员会对符合条件人员进行评审；
4、召开院长办公会研究评审情况并拟定人选；
5、对拟定人选进行公示，公示无异议后公布并颁发医院拔尖人才荣誉证书。
第七条待遇
积极为拔尖人才创造良好的工作环境，提供工作、学习、科研便利。支持拔尖人才参加业务进修、学术交流。
院级拔尖人才在聘期内，按月发放技术津贴，专家技术津贴1000元；技术拔尖人才津贴800元。
第八条考核管理
建立拔尖人才管理档案，对院级拔尖人才实施动态管理，签订聘期目标责任书，明确聘期内的工作目标，实施年度考核，根据目标完成情况确定考核结果。科研津贴发放与考核结果紧密挂钩。
院级拔尖人才在管理期内出现下列情况之一的，取消其院级拔尖人才称号和有关待遇。
（一）解除（终止）劳动合同、调出医院及办理退休手续的；
（二）不能在岗位上坚持正常工作或不再以主要精力从事专业技术工作的；
（三）发生医疗差错事故的；
（四）发生有效投诉两次及以上的；
（五）违反廉洁从业规定的；
（六）弄虚作假，谎服成果，采取不正当手段骗取医院拔尖人才称号的；
（七）被追究刑事责任的；
（八）其他原因不宜再作为院级拔尖人才管理的。
第九条 本办法自公布之日起实施。