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群众路线教育活动重在实践
粟刚（五凌新疆分公司总经理）
为实现党的十八大确定的奋斗目标和“中国梦”，党中央在全党开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。10月底公司召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，邓总代表公司党委将此次活动的重要意义结合公司实际做了深刻阐述，对活动要求提出了具体安排，加深了我对党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的理解，增强了以为民务实清廉为价值追求，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的政治意识、责任意识和自觉性。
11月7日，公司第一督导组到新疆指导新疆分公司党的群众路线教育实践活动，目前各项活动在按计划展开，本人就活动结合新疆分公司情况谈几点体会。
新疆分公司成立近三年来，从一无所有发展到两个风电项目投产（9.9万千瓦），一个风电项目在建（4.95万千瓦），近10个项目正在积极开展前期工作。投产项目实现了当年投产、当年盈利目标，并有望创集团公司风电造价新标杆。人员从公司成立之初的8人发展到现在的66人，市场化员工达到近80%，分公司已形成“四块牌子一套机构、四处实体多地运行、前期建设生产共存”的格局，近期已涉足光伏发电领域，正朝着建设“风、光、水”并存的市场化企业的目标前进。这些成绩的取得离不开公司的正确领导和支持，同时得益于分公司全体员工的智慧和艰辛付出，是新疆分公司全心全意依靠员工办企业的真实写照和成果。
一、为民务实清廉必须旗帜鲜明的反对“四风”
公司通过20多年的发展，给无数想做事的员工提供了展示、锻炼的舞台。新疆分公司在发展取得阶段性成果后，十多名业绩突出、民意良好的员工分别走上了不同层级的领导岗位，充分体现了分公司 “想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给位置”的用人观，体现了有为就有位的用人导向、事业即人业的理念。但随着事业和个人发展都有进步后，部分干部原来艰苦创业、锐意进取的劲头有所松懈，“四风”现象不同程度开始滋生和蔓延，主要是表现在推进前期工作有效方法不多,有畏难情绪等突出问题；深入生产一线不够，有对群众反应的问题没有及时沟通协调解决的情况；随着项目落地，精神有所懈怠、开拓进取精神消退；艰苦奋斗、勤俭节约意识开始淡薄。这些问题的存在说明了分公司的干部队伍感恩意识开始淡薄，对分公司经营发展中起关键作用的员工队伍的责任感在衰减，有脱离员工的危险，如果不尽快有效遏制，将严重影响分公司良好的发展势头。庆幸、感恩是五凌的文化之源，如果忘记员工的福祉，我们将成为无源之水、无本之木，因此必须紧紧依靠职工群众，旗帜鲜明的反对“四风”。
二、实践活动必须做到“两手抓、两不误、两促进”
群众路线教育实践活动的目的就是党要全心全意依靠人民群众并带领大家实现“中国梦”，公司开展实践教育活动的内涵实质是团结广大干部员工加快“美好五凌”建设的步伐。分公司也提出“十二五”期间构筑“风、水、光”并存的市场化企业，成为公司新的利润增长极，公司风电培训基地和管理输出基地，成分新疆最具有竞争力的电力企业之一的发展目标。我们要通过教育实践活动加强作风建设，汇聚民意、民智。在项目建设上，坚持“职工参与、专家论证、风险评估、集体决策”的原则，以科学决策推动科学发展。以预算管理、目标管理为抓手，强化人人当家理财、勤俭办一切事的意识，把钱花在该花的地方。满足员工的正常、正当的利益需求，充分调动起员工的主人翁意识，尊重员工的首创精神，将实践活动真正融入中心任务、服务大局，形成推动分公司改革、发展、稳定的强大力量，促进完成分公司各项目标任务。
三、坚持全心全意为员工服务的宗旨必须建立活动长效机制
“作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，特别是要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。”贯彻落实习总书记这一重要指示，就要以教育实践活动为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废止不适用的制度。改进作风是不可能一蹴而就，制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性，只有通过制度规范和长效机制，才能持续发挥激励、约束作用。
新疆分公司经过多年探索和实践，率先在公司系统制定了《工作规则》、《三重一大议事制度》，把权力公开、透明、规范的运行作为管理的根本，把建立公平、正义、和谐的发展环境作为重要任务。建立长效机制，首先要梳理完善现有制度机制，对实践检验行之有效的，要长期坚持；对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善，重点在厂务公开、民主评议等方面下工夫，把对应该公开的重大事项和干部的监督、评价权真正落实到员工身上。建立长效机制，必须与时俱进建立新的制度规定。要根据发展的不同阶段和特点，对制度坚持纠建并举，把教育实践活动中意见征集、当面反馈等好的经验做法及时上升为制度规范。建立长效机制，重点强化制度执行力，“有制度不执行，比没有制度危害还要大”，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，真正实现把权力关进制度的“笼子”里。
实干兴邦、空谈误国。我们要有“莫等闲、白了少年头”的紧迫感、责任感，珍惜机会、把握当下，把自己的人生理想投身到建设“美好五凌”伟大实践中。
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反“四风”须加强制度建设
胡勇胜（五凌五强溪电厂厂长）
当前，公司群众路线教育实践活动开展正如火如荼，本次活动的重点就是要反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。作为一名基层干部和党员，通过学习、听取意见、查摆问题，深刻认识到“四风”问题在个人、在单位都不同程度存在，下一步将按照公司整体部署，以严肃的态度、严格的标准，抓好教育实践活动整改落实。反“四风”整改中，既要治标，更要治本，加强制度建设不失为解决问题的治本之策。
一是要完善干部选拔任用和激励约束制度。制度是对干部个体行为的规范与导向，其中，用人问题对全体干部员工来说具有强烈的导向作用，激励约束制度则对干部作风影响甚大。用什么样的人，就在一个单位、一个地方形成什么样的风气。用真抓实干的人，就形成求真务实、真抓实干的风气，用吹吹拍拍的人，就形成吹吹拍拍、不干实事的风气。只对上负责不对下负责、脱离群众、无干事心态等不良作风，其制度根源也大多与自上而下的授权形式相关。因此，进一步加大干部人事制度力度，实行科学的考核制、问责制，加大群众在干部人事上的参与面、参与力度等，可以迫使各类干部以群众利益、社会公益最大化为行动的出发点和归宿，形成密切联系群众、求真务实、真抓实干的良好作风。
二是要建立干部直接联系群众和服务群众制度。干部直接联系群众和服务群众工作的着眼点主要应放在尽职尽责地为基层群众解民忧办实事上面，避免走过场，成为另外一种的形式主义力。为此，制度中应明确直接联系服务的内容和任务目标，明确直接联系和服务群众的方式和方法，直接联系与服务办结事项应定期通报，做到事事有回声，件件有着落，党员干部直接联系与服务群众的情况应定期考评并激励，切实提高联系服务的质量和水平。由于公司的特殊工作性质决定，基层群众普遍存在对家庭缺乏照顾、等情况，对子女缺乏关爱和教育培养，希望得到各级干部的重视。
三是要完善“三公”消费制度，建立厉行节约反对浪费的制度规定。“三公”经费支出过大问题人民群众深恶痛绝，各级不断发文三令五申要求坚决纠正，认真查处，但事实上却是星星之火。为此，应建立“三公”经费专项预算管理和公开制度，完善公务接待制度和企业负责人职务消费管理制度，让“三公”经费真正为公家、为企业的发展服务。
四是建立学习和批评与自我批评制度。开展学习和批评与自我批评，特别应着力于解决好党员干部的世界观、人生观、价值观问题，筑牢转变作风的思想基础。同时应看到思想教育的局限性，如弹性大，难以用标准测量人的真实的精神境界等等。所以，惟有在提高思想道德水准的基础上，以强有力的制度作保障，作为防止“四风”的最低防线。
在完善制度的同时，将制度与工作流程紧密联系起来，溶于同一过程，使之常态化，才能避免“两张皮”现象，产生更好的效果，真正形成长效机制。
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企业反“四风”突出“实”与“效”
莫育军（五凌电力三板溪电厂厂长）
实事求是，效果第一，即是企业管理哲学，又是企业文化和思想路线。实才有效，效才是实，企业反“四风”一定要突出“实”、“效”二字。
突出“实”，就是要倡导“求实、扎实、朴实、落实”。
求实，就是要尊重企业的实际情况，凡事注重调查研究，深入基层一线，真正了解安全生产情况、制度执行情况、员工的向往和需求等，善于听取各方意见，不夸大成绩、不掩饰问题、不纸上谈兵，丁是丁，卯是卯，用数据事实说话。杜绝决策前拍脑袋、决策中拍胸脯、失误时拍大腿、留下烂摊子拍屁股的现象。
扎实，就是低调做人、踏实做事，博观约取，大智若愚。不急于求成、不哗众取宠。在基层一线工作，特别要克服在任务多、压力大的时候，产生畏难情绪和应付过关的想法，导致工作缺乏耐心，工作标准降低。更要防止安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神的“混日子”思想，凡事深入追问思考，关注细节，力求完美，一步一个脚印，努力成为本职岗位的专家、能手。
朴实，是一种品质，一种风气。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，企业的公务、商务接待代表着企业的文化，又展示着企业的形象，既要热情得体，又避免讲排场、比阔气，养成节约习惯，杜绝铺张浪费行为。在文风会风方面，要开门见山、直奔主题，讲短话、讲实话、讲新话，语言表达形象、生动，要言之有物、通俗易懂。避免文件、讲话穿靴戴帽，多、长、空，华而不实。
落实就是要正确地执行，“细节决定成败，关键在于落实”。在群众路线教育实践活动中，不能以党员干部参加了多少次培训、写了多少篇心得体会、开了多少次专题会议等作为成效，一定要将活动的要求同单位的目标和具体工作结合起来，把无形的学习实践活动转化为有形的解决实际问题的举措，无论职位高低，每个人都要清楚自己应负的责任，在工作中，做好每一个细节，不折不扣的执行。不喊空口号、不做表面文章、不搞形式主义。
突出“效”，就是要促进“效益、效率、效果”。
效益是企业的生命，深入开展群众路线教育实践活动，核心就在于要始终坚持“以效益为中心”，扫除影响企业效益的“四风”顽疾，内挖潜、外借力，重点解决资产负债率高、发展资源瓶颈、电站群送出受限、人岗权责利不匹配、思想意识守旧、责任意识不强等重大问题，促进企业效益稳定增长，为公司健康持续发展提供有力支撑。
效率是效益的支撑，保持工作高效，方向正确是根本、人员素质是关键、风气文化是保障。党员干部一定要带头树立方向意识，坚持做正确的事，努力改变“庸、懒、散”等行为陋习，认真查摆“工作不实、干劲不足、落实不力、纪律不严、政令不畅”等问题，对症下药、立章建制，优化流程、优势发展、降低内耗、开源节流，充分激发企业内生动力，建设高效团队。
效果是指动机实践的客观后果，群众路线教育实践活动就是要达到进一步拉近党和群众的距离的效果。作为企业，员工的期待和感受是检验教育实践活动效果的唯一标准。各级党员干部要以自身存在的作风问题和群众反映的突出问题为切入点,与员工面对面、手拉手、心连心地做好沟通和意见征求工作，着力解决好员工最关心最直接最现实的问题，使广大群众感受到实实在在的变化，让群众共享更多发展成果，进而凝聚成推进企业发展的强大合力。
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党的群众路线教育活动学习心得体会
耿铁纯（燃料公司总经理）
在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重要部署。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习大大强调指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。作为中央企业，河南公司按照集团公司整体部署，积极扎实的开展这次教育实践活动，既是保持党的先进性和纯洁性，也是解决公司各级领导班子和党员干部中存在的作风问题、从而推动河南公司完成扭亏为盈的年度目标，乃至进一步推动河南公司全面发展的现实需要。
河南公司自成立以来，经历了十年艰难坎坷的发展，如今又迎来了新的发展契机。面对新任务，迎接新挑战，实现新跨越，再创新辉煌，进一步增强党员同志的群众观念，实干精神和廉洁意识，非常必要，合乎时宜。作为燃料公司，要准确把握河南公司有关教育实践活动的部署和要求，将其作为推进燃料公司各项工作发展而筑牢的一项思想保障，认真抓好落实。
一、突出“为民务实清廉”主题，坚定党员干部理想信念。
为民，就是要一切以人民利益为重，想一切问题，做一切决断都应站在群众立场上，以人民群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为检验标准。全心全意为人民服务，做到态度要亲民，方式要便民，措施要惠民。务实，就是要重实情、办实事、求实效，真实、客观地反映工作的实际情况，对党和人民的事业高度负责，以实实在在的举措和行动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，千方百计真正把好事办好，实事办实。清廉，就是要保持清正廉洁，正派做人，坦荡为官，不徇私情，不谋私利，坚持君子之交淡如水，为政之道清似茶，做到自重、自省、自警、自励，保持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。具体到燃料公司工作实际中，就是要围绕当前河南公司扭亏为盈年度目标任务，为河南公司燃料供应发挥好结算平台和专业管理服务的作用，就是要围绕河南公司今后全面发展，发挥好燃料公司自身作用。
面对当前新的形势和任务，党员干部理想信念面临许多新的严峻挑战。燃料公司党员干部整体上信仰是坚定的，理想是崇高的，但也出现了一些信仰模糊、信仰缺失，甚至信仰倒退的现象。有的思想上左右摇摆，实践中徘徊犹豫，不能用党员标准严格要求自己，关键时刻“站不出来、冲不上去”。这样的党员，群众不服气，基层职工看不起。有的在“四风”方面也存在一些问题，主要表现在：不求实效，不思进取，不负责任，不守纪律，群众感情淡薄，理想信念的淡薄。因此，要切实通过并长期坚持群众路线活动的开展，始终坚定党员干部理想信念。只有牢牢把握坚定理想信念这个关键，坚守共产党人的精神家园，方能筑牢防变的道德底线；通过理想信念教育，引导公司党员干部在燃料专业管理服务实践中，自觉加强思想政治修养，增强党性锻炼，保持高尚的道德情操，追求积极向上的生活情趣，始终把共产主义的坚定信念作为人生永恒的追求，矢志不移，振奋精神、克难前行，从而实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使党的群众路线教育活动见实效。
二、围绕“保持党的先进性和纯洁性”主线，促进公司党员干部摆正位置，更好的为人民服务。
党的十八大会议精神要求，当的群众路线教育实践活动要紧紧围绕“保持党的先进性和纯洁性”来开展。我们要通过教育实践活动，切实解决党在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设方面存在的突出问题，使我们党不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持马克思主义政党的先进性，始终保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，各项事业的发展都得到人民群众的拥护和支持。
目前，燃料公司面临着复杂多变和不可确定形势变化，近期内省内煤电互保政策对年度订货工作的影响，短期内燃料公司在河南公司燃料集约化管理中如何定位，如何发挥自身特长更好的为河南公司发展服务等等问题，都给燃料公司的领导班子和党员干部提出了许多新的问题和挑战。马克思主义唯物史观已经清楚地向我们证明了：人民群众是历史的创造者，是社会变革和发展的根本动力。坚持唯物史观，就要坚持群众观点，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。共产党员要自觉坚持群众观点、群众路线，毫不动摇地相信和依靠群众，始终把全心全意为人民服务作为人生追求的最高目标，始终心系群众，密切联系群众，真心实意地为人民群众谋利益。坚持群众观点是党的优良作风和政治优势，也是党的工作路线，更是共产党员的行为标准：要深入联系群众；要真心体贴群众；要真情感动群众；要正确引导群众。在群众路线的教育活动和工作实践中，党员干部要深刻剖析党群、干群关系，摆正同人民群众的关系，知道“我是谁”；借助各种形式的、鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与群众站在一起，明确“依靠谁”；加强制度建设、 作风建设，将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为，一切为了群众着想，弄懂“为了谁”。通过扎实有效的实践活动，让党员干部增强宗旨意识，真正把 人民放在心中最高位置。在公司党员干部中增强群众观点，大力克服脱离群众的种种问题，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。更好的为河南公司发展做好服务。
三、开展党的群众路线教育实践活动，必须着力解决群众反映强烈的突出问题。
要引导和督促干部坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，赢得人民群众的真心拥护和支持。要通过开展党的群众路线教育实践活动，进一步提高公司领导班子和党员干部做好新形势下群众工作的能力。着力提高服务大局、推动科学发展，服务群众、凝聚人心，协调各方关系、维护社会和谐稳定的能力。
一是要坚持工作重心下移，努力做好群众工作。公司党员干部尤其是领导干部要坚持问政于民、问计于民、问需于民，经常深入部门、深入发电企业，深入燃料调运一线、深入群众，认真开展调查研究，真诚倾听群众呼声，真情关心基层工作疾苦。要把服务基层、服务群众的态度和业绩作为考核干部工作的重要指标。提高基层一线工作人员的工作和生活待遇，帮助他们解决工作、学习、生活各方面的困难。要把基层作为培养锻炼干部的重要阵地，提高干部开展群众工作的能力。二是要切实改进工作作风，树立高效、清正廉洁的部门形象。努力做到“四个着力、四个提升”。针对形式主义的突出表现，着力在解决工作不实的问题上下功夫，增强责任意识，进一步提升工作效率和工作质量；针对官僚主义的突出表现，着力在解决脱离群众的问题上下功夫，增强宗旨意识，进一步提升为民、治企和科学发展的能力；针对享乐主义的突出表现，着力在解决状态不佳的问题上下功夫，增强进取意识，进一步提升昂扬的精神状态和坚强的执行力；针对奢靡之风的突出表现，着力在解决粗放浪费的问题上下功夫，增强忧患意识，进一步提升勤俭办企业的坚定性和实效性。严肃查处推诿扯皮、不作为、乱作为及吃、拿、卡、要等行为。三是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。要下决心解决讲排场、比阔气、贪图享受的问题，严格遵守公车使用、公务接待有关规定，对违规行为给予严肃查处。要改进陋习，节俭办事，倡导绿色、环保、低碳的生活方式，真正让“简单”成为一种生活理念，让“简朴”成为一种工作养成。让“简约”成为一种行为习惯。四是加大对公司干部群众的关心力度。要坚持以人为本，充分尊重大家的主人翁地位，从政治、精神、工作、学习、生活等各方面关心干部群众，增强他们的荣誉感、责任感和归属感。公司领导要经常性地与干部群众沟通交流，加强对他们的人文关怀和精神抚慰，努力为他们干事创业、施展才华、发展进步拓展空间、创造条件。五是要建立完善制度体系，形成长效机制。要对现有制度进行认真梳理，进行修订完善和废立，要结合教育实践活动，修订完善干部作风状况考核、公务接待、公务用车配备使用、因公出国(境)管理、会议和培训等活动经费管理等方面制度，大力推进群众路线教育的长效机制建设。
以上是我学习党的群众路线理论书籍的一些心得，不足之处还望同志们批评指正。