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公司职业技能竞赛闭幕式发言稿第1篇
同志们:
经过激烈的角逐，今年的职业技能竞赛圆满完成了各项赛程，今天就要闭幕了。刚才，对竞赛中涌现出来的获奖选手和优秀组织单位进行了表彰，借此，我代表厂党委，向取得优异成绩的个人和获得殊荣的单位，表示热烈的祝贺！向参加竞赛的全体选手和工作人员，表示亲切的问候，致以崇高的敬意！
今年的职业技能竞赛，是我厂实施“大培训”的重要内容，是“打基础，管长远，增后劲，全面夯实具有国际竞争实力‘品牌老店’长青基业”的重要举措，是应对全球金融危机，坚持在危中寻机，困中求进的具体行动。整个竞赛，是对全厂员工技能素质的一次全面展示、一次集中检阅，彰显了“三百六十行，行行出状元”的理念，弘扬了“重在参与，重在学习，重在提高”的精神。
与往年相比，今年的竞赛特色鲜明，变化明显。一是气氛浓，规模大。员工参赛热情高过任何一届，不少单位纷纷争指标、要名额，参赛人数是去年的10倍，全厂技能操作人员参赛面达到了80％；竞赛项目是去年的4倍，叉车司机、天车工等工种，首次作为竞赛项目，成为竞赛活动的新亮点、新看点。二是标准高，要求严。各参赛单位在选手选拔中，认真开展预赛、初赛，按规定进行了赛前公示；竞赛试卷全部委托局技能鉴定中心，按照高级工标准命题，实际操作严密，考场纪律严格。三是战绩好，出新人。不少选手获得了90以上的高分。青工及劳务派遣工获得较好成绩，占了取得名次总人数的一半。
同志们，高素质的技能人才队伍，在企业生产建设中发挥着不可替代的作用，它是创造企业经济效益的“源泉”。“成长的企业需要有作为的员工”。**厂的发展，靠的是扎实的基础管理、靠的是个性化的技术创新，这些,都需要大批的高素质技能人才去实施、去实现。可以这么讲，高素质的技能人才，以及自身练就的“十八般武艺”，为工厂创造了良好的经济效益，赢得了企业持续稳健发展。
关于技能人才的培养、选拔、使用，我认为要把握四点：
一要重名次更要重能力。培养高技能人才，竞赛获名次是重要标志，得奖牌说明具有良好的技术业务素质，这是静态的。但日常生产经营是动态的，是千变万化的。只有把知识与实践结合后，才能变为经验和实力。能力比名次更重要。特别是我们厂这样小批量、多品种、用户需求多的**装备制造企业，实际操作能力就胜作业绩，就是驾驭装置、解决生产难题的本事。我说，竞赛获奖令人尊重，但有破解生产瓶颈问题的更令人钦佩。比贡献、看业绩，是我们培养高技能人才必须遵循的一条基本原则。技能人才的价值在赛场, 更在现场。
二是重个人培养更要重团队战斗力。许多出类拔萃的技能人才，需要精心呵护、培养、使用。企业发展，需要团队力量、需要团队精神。我厂的产品性质，决定了必须靠集合性的工序完成。我们希望技能人才大胆施展个人才华，但更希望大家把个人智慧同团队力量融为一体，注重个体表现更要注重团队发展。希望大家把自己的经验、技能，传授给身边的同事，形成精英团队，共同解决复杂问题，一起建功立业。同志们，我们不但要一枝独秀，更要满园春色。
三是重价值导向更要重个人品质。个人品质是为人做事的根本，也是企业对技能人才的基本要求。我们重“武艺”，更要重“武德”。我厂在培养人才方面投入了大量精力、物力和财力，为广大员工岗位成才创造了十分有利的条件。（今年,我们在全球金融危机情况下，对培训的投入不仅没减，反而有所增加，去年是**X多万元，今年是**X多万元。）同志们，企业为各位的发展提供了展示自我的舞台，希望大家对企业怀抱感恩之心，有报答之意，将个人荣辱与企业兴衰紧密联系在一起，实现自身价值和企业发展“双丰收”。
四要突出重点，抓住关键，选好项目。主管部门要把发展中的关键、创新中的重点，作为技能人才培育和技能竞赛活动的关键和重点，促进人才脱颖而出。同时，围绕企业中心工作选好适当项目，为技能人才培育和技能竞赛注入新的内容，使之适应企业科学发展。同时，要注意正确引导，健全竞赛机制。要从操作技能型向与智力技能型、创新技能型转变，让“大培训”、“大练兵”、“大比武”和“名师带徒”等,充分体现企业发展的需求。
同志们，今年的职业技能竞赛取得了圆满成功。我认为，竞赛只是一种形式，关键在于我们是否有“真功夫”、“真本事”。作为员工，我们要把参加这次竞赛的经验教训，变为学习提高的动力，百尺竿头，争取有更大的进步；作为企业，这是培养技能人才的一项长期任务，我们要以这次竞赛为契机，逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，不断完善政策保障机制，使高素质的技能人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力营造有利于高技能人才脱颖而出的氛围，为夯实具有国际竞争实力“品牌老店”的常青基业，提供坚实有力的智力支撑！
谢谢大家！
公司职业技能竞赛闭幕式发言稿第2篇
同志们：
中国铁通首届职工岗位技能大赛光缆接续的比赛历时三天，经过参赛选手、裁判和全体工作人员的共同努力，今天就要结束了。这次比赛诗司成立以来层次最高、发动最广、参与人数最多的一次职工岗位技能竞赛。大赛竞争激烈，60名参赛选手尽展技艺，裁判毛平公正，达到了预期的效果，是一次成功的竞赛，高技能的竞赛。通过大赛，涌现出了一大批素质过硬、技艺高超的技术状元、标兵和能手，充分展现了广大员工敬业爱岗，苦练技术的精神风貌，同时标志着公司技能人才培养工作进入了一个新的发展阶段，大赛取得了圆满成功。
这次大赛得到了国资委、四川省总工会、四川省通信管理局的高度重视，有关领导亲临大赛开幕式，对这次技能大赛给予了充分的肯定。大赛还引起了各新闻媒体的广泛关注，中央电视台、四川电视台、四川日报、四川工人日报等15家媒体对大赛进行了现场采访报道。
这次大赛有几个主要特点：一是领导重视，组织到位。成立了专门的工作机构，大赛组委会多次召开会议，研究比赛的总体部署和具体方案。光缆接续赛区四川分公司对这次承办工作高度重视，主要领导亲自挂帅，成立了相应的工作组和几个具体工作实施部门，配备了能力强、经验丰富的骨干人员，投入了大量的人力、物力和财力，做了大量艰苦细致、认真扎实的工作，为技能大赛的顺利进行提供了良好的条件和优质的服务，保证了技能大赛活动的圆满完成。还有值得一提的是这次大赛精彩的开幕式，给所有到会人员都留下了非常美好的记忆。
二是部署周密，措施得力，准备充分。为把这次大赛办成一次高标准、高水平的赛事，大赛组委会和光缆接续赛区筹备领导小组多次召开协调会，明确有关事项，进行责任分工。从大赛方案的酝酿到实施计划的制定、文件的起草、下发，从比赛经费到比赛场地、比赛标准的落实，整个大赛做到了精心策划、精心组织、周密部署、诸项实施、逐个落实。特别是大赛组委会有关领导和四川分公司的主要领导多次听取大赛筹备工作准备情况汇报，并对理论和实作考试场地、开幕式会场布置、会务接待、参赛选手食宿、比赛设备及赛事日程安排等方面存在的问题，提出了明确的意见和要求，公司领导及网运部工作人员还到承办单位全面检查大赛准备工作，保证了大赛的顺利进行。
三是竞赛程序严密，做到了公平公正。为了确保大赛的公平公正和公开，大赛组委会专门抽调技术熟练的资深人员担任本次大赛的评判工作。组委会制定了严格的《裁判员工作守则》、《参赛队员守则》、《竞赛规则》和《评分标准》。为防止泄密，理论试题由裁判组组长单独出题组卷，并于考前三天印刷密封;故障设置出题人员进行全封闭出题，保证与参赛选手绝对隔绝。理论和实作比赛过程中，参赛选手理论考试座位号和实作出场秩序实行抽签确定，每个项目自始至终都是同一裁判组裁决，确保同一项目判罚尺度一致、评判标准统一，避免了因裁判不同而造成不公的现象。整个大赛程序严密，合乎规范，做到了客观、公平、公正。
四是各参赛队既有强烈的竞争意识，又以比武交友、相互学习、提高技能的心态参赛，充分体现了中国铁通员工良好的团队精神。本次大赛共有来自全国30个省分公司的60名参赛选手参赛，各路选手都是经过市、省两级选拔，有的省分公司还专门对参赛队员进行了封闭式集训，可谓是高手云集。为了以良好的竞技状态参加比赛，很多队员到达比赛地的当晚，不顾旅途疲劳，连夜复习理论到夜里一点多，有的队员克服身体不适，积极备战，有的队员信心十足地说，我们有备而来，力争夺魁。本次大赛还达到了“比武交友，互相学习，提高技能”目的。实作比赛时，内蒙分公司仪表损坏，海南分公司选手立即帮助修复，并主动提出将自己的仪表借给内蒙分公司使用;甘肃分公司仪表在路途上损坏，四川分公司将自己的仪表先让甘肃分公司使用，体现了良好的互助协作意识。队员们坦然面对比赛，在比赛间隙互相请教、相互学习，提升了竞赛的层次，深化了竞赛的意义，体现了学习型组织的基本精神。本次大赛实作比赛时遭遇大雨，裁判们始终尽职尽责，比赛场地积水较深，裁判的裤脚和鞋全被浸湿，一天下来，脚被泡肿了，但各位裁判丝毫不受影响，白天站立12个小时，晚上还要牺牲休息时间对当天比赛进行认真评判。
通过这次大赛，不仅营造了学技术、练硬功的浓厚氛围，而且为公司培养造就了一批岗位技能人才，同时为广大员工提供了一个实现自身价值的平台，为广大一线员工、技能人才的脱颖而出开辟了新的途径。
中国铁通首届职工技能大赛光缆接续赛区的比赛就要结束了，各位参赛选手回去后，要将在这次大赛中学到的技能和竞赛精神带回去，以这次技能大赛为契机，在公司掀起学技术、练硬功的热潮。
一是希望获奖选手再接再厉，继续提高，做好“传帮带”。这次大赛取胜不等于是长胜将军，一时成绩的取得相对容易，但要保持成绩并继续提高则需要进一步努力。在今后的工作中各位选手要立足本岗位刻苦钻研、苦练硬功，不断加强学习，带好周边的同事，做好传帮带，当好“小老师”。技术技能的提高不在于一两次比赛，关键在于持之以恒的学习和发挥带头作用，以自身素质的提高带动和影响其他同志，使自己所在班组、车间或部门成为学习型组织，人人争当技术骨干，诗司的技术状元、标兵、能手越来越多，把员工队伍整体素质提高到一个新的水平。
二是希望获奖单位在提高员工队伍整体素质上创出好经验，推动公司三年发展战略的实施。公司的发展正处于关键时期，需要大量的技术人才，公司要兴起一种学技术光荣的好风气，营造一个全员钻业务、全员大练兵，尊重知识、尊重人才的良好氛围，努力培养和造就一批素质高、技能强的员工队伍。各单位要对此予以高度重视，切实抓出成效。特别是获奖单位要在这方面先行一步，要创出好的经验，以大赛为契机，更加关心、重视一线员工的岗位练兵活动，着力提高一线员工的操作技能和业务水平，充分调动广大员工学业务、学技术的积极性，为实现公司三年发展战略规划和经营、改革目标提供人才保证。
三是希望各级组织建立有效的激励机制，向技术岗位和业务技术过硬的一线员工倾斜。按照大赛«通知»文件要求，对获得“中国铁通技术能手”称号以上的选手，按照有关规定和资格标准，经职业技能鉴定机构审定，在评定职工技师和高级技师资格上对获奖选手优先考虑，优先晋升技术职务资格，优先参加省分公司和集团公司组织的技术培训。党政工团各级组织要切实关心技术员工，特别是获奖员工的工作和生活，为他们的成长、成才创造良好的条件。各省分公司要制定周密细致、切实可行的实施方案，继续广泛开展技能培训、岗位练兵等活动，要把开展全员业务技能学习和比赛纳入本单位目标管理，建立长效机制，充分发挥竞赛活动的引导和促进作用，通过全员业务技能学习和比赛，培养出一批公司发展需要的各类人才。
同志们，中国铁通首届职工岗位技能大赛即将划上一个圆满的句号，但是开展全员岗位练兵，人人争当技术状元、技术标兵和技术能手的帷幕已经拉开。让我们勤奋学习，努力工作，开拓创新，为实现公司发展战略目标，推进中国铁通持续快速健康发展努力奋斗！
公司职业技能竞赛闭幕式发言稿第3篇
各位领导，同志们，青年朋友们：
大家好！
经过紧张而激烈的角逐，在大赛组委会的精心统筹下，在有关单位的大力支持下，在各位参赛选手、裁判员以及工作人员的共同努力下，公司2016年青工职业技能大赛顺利完成了各项赛程，取得了圆满的成功。在此，我谨代表公司党政和大赛组委会，向全体参赛选手表示亲切的慰问！向大赛获奖选手表示热烈的祝贺！向全体裁判人员、工作人员及承办单位表示衷心的感谢！
开展青工职业技能大赛，是抓好高技能人才队伍建设的重要形式之一，也是围绕企业中心工作，推动青年素质工程的一项重要举措，更诗司二次创业、转型发展关键时期，提升企业核心竞争力、推动技术创新的必要手段。本次大赛，目的是进一步激发广大青年刻苦钻研技术，提高岗位技能和综合素质，增强创新能力和竞争能力，进一步在全公司形成劳动光荣、知识伟大、人才宝贵的时代新风，努力建设一支高素质的青工队伍。通过本次大赛的实践表明，大赛的准备工作是充分的，组织实施是严密的，在各有关单位、部门的密切配合、通力合作下，参赛选手赛出了风格，赛出了水平，取得了丰硕的成果，达到了预期目的。
这次大赛是对全公司青年职工技能水平的一次全面检验，也是对青年职工队伍时代风采的一次充分展现。大赛的圆满成功，主要得益于以下几个方面：
一、各级组织大力支持，广大青工踊跃参与。在大赛组委会的统筹下，公司各基层单位都开展了技能培训、技术比武、岗位练兵和比赛选拔等活动,广大青工踊跃报名,积极参训、参赛，在全公司掀起了学技术、练技能，争做高技能人才的热潮。
二、准备工作充分，赛事保障有力。大赛组委会认真研究制定大赛方案和技术文件，精心设计比赛命题，完善比赛规则，规范比赛程序，科学安排赛事。特别是在大赛的决赛阶段，承办单位高度重视，认真准备，精心组织，周密安排，热情服务，鼎力支持，在食、宿、行、赛等方面为大赛提供了良好条件，保证了比赛的顺利进行。
三、严格执行有关规定，确保大赛公平公正。比赛中，各裁判员和工作人员认真履行职责,严格执行规定,加强督促检查,严谨细致,客观公正,精益求精。各参赛选手和代表队认真按照比赛规则要求,紧密配合,通力合作，营造了良好的竞赛环境，为比赛的紧张、有序、规范、圆满完成提供了重要保证。
同志们，青年职工们，希望你们以本次大赛为契机，互相学习，共同进步，影响和带动广大青工，立足岗位、苦练本领，潜心钻研，提升技能，以科学的态度、昂扬的斗志，创新的勇气，实干的精神，全身心地投入到公司各项奋斗目标任务中，争做公司二次创业、转型发展的主推手和栋梁之才。
谢谢大家！
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