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广安科塔金属有限公司2019年新入职员工岗前培训实施方案
各部门、全体职工:
为了认真贯彻落实市、区《企业在职职工岗前培训计划》的文件精神,培养一支适应时代要求和发展需要的高素质职工队伍,引导职工提高岗位技能,完善就业素质,适应企业转型生产,推动企业劳动生产率,提高企业经济效益,根据公司对企业在岗职工职业技能的要求以及企业实际生产的要求,结合公司实际情况,制定如下培训方案:
一、培训目标
1.提高新入职员工综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
2.加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
3.提升各层次人员的文化技能水平,增强员工队伍的整体文化素质,进一步规范管理。
4.构建完善的、可持续发展的培训平台,打造团队学习之轮,使企业成长为学习型组织,提升企业核心竞争力。
二、培训原则
坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。
三、培训内容
(一)培训对象:1年内新入职员工。
(二)培训类别:岗前培训。
(三)培训人数:85人(具体名单详见每期开班花名册)
(四)培训时间:自2019年7月10至2019年7月23日,共计80小时。
(五)培训地点:广安科塔金属有限公司电教室及生产车间。
(六)培训内容:
1.职业道德和职业基本要求;2.安全法;3生产安全操作工艺培训.4.劳动合同法和社会保险法;5.新环境保护法、安全生产及职业病的防护;6.学习消防安全知识,掌握消防设备使用方法。
五、培训要求
(一)基础保障。一是严格按照制定的培训课程,合理安排培训时间和地点,严格培训纪律,确保培训学员按时按地参加培训。二是建立培训台账,做好学员身份证、培训花名册、开班记录、考勤记录、验收记录等资料的收集和装订工作。
(二)经费保障。培训过程中,我公司财务室要积极帮助解决培训单位在培训中遇到的困难,加强经费保障,确保培训工作的顺利实施。
(三)质量保障。一是培训由专业教师现场讲授和指导实践操作,确保培训的质量和效率。二是培训要加强公司员工的基础培训,增强严格履行岗位职责的能力,实现企业规范化管理。
广安科塔金属有限公司
2019年7月1日
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