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劳务派遣协议范本第1篇
甲 方（劳务派遣单位）
地 址： 联系电话：
乙 方（实际用工单位）
地 址： 联系电话：
甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、 劳务派遣期限：
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：
1、劳务费用的构成：
（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；
（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；
（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；
（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；
（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）
2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；
（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
六、其他约定事项：
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
七、协议纠纷处理：
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他事项：
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲 方（盖章）
乙 方（盖章）
法定代表人：
法定代表人：
或委托代理人：
或委托代理人：
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
劳务派遣协议范本第2篇
甲方（派遣单位）：
工商登记号码：
法定代表人（主要负责人）：
经 济 类 型：
注 册 地 址：
实际经营地址：
联 系 人：
电 话、传 真：
银 行 账 户：
开户行及账号：
电 子 邮 箱：
乙方（用工单位）：
工商登记号码：
法定代表人（主要负责人）：___________________ __
经 济 类 型：
注 册 地 址：
实际经营地址：
联 系 人：
电 话、传 真：
银 行 账 户：
开户行及账号：
电 子 邮 箱：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
1.本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期满经双方协商可续签。
2.若上款约定的协议有效期终止时间届至，乙方确因生产经营原因，需要整体的或特定岗位上的派遣员工继续工作的，乙方有权延长协议有效期，但应提前通知甲方，甲方应与乙方共同以书面形式确认协议实际有效期。双方确认的协议实际有效期视为本协议签订之时约定的协议有效期。若协议期满未续签，但甲乙双方仍继续履行本协议约定的各项权利义务的，视为甲乙双方续订本协议，续订期限为 。
3.如果双方确认的协议实际有效期超出甲方与派遣员工签订的劳动合同的终止日期，甲方应与派遣员工变更原劳动合同的有效期，以使该有效期与协议实际有效期相一致。
二、派遣岗位、人数、期限和费用
1.乙方需要使用派遣员工时，应提前15个工作日通知甲方，并向甲方提供所需派遣员工的岗位种类、用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。
1>用工岗位： 数量 性质 期限
2>用工岗位： 数量 性质 期限
3>用工岗位： 数量 性质 期限
4>用工岗位： 数量 性质 期限
2.甲方按照乙方用工需求，负责招聘、推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。必要时，经甲乙双方协商，乙方可以甲方的名义招聘劳务派遣员工，录取人员与甲方签订劳动合同，通过派遣形式供乙方使用。甲方承担对派遣员工的用人单位责任义务，乙方对派遣员工承担用工单位责任义务。
3.乙方按实际接收的派遣员工数量按管理费每人每月 元的标准于次月 日前向甲方支付劳动人事管理费，不满1个月的按实际用工天数计算，每月按30天标准计算。甲方应于收到款项后七个工作日内提供结算发票。
劳动人事管理费指乙方支付给甲方用于办理□派遣员工招募，□签订劳动合同手续，□社会保险开户，□缴纳工伤处理等及本协议涉及的其他甲方义务范围内的一切费用。
4.本协议履行期间乙方需要增、减派遣员工数量时，一般应提前15个工作日通知甲方，经双方确认，以实际用工的人员、数量为准，并相应增减相关费用。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间：派遣员工在乙方工作期间随工作岗位调整工时制度，机关管理岗位执行标准工时制度，机关服务岗位及施工现场执行综合计算工时制度。（对劳务派遣员工书面告知其岗位适用综合计算工时制度）
综合计算工时制度由乙方向劳动保障行政部门报申并获得审批后执行，并由甲方在劳动合同中告知派遣员工。
2、休息、休假：按乙方自有职工的休假规定执行。
四、劳动报酬
甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月 日前，工资发放形式采用下列第（ ）方式：
1.由乙方直接现金发放或委托银行发放。
2.由甲方委托银行或现金直接发放。
合同期间派遣员工与乙方单位员工享有同工同酬的权利，对于具有相应职能的派遣岗位乙方根据实际情况给予相应待遇。
甲乙双方不得无故克扣或延期支付派遣员工劳动报酬，不得向派遣员工收取押金。乙方于每月15日前将派遣员工本月的工资费用支付甲方，甲方应于收到款项后七个工作日内提供劳务费用结算发票。因乙方未按法律规定及时足额支付劳动报酬产生的劳资纠纷由甲方协助办理。（如有乙方代发派遣员工工资则该条无效）
五、社会保险
1.甲方负责办理派遣员工的社会保险手续，缴纳社会保险金，具体险种包括：
□养老、□医疗、□生育、□工伤、□失业, 险，其中基数（ 元/月），单位缴纳_____%，共（ 元/人/月），个人缴纳_____%共（ 元/人/月），合计为（ 元/人/月）。如为乙方员工申报住房公积金，其中基数（ 元/月），共（ 元/人/月）。如遇社保政策调整，按照甲方所在政府规定的标准并经乙方确认后执行。乙方选择需派遣员工的社保缴纳地点为 ，比例不低于该市社保最低基数。
2.乙方于每月 日前将应承担的社会保险费和派遣员工个人应缴社会保险费（如有代扣）统一支付甲方，甲方应及时足额向社会保险机构缴纳，并于 日前向乙方提供上月缴费票据复印件备查。
3.乙方无故延期或拒付而造成社会保险延缴或停缴，给派遣员工造成损失的，由乙方承担责任，因此而产生的滞纳金由乙方支付，甲方应积极同乙方协商相应费用的支付事宜，甲乙双方协商不成则可解除本协议；甲方虚假申报或缴纳，而给派遣员工或乙方造成损失的，由甲方承担责任，因此而产生的滞纳金由甲方支付，乙方有权自劳动人事管理费中扣留相应的费用及损失，直至解除本协议。
4.派遣员工在乙方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等，首先由乙方及时救治，并在第一时间通知甲方。乙方负责事故现场应急处理，积极组织救治，积极配合事故的调查取证及提供相关资料。
甲方负责按国家及其企业社会保险参统地工伤保险有关规定处理，及时办理工伤认定及工伤保险事宜。乙方有提醒受伤派遣员工按规定向甲方申报工伤并配合提供相关材料的的义务，甲方应与受伤员工积极配合完成工伤申报。用人单位依法承担派遣员工的工伤保险责任，用工单位不承担派遣员工的工伤保险责任。
5.工伤员工紧急救治期间治疗费用可以由乙方垫付，垫付费用由甲方根据凭证办理报销后，社保机构报销部分全额返还乙方。社保基金支付外的其他费用由用人单位根据相关条例与工伤员工协商解决，用工单位超额垫付的费用由用人单位全额返还。
6.派遣员工在非工作时间或非工作地点，因个人或第三方原因引发伤、残、亡、损失等意外事故，责任自负，费用由派遣员工本人及家属承担，用人单位根据相关法律法规做好善后处理工作。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.乙方为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对派遣员工从事接触职业病危害作业的，乙方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查鉴定，在协议期内定期对派遣员工进行职业健康体检。甲乙双方共同负责教育派遣员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2.乙方安排派遣员工从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，派遣员工必须按国家规定取得相应的《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。
七、协议履行中相关问题的处理及双方权利义务
1.甲乙双方共同负责教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。甲方应将与派遣员工签订的劳动合同交由乙方处备案。
2.派遣员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及派遣员工协商续延工作期限；乙方不需留用的，将派遣员工退回到甲方。
3.若乙方因生产经营发生重大变化，需提前向甲方退回员工时，应提前15天书面通知甲方，由甲方为退回的员工办理改派手续。
4.派遣员工出现下列情形之一的，乙方有权直接遣返回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，由乙方按规定处理，甲方有义务协助乙方追偿。
（1）双方协商一致的；
（2）严重违反企业规章制度、劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、干私活、串岗或弄虚作假、造谣生事、酗酒闹事、打架斗殴扰乱生产、工作和社会秩序，影响企业形象的；
（3）工作不负责任，浪费企业资财或不能完成工作任务的；
（4）严重失职、营私舞弊、违章作业，给企业造成重大损失的；
（5）贪污盗窃、故意损坏企业财物的；
（6）被司法机关依法收容、劳动教养及追究刑事责任的；
（7）法律、法规规定的其他情形的。
5.协议期内，甲方不得将派遣员工改派其他用工单位，乙方不得将派遣员工再派到其他用人单位，派遣员工提前30日书面通知乙方可解除劳务关系，乙方违反本协议约定或者侵害派遣员工合法权益，派遣员工有权解除劳务关系。
6.乙方未按本协议约定承担对派遣员工的义务，或者侵害派遣员工合法权益致使派遣员工行使单方解除权的，由乙方承担相关责任与义务，甲方有义务协助派遣员工追偿。
8.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
9.由于发生不可抗力事件，致使本协议的全部或主要条款不能履行，双方均可变更或解除本协议。不可抗力主要包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。
10.由于本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，如出现转产、重大技术革新、经营方式调整、生产经营发生严重困难、企业歇业、关闭等情形致使本协议无法继续履行的，应提前30日通知对方，协商变更或解除本协议。
八、违约责任
1.甲乙双方任何一方不得无故单方变更或解除本协议，如一方需要变更或解除，应提前30日书面通知对方协商，满30日对方未予答复视为同意，未经对方同意而擅自变更或解除本协议的视为违约，须按当月应结算劳动人事管理费的20%支付违约金，造成对方经济损失的应予以赔偿。
2、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及派遣员工切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议，并书面告知派遣员工。
九、其他约定
1.本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本协议。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因派遣员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定执行。甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商解决，协商不成的，提交乙方企业法人所在地法院诉讼解决。
2.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行
3.本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人、负责人 法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
劳务派遣协议范本第3篇
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方按用工单位的要求应达到
工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件如下
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
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