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在全局青年成才创效经验交流会上的讲话第1篇
着眼发展 加强培养 努力开创我局青年人才工作新局面
同志们：
今天，路局党委、路局在这里召开全局青年成才创效经验交流会，交流经验，表彰先进，部署任务，这对于进一步加强我局青年人才资源的规划开发，加快青年人才成长步伐，不断深化全局青年成才创效工作，为我局的改革发展提供青年人才保证，必将起到积极的推动作用。首先，我代表路局党委、路局向今天受到表彰的全局青年成才创效工作先进集体和青年成才创效标兵表示热烈的祝贺！刚才，知识型职工标兵–韩长虎同志作了一个非常精彩的事迹报告，部分青年成才创效的先进集体和个人作了经验介绍，我感到有特色、有新意，典型选得准、选得好，值得大家认真学习借鉴。下面，我讲四点意见：
一、认清形势，更新观念，增强使命感
青年成才创效工作是落实部党组人才强路战略的重要举措，是新时期按照"人人可以成才"的新理念，对我局"一带两推一挂"工作的深化和拓展，是我局人才工作的重要组成部分。其根本目的就是要加大组织的培养力度，促使更多的青年尽快成长成才。各级组织和领导干部要站在全局和发展的高度，全面深刻地认识和把握做好青年成才创效工作的现实意义和深远意义。
一是要从适应铁路跨越式发展的高度来认识这项工作。铁路跨越式发展是一项长远的战略规划，实现铁路跨越式发展的战略目标，需要一代又一代铁路职工不懈努力，需要一批又一批人才作为支撑。青年既是当前铁路跨越式发展的重要基础力量，更会历史地成为未来铁路现代化建设的中坚力量。企业发展的根本问题就是人才问题，企业的竞争就是青年人才的竞争。只有青年人才资源得到有效开发和利用，才能为铁路跨越式发展战略的实施积攒强有力的后劲，才能为铁路现代化事业的蓬勃发展提供不竭的智力支持和人才保证。
二是要从我局改革发展的现实需要来重视这项工作。当前，我局管内京沪电化已经投入运营，胶济、陇海电化也即将开通，200公里动车组、CTC等大量新设备、新技术陆续上马，新体制、新布局对运输组织、安全管理、机车车辆修程修制等方面带来的挑战难度空前，急需一大批优秀人才脱颖而出、勇挑重担。而目前我局人才队伍的现状不容乐观：部级青年科技拔尖人才只有13人；基层单位领导班子成员中，35岁以下的仅占11.3％；具有高级专业技术职称的人数只有500多人，35岁以下的只有30余人；工人技师只有926人，其中35岁以下的更是只有191人，优秀人才特别是优秀青年人才远远不能满足企业改革发展的急需。加大青年人才培养力度，加快青年人才培养步伐，客观、现实、紧迫地摆在我们面前。
三是要从满足青年成才的迫切需求来对待这项工作。当代青年普遍具有积极上进、尽快成才的强烈愿望，他们渴望个人价值得到充分体现，个人贡献得到企业社会的充分认可，这是当代青年的根本需求和共同特点。只有努力去满足青年的这一需求，大力营造支持青年干事创业的良好环境，积极构筑青年展示作为的广阔舞台，这样才能把广大青年人才的积极性、主动性和创造性调动起来，才会形成青年人才辈出的良好局面。
在深刻认识青年成才创效工作的基础上，各级党团组织、相关部门要牢固树立三种新的观念：一是要树立"人才资源是第一资源"的新观念。人才资源是所有资源中最宝贵的资源，而青年人才是人才资源中最具活力的资源。企业要在激烈的市场竞争中更好地生存发展，我们必须要牢牢地抓住人才这一最重要的战略资源，加快青年人才资源的开发和利用。二是要树立"尊重人才个性"的新观念。各类人才都有其各自的成长规律和不同个性。相较于其他群体，青年人才更具鲜明的个性。要使青年人才的活力得到释放，价值得到尊重，我们必须要注重看本质、看主流、看发展，坚持任人唯贤、唯才是举，按照青年人才的个性去识别和使用。三是要树立"搞不好安全生产经营是失职、培养不出人才同样是失职"的新观念。搞好安全生产经营，是职责所在；培养人才，尤其是培养选拔青年人才，是使命所在。二者必须兼顾，不可偏废。我们必须高度重视，不断增强责任感和使命感，加大精力投入，拓展培养途径，努力开创青年人才培养工作新局面。
二、加强领导，明确责任，完善机制
青年成才创效工作是一项系统工程，是一项基础性和战略性的工作，既是当务之急，又是长期任务，我们必须放眼长远，立足当前，加强组织领导，健全完善机制。推动青年成才创效工作不断向纵深发展，各级组织、各系统、各部门都担负着义不容辞的责任。我们要结合工作实际，充分发挥各自优势和作用，攥紧拳头，密切配合，合力推进。
一是各级党组织要切实发挥好主导作用。各级党委要把青年人才培养工作摆在重要的战略位置，从工作大局上提出指导意见，研究工作措施，及时解决工作中遇到的实际问题。党政主要领导作为人才工作的第一责任人，要切实肩负起第一位的责任，落实"一把手"抓"第一资源"的要求，确保青年成才创效工作的各项措施落到实处。要把青年成才创效工作纳入各级党组织负责人的领导责任制里，一级抓一级，层层抓落实。要加强青年成才创效工作基本制度建设，建立健全联席会议制度、领导干部联系点制度和目标管理制度等，确保青年成才创效工作健康扎实地开展。
二是各专业部门要切实发挥好指导作用。实行系统负责制，是我们济南局在管理思路上的一个重要特色，而且实践已经证明其可行性和有效性。路局直管站段新体制下，各专业部门的职能进一步拓展和强化，不仅要负责专业指导、成本管理，同时还应该肩负起系统内人才资源的开发。各专业部门要树立强烈的责任意识，认真分析、准确把握本系统青年人才队伍的现状、薄弱环节和需求趋势，尤其是针对急需、短缺人才，进行前瞻性的科学预测，研究提出系统内青年人才培养的目标和指导性意见，指导基层单位抓好工作落实。同时，要结合各系统业务的现实需要，有针对性地开展职业技能竞赛、岗位练功比武和技术创新攻关，为广大青年尽快成才，为青年人才的脱颖而出创造条件。
三是各相关部门要密切协调配合。各单位要继承和发扬"一带两推一挂"工作中各部门协调配合的成功经验，建立起党委统一领导，共青团组织牵头，人事（组织）、劳资等部门各司其责、密切配合的青年成才创效工作格局。各级人事（组织）部门要深入研究，大胆探索，研究制定有利于青年成长进步的相关措施，构建青年快速成长的"快车道"。各级人事、劳资部门要尽最大努力为青年人才培养提供政策和资金上的支持，积极为青年人才成长创造条件。各级团组织要充分发挥联系青年的桥梁纽带作用，研究培养规律，拓展培养载体，及时向上级领导和有关部门反映青年人才成长中的实际需求和实际问题，及时做好举荐工作，使更多的优秀青年人才早日进入党组织的视野，促进青年成才创效工作的整体推进。
强有力的组织领导是推动工作发展的重要保证，健全完善的机制是实现健康运作的有效保障。结合我局实际，当前，青年成才创效工作要重点健全完善四个机制：一是要完善青年人才吸引机制。要用好用活相关政策，制定对青年人才在政治上关心、生活上帮助、工作上指导、感情上沟通的相关措施，努力形成"想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位"的用人导向，起到"拴心留人"的凝聚作用。二是要完善青年人才选用机制。要通过公开招聘、竞争上岗等形式，做到"公开、平等、竞争、择优"，变伯乐相马为疆场赛马，为青年提供公平竞争的舞台，促进青年人才崭露头角，充分施展才华。三是要完善青年人才评价机制。要从铁路企业的特点和我局的实际出发，建立以能力和业绩为依据，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的评价指标体系，改进评价方式，注重实践检验，为衡量青年人才提供科学的评价标准。四是要完善青年人才激励机制。要坚持精神激励、事业激励和物质激励多管齐下，加大对做出突出贡献的青年人才的奖励力度，让知识、技术、管理的价值体现出来。大力开展科技拔尖人才、青年岗位能手等评选表彰活动，激励更多的青年人才为企业多做贡献。
三、抓住关键，倾力培养，务求实效
人自我提高完善的动力，源自于内在的觉悟和外在的影响。当前，在青年人普遍具有较高的文化素养和普遍存在强烈成才需求的状态下，外在影响就显得更为重要和突出。把青年人造就成为适应企业发展需求的合格人才，仅靠他们自然觉悟成长是远远不能够的。只有各级组织突出重点，把握关键，不断加大组织的培养教育力度，才能促使广大青年职工尽快成长成才。
一是要做好青年人才培养的规划。科学的规划是做好青年人才培养的重要前提。各单位要在对本单位近年来开展"一带两推一挂"工作情况进行总结和分析的基础上，对青年人才状况做一次深入的调研，特别是要实事求是地认识在青年人才培养上存在的问题和薄弱点，强化基础,重点突破，认真研究制定本单位青年人才培养规划。要疏理好各种青年人才类型，深入思考本单位需要什么类型的人才、某种类型的人才应该如何培养、某某青年适合培养成什么类型的人才、具体每个青年应该为他们提供什么样的服务等问题，将青年的积极进取与组织的有序培养有机结合起来，将青年人才培养的规划与本单位长期发展的目标有机结合起来，为企业的和谐发展储备青年人才资源。
二是要丰富青年人才培养的载体。有效的载体是青年人才培养的可靠依托。要探索实施培训项目管理制、强化培训质量考评等措施，完善培训教育内容，优化培训教育方式，不断丰富青年人才培养的有效载体,既要做到行之有效，又要青年普遍欢迎。要通过选送具有发展潜力的青年参加各类脱产学习、专业培训，支持他们积极参加学历教育等，提高其专业理论水平。要通过学技练功、创新创效、青年文明号、青年志愿者等团内活动，为青年人才实践锻炼提供机会。要通过加强青年人才机关与一线、岗位与岗位之间的双向交流，有计划、有目的地给他们交任务、压担子，使他们长阅历、增才干。要通过"职业生涯导航"、"青年人才成长设计"等载体，为每个具有培养潜力的青年制定培养计划，编制具体的"成长路线图"，实现青年人才整体素质的快速提升。
三是要强化对青年人才培养的管理。加强教育管理是青年人才培养的关键环节。要强调寓"尊重、理解、关心、激励"青年人才于刚性管理之中，通过看似无形的管理与规范达到影响、塑造人之目的。要把热情爱护、精心培育与严格要求、严格管理有机结合起来，激发起青年人才的自我约束和自身升华。要通过民主推荐、组织考核、择优选拔等程序，健全完善"优秀青年人才库"，建立跟踪考核管理档案，对青年人才的成长过程跟踪考核，重点写实，实现动态分类管理。要对每名青年人才指定专人辅导，定期谈心交流，发现问题及时对症补强，为他们指路导航，确保青年人才成长不走或少走弯路。
青年人才的培养是青年成才创效工作的关键环节，如何能在青年成长的过程给他们提供更多的帮助，我们需要处理好三个关系：一是要处理好全面发展与重点突破的关系。既要制定和实施好长期的青年人才开发规划，又要抓住工作重点，在机制建设、营造环境、强化培训等方面积极寻求突破；既要全面调动各类青年人才的积极性和创造性，又要从解决现实重大问题入手，重点挖掘现有青年人才的潜力；既要整体推进三支队伍建设，又要着眼于铁路重大建设项目的需要和技术装备的提高，突出急需、短缺人才的选拔、引进和培养。二要处理好提高整体素质与构筑人才高地的关系。提高职工的整体素质是全局性、整体性、基础性的工作，而构筑人才高地，是为铁路跨越式发展培养和吸引重点人才、高精尖人才、紧缺人才的需要。没有职工队伍整体素质的普遍提高这个坚实的基础，就不可能有人才高地的建立；构筑人才高地，不仅能够解决现实的创新能力，而且能够带动整体队伍素质和能力的快速提升。在青年人才培养中，我们要坚持一手抓全体青年人才素质的普遍提高，一手抓紧缺人才、拔尖人才的培养和吸引，努力形成结构良好、布局合理的青年人才资源格局。三要处理好过程培养与及时使用的关系。培养的根本在于使用，同时使用又是最好的培养。有队伍不培训、不管理，自然就会萎缩。仅培训不使用，队伍不仅形同虚设，更会"马放南山、虎落平阳"，造成优秀资源的浪费，带来企业发展难以为继的不良后果。在选拔使用人才工作中，要破除"求全责备"错误观念，防止"重培养轻使用"的不良倾向，对于本质好、有潜力的青年人才，只要看准了，就放心大胆地给机会、交任务、压担子，使他们能够在现场实践中得到锻造，在急难险等重点工作中得到历练，不断地调动青年人才岗位成长的积极性。
四、立足本职，扎根基层，迎接挑战
青年的成才既离不开组织的培养教育，更离不开发挥内因的决定力量。铁路跨越式发展的宏伟大业为当代铁路青年提供了广阔的成才创效舞台，希望广大团员青年找准成长的立足点，在本职岗位上踏踏实实奉献，在为企业贡献才智的同时收获个人成长。为此，我想向青年朋友们提三点要求：
一是要树立正确的成才观。一个人的价值，或者说一个人是否成才，不在于他官居几品，也不在于他财富几何，而要看他为社会所作的贡献。前几天，中央台的新闻联播报道了XX港许振超的新成果，他对港口轮吊所作的一个技术革新，每年可以为企业节省燃油成本三千余万元。我局的知识型职工标兵韩长虎，只有中专学历，却热爱本职，刻苦钻研，创造性提出了居国内领先水平的重要应用软科学–机车优化操纵节能理论，为企业创造了巨大的经济效益。像他们这样事必求精，奉献敬业，正是我们青年在成才道路上最优秀的楷模。当然，我们并不苛求每个人都要取得他们那么大的成就，只要立足本职岗位，兢兢业业做好工作，尽自己最大能力创新实践，努力寻求个人价值与企业价值的和谐统一，都是成才的具体体现。
二是要靠实践增强个人的成长力。"九层之台、起于垒土，合抱之木，发于微末"。一个人的成长、发展乃至最终取得成就，无不是从最基层做起，从小事做起，付出辛劳、经受磨砺的结果。实践证明，不经历基层和基础的实践锻炼，想不费辛劳的获得成功是不可能的。刚才几位青年成才创效标兵的发言给我的感受颇深，他们都有一个共同之处，都是在基层经受锤炼、发奋努力，一步步地取得了今天的成绩。我媚励青年人才走"来自一线"的成长道路，就是希望广大青年能自觉从基层干起，掌握丰富的基层实践经验，到实践中磨练自己，从实践中提高本领，在实践中岗位成才。
三是要把创新作为事业的助推器。企业的发展靠创新，创新的希望在青年。青年富有朝气，蓬勃向上，不囿于既定思维，最具创新潜能。1952年，日本东芝电器公司陷入困境，生产的电扇大量积压，一名年轻小职员提出从颜色改变入手，将传统的黑色扇叶改成浅蓝色投放市场后，产品被抢购一空。试想，如此一个小小的颜色改变，就盘活了整个企业，这能给我们带来什么启示？创新并不需要处在多么重要的技术岗位，只要扎根岗位，勤于思考，善于发现，勇于探索，大家就会发现，其实创新并不复杂。我想，类似这样的创新就是我们最需要的，也是我们很多人都能够做到的。希望广大青年充分发挥自身的创造潜能，立足岗位，锐意探索，大胆开拓，在实践中追求创新，在创新中促进实践，为企业的改革发展贡献自己的聪明才智。
同志们，跨越大业，人才为本。加快青年人才培养、促进青年成才创效既是时代发展的要求，更是一项增强企业核心竞争力的战略性任务，希望全局各级党团组织以高度的政治责任感和历史使命感，不断探索青年人才的成长规律，不断优化青年人才的培养方案，不断营造有利于青年成长成才的环境，多出人才，早出人才，为我局的改革发展提供更强有力的智力支持和人才保证。希望广大青年朋友们志存高远，与时俱进，拼搏进取，早日成为济南铁路局的栋梁之材，在铁路跨越式发展的征程中谱写华美的青春乐章。
谢谢大家。
在全局青年成才创效经验交流会上的讲话第2篇
在全国上下深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会的新形势下，我们在福建召开全国青年文明号活动现场经验交流会，这对于我们进一步深化青年文明号活动，引导广大团员青年在全面建设小康社会的新征程上作出更大贡献，具有重要意义。本次会议得到了福建省委省政府、福州市委市政府和全国青年文明号活动组委会各成员单位的高度重视和大力支持。在此，我谨代表共青团中央，向长期以来关心重视支持共青团工作和青年文明号活动的各级党政领导和有关部门，向为深化青年文明号活动付出辛勤劳动、作出积极贡献的同志们、朋友们表示衷心的感谢！
刚才，听了几位领导同志的重要讲话和福建团省委的精彩发言，感到很受启发。下面，我就站在新的历史起点上深入开展青年文明号活动讲三点意见，供同志们参考。
一、认真总结青年文明号活动的基本经验
青年文明号已经走过了十多年不平凡的历程，成为加强职业文明建设的有效载体，成为引领青年建功成才的生动实践，成为群众性精神文明建设的一道亮丽的风景线，产生了显著的经济效益、社会效益和人才效益。去年全国青年文明号活动十周年表彰大会以来，各行业、各地区又进行了新的探索和实践，形成了一些新的做法，创造了新的经验，特别是福建省在信用建设、规范管理、节约示范等方面作了大量富有成效的探索，积累了宝贵经验，为青年文明号活动的蓬勃发展作出了重要贡献。
重视总结经验、善于运用经验指导和推动工作，是青年文明号活动一直坚持并行之有效的重要工作方法。回顾十多年的工作实践，我们进一步认识到，做好新形势下的青年文明号创建工作，必须始终坚持以下基本经验。
第一，要坚持以科学理论为指导。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是指引青年正确认识世界、改造世界的强大思想武器，是青年文明号活动健康发展的科学指南。青年文明号创建工作要坚持以科学理论为指导，用马克思主义青年观认识青年、服务青年、引导青年，始终走在时代前列。
第二，要坚持以职业文明建设为主题。市场经济，是效率经济，也是文明经济。加强职业文明建设，是社会主义市场经济健康发展的内在要求。青年文明号创建工作要紧扣职业文明建设主题，引导青年弘扬一流职业道德，培育一流职业素质，创造一流职业业绩，立足本职，建功成才。
第三，要坚持以服务青年成长发展为着力点。竭诚服务青年，是青年工作的出发点和落脚点。青年文明号创建工作要坚持以人为本，以青年健康成长的需求为导向，引导帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和生理心理素质，促进青年的全面发展。
第四，要坚持以创建为中心环节。青年文明号活动重在建设。青年文明号创建工作要坚持从青年集体的工作实际出发，制定创建标准，细化创建措施，优化创建流程，严格创建考评，走市场化导向、项目化运作、品牌化经营、社会化推进的路子，不断提高活动的青年参与度和实效。
第五，要坚持以机制建设为保障。机制建设是一个带有长期性、根本性和全局性的问题。青年文明号创建工作要着眼于工作的持续发展，不断完善工作机制，实现宏观指导与微观能动、刚性约束与柔性导向、自主管理与外部监督的有机统一。
二、正确把握青年文明号活动的时代方位
古人说：“辨方位以正则”。方位不清，则方向不明。任何事业的发展都是一定时间和空间条件作用的结果。正确认识并把握青年文明号活动的时代方位，积极确定活动的时代坐标，深刻领会活动的时代内涵，是推动青年文明号创建工作深入发展的基本前提。
第一，社会主义市场经济建设对青年文明号活动提出了新的更高要求。全面建设小康社会，最基本的就是要坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力。刚刚胜利闭幕的党的十六届五中全会，描绘了我国今后五年经济和社会发展的壮丽蓝图，令人鼓舞，催人奋进。这既为广大青年提供了前所未有的发展机遇，也为青年文明号活动搭建了广阔舞台。青年文明号创建工作要主动适应社会主义市场经济的发展规律和必然要求，在新的实践中作出新的贡献。要适应实施人才强国战略的要求，大力培养青年人才，帮助青年提高自身素质，优化自身的知识结构、思维结构和能力结构，培养造就一支政治坚定、规模宏大、素质优良、结构合理的职业青年人才队伍，为社会主义市场经济发展提供青年智力支持和人才保证。要适应建设节约型社会的要求，以青年文明号节约示范行动为载体，引导广大青年树立节约观念，提高节约能力，开展节约实践，建设节约文化，履行青年文明号节约公约，共同建设节约型组织，打造节约型团队，形成节约型工作模式，为经济社会持续发展作出积极贡献。要适应企业和机关事业单位改革发展要求，以科学管理为基本内涵，以青年文明号信用建设示范行动等活动为载体，引导青年树立正确的发展观、权利观、义务观和得失观，努力用扎实的奋斗成就事业，用无私的奉献充实人生。
第二，社会主义和谐社会建设为青年文明号活动提供了新的实践平台。促进社会和谐，是我国经济社会发展的重要目标和必要条件。党中央提出的构建社会主义和谐社会的理念，是在继承的基础上对马克思主义的新发展。构建和谐社会，不仅要促进宏观层面上的和谐与协调，还要妥善协调各方面的利益关系，增进微观层面上社会基本单元的和谐与协调，形成稳定和谐的社会微观结构。青年文明号本身就体现和谐，团结、和谐是评定青年文明号的必要条件。弘扬社会新风，爱岗敬业，真诚服务，构建团结互助、诚信友爱、公正民主、安定有序的和谐人际关系是青年文明号活动的题中应有之义。这就要求我们通过开展青年文明号活动，引导青年积极参与构建和谐文明的社会环境，正确处理立德与立功、利益与道义、个人与社会的关系，使青年在创造巨大物质财富的同时，成为社会精神财富的创造者和拥有者，为构建新型人际关系、建设和谐社会作出应有贡献。
第三，社会主义先进文化建设确定了青年文明号活动新的时代内涵。发展社会主义先进文化，是中国特色社会主义事业的重要特征。文化的核心是价值观。文化对人的价值观的塑造具有根本性的作用。塑造青年的理想追求和价值观念，对于国家和民族的发展，具有重要意义。这就要求青年文明号创建工作要遵循文化引领青年、文化塑造青年的规律，加强对青年人文精神和科学精神的培养和塑造，促进青年在品德、知识、能力上的相互融合，引导青年弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，自觉实践社会主义道德，养成与社会主义市场经济发展相适应的道德观念和行为习惯，树立正确的劳动价值观，从而在青年文明号活动中突出思想内涵，强化道德要求，努力打造符合时代要求、具有青年特点的青年职业文化，为社会主义先进文化建设提供扎扎实实的生长点。
第四，党的执政能力建设和先进性建设赋予了青年文明号活动新的历史使命。加强党的先进性建设，提高党的执政能力，最终都要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上来。青年文明号集体及争创集体分布在我国经济社会发展的各个层面和领域，与人民群众有着天然、直接、密切的联系。他们的职业活动状况在很大程度上影响和决定着整个社会职业活动的状况和水平。这就要求我们在开展青年文明号活动的过程中，要注重加强和改进青年思想政治工作，引导青年坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定永远跟党走中国特色社会主义道路的信念，帮助青年解决学习、工作和生活中的实际困难，巩固党的青年群众基础；引导广大青年牢固树立群众观点，强化群众利益无小事的意识，紧紧围绕人民群众生产生活的基本需求，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使青年文明号活动成为青年服务群众、报效祖国、奉献社会的实践舞台。
三、以科学发展观统领青年文明号活动创建工作全局
科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。以科学发展观统领青年文明号创建工作全局，就要创新工作思路，改进工作方式，强化工作保障，努力开创新的工作局面。
第一，要创新工作思路。一是要体现时代性。先进的事物总是以其引领时代的独特品质，获得强大的生命力，推动时代和社会向前发展。当今时代的脉搏是推进现代化，实现文明进步。青年文明号要永葆先进性，就要紧扣时代脉搏，正确把握时代坐标提供的工作方位，以现代化的思维、物质技术手段、概念和范畴工具推动创建工作的组织结构、功能机制和推进方式实现现代化，在创建理念、思路、方式和机制等方面体现先进性，以永葆先进性的要求反映时代进步的方向。要引导青年文明号集体及争创集体发扬“文明先锋”精神，以自身的青春实践充分体现职业文明的时代水准，展示职业发展的美好前景，形成职业文明发展的积极导向和良好态势。要针对青年文明号的先进性是具体的、历史的这一实际，深入研究并正确把握社会主义市场经济条件下青年文明号活动的成长发展规律，在内涵、载体、手段、机制等方面不断创新，推动青年文明号活动进入理性、健康、可持续的发展阶段。二是要注重示范性。青年文明号的先进性是实实在在的，是在具体岗位上的职业实践中体现出的模范行为，是加强职业文明建设的辐射源，理应发挥示范作用，带动更多的青年集体为职业文明建设贡献力量。要用一流的职业道德去示范，引导更多的青年集体做社会主义道德建设的先锋力量，有效防止市场经济活动中道德风险、逆向选择等消极经济行为，为市场经济的健康发展提供道德支撑。要用一流的职业素养去示范，引导更多的青年树立崇高的职业理想，恪守职业道德，苦练职业技能，严守职业纪律，展示良好的职业风貌。要用一流的职业业绩去示范，通过加强标准化建设、进行质量认证、优化管理流程等途径，引导更多的青年和青年集体创造一流的工作业绩，实现更高的职业价值，使青年文明号成为企业最优化的管理单元、最有效率的作战单元和最具品质的效益单元。三是要增强开放性。青年文明号活动的组织方式、创建方式、运行方式和评价方式决定了其自身工作体系必须具有较高的开放性。因此，在青年文明号创建工作中，要着力构建富有弹性和张力、开放互动的工作体系，保持工作体系与外部环境的要素交流和能量交换，提高工作体系的“吐故纳新”能力，使青年文明号成为具有较高自我更新能力的“智慧型”组织。
第二，要改进工作方式。一是要优化结构。要优化行业结构，在巩固传统行业创建成果的基础上，把握行业发展趋势，推动创建工作向中介服务业等新兴行业拓展。要优化地区结构，推动创建工作向农村发展，加快城乡青年文明号创建工作的一体化进程。要优化所有制结构，扩大帆有制经济领域的创建规模，并以此带动帆有制经济单位的青年工作。要优化层次结构，按照“低重心、高标准”的要求，形成基础稳固、等级结构合理、金字塔式的青年文明号创建群。要优化空间结构，试点推进互联网上的青年文明号创建工作，让青年文明号的旗帜在互联网上高高飘扬。二是要培育能力。加强能力特别是核心能力建设，形成自己的比较优势和鲜明特色是青年文明号活动的活力所在。要培育学习能力，倡导全员学习、团队学习、全程学习和终身学习的理念，把青年文明号建设成为善于自主管理和自我创造的学习型组织。要培育创新能力，以创新促成长，以创新保持领先，推动创建工作在创新中实现跨越式发展。要培育运营能力，优化工作流程，提高产出效率，增强青年文明号的持续竞争能力。要培育文化建设能力，科学确定文化建设的内容，积极探索文化建设的模式，形成独具特色的青年职业文化。上述四种能力是相辅相成，相互促进的，可融合集成为青年文明号的核心竞争能力。三是要创新载体。载体，是推进工作的有效手段。青年文明号活动的成长发展史，可以说就是一个载体不断创新的过程。从挂牌示范，到推行青年文明号服务卡，到青年文明号助万家、进社区，到开展百城万店青年文明号促销创效活动和青年文明号优质服务促假日经济活动，到实施青年文明号信用建设示范行动和节约示范行动，工作载体的不断创新，不断赋予青年文明号活动新的时代内涵，开辟了创建工作蓬勃发展的崭新天地。各行业、各地区要高度重视载体创新、应用和完善等工作，特别是在当前和今后一个时期，切实抓好青年文明号节约示范行动，推动创建工作不断实现新发展。
第三，要强化工作保障。一是要强化组织保障。提高组织效率和组织化程度，是青年文明号活动健康发展的重要保证。经过多年的努力，我们已经形成了以全国青年文明号活动组委会为龙头，以各行业、各地区青年文明号活动组织领导机构为联结，条块结合、开放互动的组织领导体系，形成了齐抓共管、良性互动的工作格局。在新的历史条件下，我们要切实加强组织领导机构的自身建设，强化其组织功能、管理功能、议事功能、指导功能、协调功能和服务功能，采取科学的管理模式和手段，充分发挥各成员单位的比较优势，形成新的工作合力。二是要强化队伍保障。青年的智慧和力量，是青年文明号永葆先进性的源泉。青年文明号活动吸引优秀青年为实现其目标而奋发进取，同时也培养造就了一批优秀青年人才，成为青年人才的成长基地。要加强青年人才特别是青年文明号号长的培养工作，抓好培养、凝聚、配置、举荐等关键环节，不断形成新的人才积累和人才优势，用优秀人才巩固青年文明号的先锋地位。要引导青年深化团队实践，强化团队意识，发扬团队精神，注重团队荣誉，加强团队协作，充分展示青年文明号的团队精神、团队实践、团队业绩和团队价值。三是要强化制度保障。要抓好制度安排，在组织领导、监督管理、评价考核、政策保障、激励约束等方面健全完善有关制度，为创建工作的健康发展提供有力的体制保障。要抓好制度落实，严格标准，严格管理，严格监督，强化制度的刚性约束，推动创建工作的规范发展。要抓好制度创新，制定出台更多有利于创建工作发展的制度和政策，探索建立推进工作的长效机制，努力营造良好的制度环境。
同志们，本次会议的召开，标志着青年文明号活动进入了一个新的发展阶段。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，着力深化青年文明号活动，团结带领广大团员青年在新的实践中谱写新的青春篇章。
在全局青年成才创效经验交流会上的讲话第3篇
同志们:
首先祝大家节日快乐!
今天是“五四”青年节,是个年轻人的节日，在这样的时刻能和年轻同志们一起座谈，听听大家工作中的思路、生活上的想法、未来的规划和对省局、市局的好的意见和建议，我感到非常高兴。
会前，各市局认真推荐选拔优秀青年干部代表参会，有的市局还在局内先行组织了干部座谈，把更多干部的想法和问题进行梳理，让大家带到会上来集中交流。刚才，大家都作了发言，真实地反映了我们基层干部所思、所想、所悟，讲的都很好。从你们身上，我看到了全省邮政管理系统青年干部活跃的思想、蓬勃的朝气、向上的心态，看到了大家想干事、想成事的强烈愿望，看到了邮政管理事业发展的未来和希望。会后省局党组会对大家提出的意见和建议认真研究，逐步吸纳解决。
近几年党中央、国务院十分关心邮政业的发展，20xx年七次点赞邮政，去年国务院又出台了《关于促进快递业发展的若干意见》。我省相关产业政策对行业发展也十分利好。从2008 年至20xx 年八年间，我省邮政行业业务总量由31.79 亿元增长到43.13 亿元;业务收入由18.69 亿元增长到45.71 亿元。其中，快递业务量完成由1261.62 万件增长到1.15 亿件，翻了将近10 倍;快递业务收入由2.65 亿元增长到15.29 亿元，翻了将近6 倍;快递企业数量由90 余家增加到2956 家，翻了将近33倍。今年一季度, 全省邮政业务总量完成14.21 亿元, 同比增长42.2%, 其中, 快递业务量完成3663.9 万件, 同比增长46.6%; 快递业务收入完成4.35 亿元, 同比增长33.4%。
发展推动改革，山西邮政管理体制在改革中不断完善，随着邮政业快速发展，面对监管形势和监管任务的新变化，20xx 年1 月国务院办公厅印发〔20xx 〕6 号文件，进一步完善省级以下邮政监管体制。截止20xx 年11 月底，我省11 个市级邮政管理局全部挂牌成立，形成三级邮政监管体制。几年来，我们通过公务员招录等方式，不断充实壮大我们的管理队伍。其中35 岁以下青年干部占现有公务员的58% ，也就是说，我们的青年干部就是各部门的业务骨干、邮政管理队伍的中坚力量。
山西邮政管理体制的改革与完善, 山西邮政行业的发展与壮大，离不开国家局的坚强领导，离不开省委省政府的支持也离不开全省邮政管理系统的全力配合, 更离不开在座各位的共同努力。
省局党组历来非常重视青年干部的培养工作，开展了多批次、多层次、多岗位的教育培训，建立了干部轮岗交流制度，就是要为广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
下面，我就结合大家的发言，讲几点意见。
一、坚定信念，志存高远 ，努力服务于邮政管理事业发展需要
1957 年，毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生时说:“世界是你们的，也是我们的，但书根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，深刻阐述了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。具体到我们邮政管理系统，邮政管理事业的未来就寄托在广大青年干部身上，我们的青年干部如今占到系统内人数的一半以上，在承担业务工作方面，已成为系统内的“主流力量”，这是邮政管理系统的一大“亮点”。但是很多青年干部都是从家门到校门，从校门经过简短的工作经历后就进入机关大门这样走过来的，涉足社会时间短、阅历浅，能不能由“主流力量”变成“中坚力量”，还需要一定的时间来验证。青年时代是一个人思维逐渐完整、心智逐渐成熟的时段，是人生观、世界观、价值观正式形成的关键时期，坚定理想信念，树立远大的理想，提升人生追求，对大家而言至关重要。
关于坚定理想信念，树立远大理想，平时我们都学习了很多，相信大家也都有了较为深刻的认识，今天我主要想从以下几个方面和大家谈一谈坚定理想信念应该“怎么做”的问题。
一是要把坚定理想信念和不断学习进步结合起来。 现在我们系统内的青年干部，本科以上学历占比已经达到100% ，而且近几年以来，我们系统内新招录公务员的笔试分数也呈逐年上升态势，与同一层次的其他兄弟单位相比，基本处于中上游水平。在我省系统中，年轻同志学历高、素质高、专业性强的特点越来越明显。然而，社会发展日新月异。邮政业特别是快递业发展也是一日千里，这就对年轻干部的知识和能力提出了更高的要求。大家要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求。要注重在书本中学习，通过学政策、学法规、学专业知识，使理论知识既成为我们开展工作的有力武器，也成为我们约束自身行为的警戒线，帮助我们在复杂多变的环境中时刻保持清醒的头脑。同时也要注重在实践中学习，坚持学与职、学与思、学与用的结合，在实际工作中开阔眼界、增长见识、实践理论，形成良好的工作作风和习惯。
二是要把坚定理想信念和提升道德修养结合起来。 我们常讲干部任用原则是，“德才兼备、以德为先”。品德修养，是考察一个干部综合素质的首要方面。有德无才，至少可以做好力所能及的工作，在工作实践中逐渐提高;有才无德，却容易犯方向性错误。现在社会上存在一些多急功近利的现象，这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚忍不拔的毅力，自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀，志存高远、脚踏实地，不断提高道德修养，用于实践、用于创新，才能担当起时代赋予的重任。
三是要把理想信念和邮政管理事业发展结合起来。 在机关工作，约束多弹性少，很多重复性的工作可能会略显沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态，工作习惯于“接受式”，不会 “提问式”，那时间久了就会人生没了“方向盘”，心中缺了“指南针”，工作就真正成了“围城”。当前，邮政业发展仍处于高位运营阶段，工作中需要大家去思考、去面对的问题有很多，如果大家能把解决工作中的难点、热点问题当成一种乐趣，我相信，工作就会变成大家幸福生活的源泉，个人价值也会在事业发展中得到更好得体现。
二、勇于担当、不畏困苦，努力肩负起邮政管理事业赋予的职责和使命
青年时代的成长、历练对于个人来讲，非常关键。对于青年干部而言，敢于担当肩负起时代赋予的责任，主动作为不断拓展工作的深度广度，是青年干部成功的基石。当前的干部培养环境总体来说对大家是非常有利的。曾在全国组织工作会议上专门强调:“ 要敢于给有潜力的年轻干部压担子, 充分相信年轻干部” 。省局党组历来高度重视青年干部培养，在去年出台的《关于进一步加强干部队伍建设的指导意见》中，专门对积极做好年轻干部管理，着力提升人才储备做出具体部署。在工作中，通过岗位交流、挂职锻炼、专业培训等形式加大了对年轻干部的培养力度。各市局也都积极贯彻落实省局部署，给青年干部“扶梯子”、“压担子”，让大家都能有在不同岗位上工作锻炼的机会，为大家提供了一个较好的发展环境。从20xx 年市局组建以来，已经有一批年轻优秀干部脱颖而出，走上了领导岗位甚至是重要领导岗位;可以说现在系统内基本搭建起了“赛马识才”的舞台，期望大家在这个赛场上去磨练、去比拼、去展现。希望大家能够珍惜现在这种难得的发展环境，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神，拿出“不达目的、绝不罢休”的劲头，扎扎实实的干好每一件事，用敢于担当、主动作为的精神和勇气，在邮政管理事业中淬炼青春、发挥价值。
有的同志可能会想，我上面有科长、有局长，我能担当什么。其实，是否有担当最简单的表现，就是每一项工作来的时候，是躲还是上;干的时候是认认真真、尽心尽力，还是敷衍交差了事;遇到困难或矛盾的时候是想方设法解决，还是绕弯躲避;工作中出了一点不同意见，特别是领导批评时，是多从自身查原因、力争不犯重复性错误，还是诿过于人。一个人有无担当精神，一件小事就可以看出来。尤其是我们的科级干部，更要发挥兵头将尾、承上启下的作用，严谨细致地抓，雷厉风行地干，在难题面前要敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬;在挑战面前要敢于作为、敢于承担。 认真对待每一项工作，讲究程序和原则，坚定办事立场，文字材料不含糊，数字把关不推诿，服务企业不敷衍，行业审查不马虎，市场检查不应付，隐患排查不搪塞，安全监管不宽容……行就是行，不行就是不行，敢于担当责任，巧妙化解误会。
但是大家也要注意，敢于担当不能越界行事，主动作为不是胡作为、乱作为，必须讲纪律、懂规矩，担应担的责，做应做的事，否则就违背纪律和规矩了。我认为，敢于担当、主动作为要聚焦到以下几个方面上:一要聚焦到贯彻落实上级部署上来。现在距离到2020 年建成与小康社会相适应的现代邮政业这一目标只剩四年时间，国家局、省局围绕这一目标做出了一系列重大部署。年轻干部要根据自己的承担的实际工作，自觉树立大局意识，认真履行好岗位职责，集中精力，全力以赴，高标准、严要求做好贯彻落实。二要聚焦到落实创新驱动发展战略上来。创新是邮政管理事业的持续健康发展的源泉动力。青年干部最大的优势就是知识丰富、领悟能力强，思维没有被条条框框固化，创新活力强、创造潜能多，是落实创新驱动发展战略的主力军。大家要认真研究行业现状，结合行业热点问题确定研究方向，发挥专业才能，为行业管理增添新想法，补充新思路。三要聚焦到不断提升工作成效上来。日常工作中，有的干部也积极肯干，自觉主动加班加点，很是辛苦，但就是不注重方式方法，导致效率不够高，成效不够显著。长此以往，工作成果比不上别人，也把自己累的够呛，慢慢地也就丧失了工作的激情。大家要努力改进自己工作的方式方法，统筹兼顾方方面面的工作，争取用最短的时间和最少的投入，出色地完成各项工作。
三、平衡心态、脚踏实地、努力统筹好个人抱负与现实工作的差异
青年干部朝气蓬勃，有理想，有抱负，敢闯敢拼;但是也容易产生韧劲不够、不能持之以恒的问题，在个人理想与现实工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。对大家而言，这种碰撞一般产生在三个方面。一种胜作内容方面的，一种胜作方式方面的，另外一种是个人得与失这个方面。从工作内容上来上讲，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成绩的事，如果安排大家去做琐事、小事，可能就会出现心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是简单重复的工作，容易缺乏成就感。从工作的方式上来讲，大家的社会阅历、工作经历相对而言还比较少，对某些事情的办理方式，对某些人的处世方法，可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法，觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。从个人的得与失来讲，由于长时间承担最基础性的工作，但付出与收获具有反差，家庭及个人对于成长的预期出现落差，容易导致青年干部出现心理上的错位、迷茫与困惑。孔子说，富与贵，是人之所欲也，贫与贱，是人之所恶也。这也是很正常的事情。但是面对这些问题，应该怎么正确对待，我觉得就是要做好三个方面的工作。
一是要求真务实。 机关工作具体、琐碎、繁杂是常态，但对青年干部而言却是人生的必修课。大家要在琐碎的工作中去提炼做人做事的方法，在繁杂的事务中提升处理综合事务的能力，在具体的业务里掌握做好工作的基本功。要做到这几点，主要就是要把握好“求真务实”，“真”就是实实在在，“实”就是稳当踏实。求真务实就是把心事集中在干事创业上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心;就是把知识体现在会干事上，不空想，不空谈，不能眼高手低，要重视每一件事，负责任对待每一件事。就是把工作当作一个自我再造的过程，通过反复磨练自己，从而成就自己。
二是要海纳百川。 我们系统人员虽然不多，但是也来自各行各业、天南海北，大家经历不同自然在工作的方式方法上会有差异。大家应该明白，很多事情的改变，非一日之功，过分的理想化，不仅于事无补，往往还会走向反面。面对自己不理解、不认同的事务，既不能简单的随波逐流，也不能一味的愤世嫉俗。作为年轻人，要有海纳百川的胸怀和心态，统筹兼顾考虑问题，在面对现实的基础上，主动吸纳方方面面的意见建议，糅合汇总为我所用。要始终保持豁达从容的心态，这样才能在成长道路上走得更加稳健。
三是正确看待名利问题。 年轻干部在成长过程中，在同一个阶段有的人可能走的快一点，有的人可能走的慢一些，换下一个阶段，又可能反过来，这都很正常。干部成长有着内在的规律，大家首先要认清自己，摆正心态，不要计较一时得失、一事成败、一职高低，在成绩面前不得意忘形，在困难面前不畏惧退缩，在挫折面前不消沉失志，组织把你摆在什么位置，就把什么事情干好，这样才能在机会到来的时候，把握住机会。
当然，这里面也有组织培养方面的问题，省局党组已经明确要继续大力推进干部轮岗、交流力度，畅通干部上下左右交流任职渠道，为想干事、肯干事、能干事的同志提供平台。过几天，省局就要在机关拿出几个岗位来，面向全省系统进行公开遴选，希望市局的青年干部踊跃报考。只要是大家实干、肯干、能干，你们的付出，肯定会有水到渠成、瓜熟蒂落的时刻。各市局党组也要对年轻干部多一些关心，多一些理解，多一些体贴，多一些机会;要大胆使用年轻干部，积极鼓励年轻干部干事创业;要注重加强对年轻干部的培养和引导，帮助年轻干部尽快成才;要关心年轻干部工作和生活，通过建立健全年轻干部思想认识定期分析、定期谈话等制度，及时了解思想动态，对于年轻干部生活、工作中存在的问题和困难，要协助予以解决。
四、在“两学一做”学习教育中发挥表率作用
理想信念是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。强调指出:理想信念什产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。中央面向全体党员开展“两学一做”活动，就是要大家进一步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，提升思想定力、行动定力和政治定力。
一是扎实开展学习。 开展“两学一做”学习教育，基础在“学”，加强党性教育，筑牢党的执政根基，才能增强党员干部的立身之本。我们的青年干部一定要学好党章党规、学好系列讲话，理论联系实际，明标准、立规范、守纪律才能让思想生根，在每一位党员的精神田园之中开花结果。一要学习党章党规。党章党规什产党从建立之初发展到现在的思想凝练，是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。学习党章党规是对党发展历程的回顾，是思想不谋而合的展现，是引领行为的根本。学习党章党规，重在明确基本标准、树立行为规范。全体党员干部要弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，明白作为一名党员最基本的要求是什么。二要学习系列讲话精神。系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是当代中国最鲜活的马克思主义，也抒大党员、干部改造主观世界和客观世界的有力思想武器。学习系列讲话，重在加强理论武装、统一思想行动，重在自觉强化看齐意识，经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党的发展理念和奋斗目标看齐。
二是争做先锋模范。 开展“两学一做”学习教育，关键在“做”。如何将学习成果落到实处，关键看如何做。我们的青年干部就是要积极主动自觉，争当先锋模范，争做引领表率，永葆共产党人政治本色。要坚持学用结合，达到知行合一;通过扎实学习，实现头脑充实;把握问题关键，力求整改实效;从实际出发，做到有的放矢。一要以学促做。要通过学习，争做以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员;通过学习，争做自重、自省、自警、自励，说实话，办实事的党员;通过学习，争做在政治上、思想上、作风上以党章的规程严格要求自己，永葆一名党员的先进性、纯洁性的党员;通过学习，争做严守政治纪律，遵守政治规矩，在党言党、在党忧党、在党为党的党员。二要自觉行动。现在的社会比较浮躁，面临的糖衣炮弹和利益诱惑很多。党员干部要强化崇规意识、守规意识、执规意识，时时用党的纪律严格约束自己，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按规则、按程序、按制度”办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。要从小事做起，从衣食住行做起，不为金钱所诱，不为美色所迷，不为物欲所累，慎独慎初，自警自省，树立党员干部的良好形象。
三是坚定理想信念。 用“精神之钙”来比喻理想信念，因为它解决的是旗帜问题、灵魂问题和“总开关”问题。理想信念决定着一个人的价值追求，支配着他的思想和行动，作为邮政管理系统的青年干部，一定要有理想、有抱负，并矢志不移、坚持不懈地为之奋斗。这是最难也最重要的一条，坚定理想信念难就难在“坚定”二字。强调:看一个干部是否合格，第一位的就是看理想信念是否坚定。如果理想信念不坚定，能耐再大也不是党需要的好干部。要想不得“软骨病”，就要多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，只有把理想信念真正的内化于心，然后才能外化于行，在行动的过程中还需要不断加以强化。一要保持思想政治定力。在纷繁复杂的经济社会形势下，不单是党员干部，每一位青年干部都要坚定政治观念、保持思想政治定力，增强政治敏锐性和政治鉴别能力，固紧固牢“总开关”，自觉锤炼忠诚品质，在知行统一、以知促行、以行促知上下功夫，真正做到心无杂念，德无杂质，行不乱章。在日常的工作和生活中，一定要保持清醒的头脑，分清楚是非对错，要做到自警、自励、自省，不该说的不说，不该做的坚决不做。二要保持理想信念定力。要有自信，要坚持自己的奋斗目标，不要随波逐流。新东方英语创始人俞敏洪说过:每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负的人生，只能是随波逐流、失去光泽的人生。理想信念是自己的奋斗目标和努力方向，一旦确定，绝不轻易更改，不要跟着感觉走，做一天和尚撞一天钟。定力源于信仰，信仰铸造忠诚。忠于自己的理想，忠于自己的信仰，要用坚定的意志，保证方向，保持定力。
同志们!说:有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生。希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页! 为实现与小康社会相适应的现代邮政业作出应有的贡献 。
谢谢大家。
《在全局青年成才创效经验交流会上的讲话》由网友投稿分享，本页面最后一次更新时间为2021-03-19，仅供参考，下载后可根据需要自行编辑修改。
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