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各位同志：
刚刚，省公司党委有关部门结合各自分管领域的工作，分别进行了述职评议和第二次主题教育的工作部署，我一致认为，大家要按照要求不折不扣地抓好落实。以下，我结合本次会议的主题，谈三点看法：
一是提高政治站位，以高度的责任感和使命感开展好第二轮主题教育活动。
这一年，是中华人民共和国成立70周年，正是开展这一主题教育的重要时刻。以习大大新时代中国特色社会主义思想武装全党，以推进新时代党的建设，以保持党同人民群众的血肉联系，以实现党的十九大确定的目标任务，这是我们的迫切需要。必须提高政治站位，从党和国家事业发展的全局出发，深刻认识第二次全国人口普查的重要意义。做好“四个深刻理解”：
首先，我们必须深刻认识到，深入开展第二次主题教育，是推进习大大新时代中国特色社会主义思想大学习、大宣传、大落实的重要举措。根据《中央企业主题教育实施方案》和集团公司主题教育第二阶段实施方案的要求，第二阶段的主题教育主要包括所属9个市州分公司、物资设备公司、非油企业、培训中心和润滑油公司13个单位，从2019年9月开始至11月底基本结束，涉及全国296个基层党组织，3338名党员，覆盖面广，参与面大，是习大大新时代中国特色社会主义思想大学习、大宣传、大落实的重要过程。我们应该在学懂弄通做实上狠下功夫，做到学以致用，入脑入心，引导广大党员切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决打赢石油斗争这场硬仗。
将其命名为。
其次，我们应该深刻认识到，深入开展第二轮主题教育是吉林振兴经济、破解发展瓶颈、促进销售高质量发展的重要举措。主题性教育的最终落脚点应体现在工作成效上，集中力量解决突出问题和困难，以工作成绩进行评估和检验。目前吉林销售所面临的市场形势复杂严峻，面对当前的纯枪挑战，效益等方面的压力非常大。对所有党员，特别是各级领导干部来说，干部的本色、党员的本色和先进性最重要的体现，就是要在紧要关头抓出成效，冲锋在前，争取胜利。把开展主题教育与解决实际问题紧密结合起来，把主题教育作为提高和检验党员干部党性、能力和水平的重要“试金石”，坚持问题导向，弘扬斗争精神，深化学以致用，把主题教育的成果转化为推动吉林高质量发展的工作成果。
第三，要深刻认识到，深入开展第二批主题教育活动是增强企业凝聚力，全面提高企业党建水平的重要举措。这一系列主题教育活动，既是党员干部思想洗礼的重要过程，也是全面提高基层党组织建设质量的一个重要契机，要把这一活动推向深入。此次主题教育活动，集中系统地学习习大大总书记关于国有企业党建工作的重要指示精神，学习《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等重要党规法规，以及集团公司关于基层党建工作的相关要求，切实解决当前一些基层组织和党员干部在党建工作中存在的认识不深、制度不健全、工作不实、决策不规范等问题，全面提高了公司各级党组织的认识和水平。
第四，我们应该深刻认识到，深入开展第二次主题教育，是深化党的群众意识，推进解决基层和群众关心关注的热点难点问题的重要举措。为了中国人民的幸福，为了中华民族的复兴，是中国共产党人的初心与使命。公司这一届班子所确立的“成功者，享乐主义者”的治企宗旨，与中央和集团公司“不忘初心，牢记使命”的核心理念高度吻合，是落实和体现。应通过主题教育，进一步教育和引导广大党员进一步坚定群众意识，增强为民情怀，树牢“以人为本”的发展理念，丰富和拓展“成事、成才、成才”的内涵，从一件具体的实事、好事和职工群众关心的事做起，真正打好基础，解决困难，造福人民，以实际成效取信于民。
在此，我要特别谈一谈薪酬问题，它是“成功者，幸福者”的重要体现之一，也是员工最关心的现实问题。尤其是今年以来集团公司、销售板块实行工效挂钩，“严格考核，严格兑现”的最新政策要求，由于受效益因素的影响，虽然这是销售企业普遍存在的共性问题，但在新的考核政策环境下，集团公司和板块将削减企业工资总额指标。昨日接到官方文件，目前发放的工资总额与预兑现的工资总额相比，相差数千万元。
取得企业业绩，为员工谋福利”，提高员工收入，一直是这一届班子的首要任务，也是对各级干部最基本的工作要求。对地区公司来说，这不仅仅是经理的职责，作为一名书记更应该首当其冲。所有人大多同时担任工会主席，是维护职工权益的主要责任人，更应该和经理一起担负起第一责任人的责任，肩负起“成事、谋福利”的重任。九月份，在各单位的共同努力下，我们期望在销售、效益方面都能取得良好的经营成果，如果我们能继续保持这一势头，再想办法，再采取一些改革措施，到年底前实现更好的效益目标，也是不可能的。要靠我们地市公司，包括直属公司，共同努力，关键是看党政主要领导的作用有多大。愿各位结合这次主题教育活动，进一步增强为民情怀，带领员工努力创造更好的经营业绩，为员工幸福打下更坚实的基础。
坚持问题导向，突出“三个重点”，确保主题教育取得实效；
十月二十五日，集团公司召开了第二批“不忘初心，牢记使命”主题教育推进会，党组副书记徐文荣出席会议并讲话，安排部署了第二批主题教育下一步各项工作，提出了具体要求。党的十三届中央委员会第一次全体会议还特别指出了目前央企主题教育存在的四个方面的问题：一是开展不平衡；二是流动党员(特别是劳务派遣工)未全面覆盖；三是主题党课与调查研究不结合；四是一味追求创新，只注重形式，不注重效果。对这些问题，我们要认真对照，看看分公司的主题教育是否存在这样的问题，如果存在这样的问题，一定要坚决纠正和解决，切实推动分公司主题教育取得实效。
首先，要把重点放在解决思想根源问题上，看我们的学习教育是否扎实。以“不忘初心，牢记使命”为主题，以习大大新时代中国特色社会主义思想为指导，以主题教育为基础。学习不扎实，思想认识不到位，解决问题的方向和力度不够，抓不住主要问题和主要问题的主要方面，必然会出现“大而空”、“小而碎”的现象，看似大声疾呼、热闹很多，但深究起来却只浮于表面，没有真正解决深层次问题。因此，必须继续深化学习教育，引导党员干部在思想上深刻理解和把握初心使命，提高抓落实的思想高度和政治站位，切实把学习教育贯穿始终。我们应该坚持读原著，学原文，悟原理，在深入学习的基础上，及时地学习习大大给大庆油田开发60周年的贺信，习大大总书记在庆祝建国70周年大会上的讲话，等等。必须充分利用红色资源，开展好红色教育，加强党史教育和爱国爱企教育，组织党员干部认真学习党史、新中国史、石油工业史，深入学习大庆“新铁人”王启民、“铁人好干部”陈建军等同志的先进事迹，学习公司“四个一以贯之”模式，学习黄建中同志的先进事迹，激发党员干部热爱党、热爱祖国、热爱企业的热情。
第二，集中力量解决职工群众“急盼”的问题，看我们的调研是否深入。开展得如何，职工群众最有发言权，就是要看我们是否真的为职工群众解决了实际问题。因此，必须深入基层进行调查研究，了解实际情况，倾听基层的呼声，看基层工作人员最关心什么，最想解决什么问题，这些都需要我们通过调查研究来解决。日前，分公司召开调研成果交流会，部分基层单位也完成了调研工作，提交了调研报告。从总体上看，我们有的单位还存在着不深入、不细致的现象，有的单位找不到问题，有的单位拿一些不痛快的小问题应付差事，没有把制约分公司高质量发展的瓶颈问题和职工群众“急盼”的问题作为重点调研内容，离了解情况、找出症结还有一定距离。因此，接下来各单位要进一步加强调查研究的力度和深度，真正沉下心来，深入基层，深入职工群众，发现问题，解决问题。与此同时，要抓好整改落实，要把调查发现的问题、职工群众反映的问题和公司党委巡视反馈的问题结合起来，分门别类，一抓到底，立即解决，一时解决不了的，要制定方案，明确时限，逐个落实，有关部门要对整改情况进行督导检查，并开展“回头看”，对整改不力的单位和个人要严肃问责。
第三，把重点放在解决班子问题上，看我们的民主生活会(组织生活会)开展得好不好。专题讨论的质量，直接关系到专题讨论教育的质量。关于主题教育有哪些收获，工作中存在哪些问题，这些都可以通过民主生活会，让同志们帮自己梳理，分析，找出下一步努力的方向。对我们在主题教育过程中所征求的意见、所发现的问题，要认真整改，也要通过民主生活会，统一思想，凝聚共识。因此，一定要严格按照要求，高质量地开好民主生活会。在会议之前，要认真开展谈心谈话，征求意见，谈话要“深、实、透”，既要谈工作，又要谈思想认识。听取意见时，查看问题要做到“精、准、全”，不能大刀阔斧，也不能片面偏颇，要突出主要矛盾、主要矛盾，要全面找出工作中存在的短板和不足。在会议上，必须严肃地进行批评和自我批评，自我批评要勇于解剖自己，见贤思齐，批评要敢于直言不讳，以小见大。会议之后，要认真抓好整改工作，明确整改责任，每个班子成员都要对自己分管领域的整改工作负起责任，做到“问题谁谁来解决”，坚决防止推诿扯皮。
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