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在市教育局机关作风整训动员大会上的讲话第1篇
同志们：
3月10日上午，市纪委召开了六届五次全体（扩大）会议。会上，市委书记朱高文同志就党风廉政建设和机关作风整训作了重要讲话。市委常委、市委办公室主任刘高刚同志还通报了关于干部作风建设正、反两方面的典型案例。市委决定从3月11日到4月20日在全市市直和乡镇机关干部中开展为期40天的作风整训活动。根据市委的安排部署，今天，我们教育系统召开机关作风整训动员大会。大家也许要说，开学刚刚不久，近段时间的各项工作千头万绪，任务十分繁重。在这个时候开展机关作风整训活动，是不是做做样子，摆摆架子，走走过程？这里，我要明确地告诉大家，市委所作出的关于党风廉政建设和机关作风整训的决定，不论任何时候都是非常重要和非常必要的，可以说是及时雨，不是心血来潮，更不是没事找事。对于我们教育系统来说，就是要围绕市委工作大局，立足教育实际，通过解决广大教育工作者，尤其是机关党员干部在党风廉政建设和工作作风上存在的突出问题，更有效地推动教育事业的健康发展，从而更好地服务于全市经济社会发展的大局。关于党风廉政建设，我们将召开专门会议。今天我们主要就机关作风整训作动员部署，刚才大家学习了《**市教育局机关作风整训工作实施方案》，方案中对这次整训活动的参与范围、指导思想、主要目标、基本原则、方法步骤等作了明确的说明，希望大家按照方案要求，联系思想工作实际，认真反思，积极整改，取得实效。下面，根据局党组集体研究的意见，我讲四个方面的问题：
一、认清形势，统一思想，充分认识当前开展机关作风整训的重要性和紧迫性
（一）作风建设事关教育的社会形象。教育涉及千家万户，与人民群众密切相联，教育系统的干部作风如何，直接关系到教育的形象，关系教育事业的健康快速发展。可以说，教育形象的树立，成在作风，败也在作风；教育成绩的取得，好在作风，坏也在作风；人民群众对教育的态度，敬佩的是作风，不满的还是作风。近年来，我们按照上级要求，狠抓师德师风建设，强调“教师行为八不准”，彻底整治中小学乱收费、乱办班，全面禁止有偿家教等行业违规行为，有力地促进了教育行风好转，人民群众对教育的满意度显著提升。但是由于教育战线长，涉及面广，师生人数众多，一些不正之风仍在一些地方以不同形式、不同程度地存在。问题主要集中在：少数学校管理粗放，管理不规范不科学不系统，少数校长不坐阵教学、工作浮躁，部分教师以教谋私、有偿家教屡禁不止、教育方式方法简单粗暴、缺乏人文关怀等方面。对这些群众反映强烈的问题，如果我们不下决心整改，就会严重损害人民群众的根本利益，损害教育部门在人民群众心目中的良好形象。
（二）作风建设事关教育的改革与发展。近年来，全市各级各类教育持续、健康发展，呈现出科学发展、均衡发展、快速发展的良好势头。但是，我们也应该看到，我市教育工作按照“办人民满意教育”的要求，还存在一些问题，如城乡教育发展不够均衡，农村教育发展相对滞后，城区学校班额过大等问题，这些问题制约着教育的健康快速发展。随着“国家中长期教育改革和发展计划”和我市“十二五教育发展规划”的全面实施，教育系统如何创新思路，跨越发展，需要我们认真研究，全面审视，大胆创新，努力找准教育服务全市经济社会又好又快发展的结合点和突破口，进一步明确教育改革发展的任务，用踏实的工作作风，超常的工作力度，确保各项工作顺利推进。
（三）作风建设事关干部的健康成长。作风建设守系干部个人成长的重大实际问题。有的同志说，只要领导干部搞好作风建设就行了，与我们普通干部、职工和教师没有关系。其实不然，作风建设关系到我们每一个人。机关干部、中小学校长要对照《党员干部廉洁从政若干规定》开展自查，学校教师要对照《师德规范》自我审视。教育行业历来是为世人所关注的，我们必须营造出风清气正的良好环境，才能无愧于“学为人师，行为世范”的光荣称号。我们在座的同志都从事着一定的管理工作，有的担负着一个地方、一个部门、一所学校、一个方面的工作，行政级别虽不高，但手中的权力却不小，下面的群众都看着你们，你们的一言一行、一举一动都在群众的监督之下。监督是对干部最好的保护，所以我们每个党员干部都要习惯于在监督下开展工作，用监督来促进作风的转变，以良好的作风来回应群众的监督，确保每个党员干部都能健康成长。
二、联系实际，开诚布公，深入查找当前作风建设中存在的突出问题
就局机关和整个教育系统的情况来看，总体上是好的。绝大多数的同志都能以高度的政治责任感和饱满的工作热情，围绕工作大局，积极主动和富有创造性地开展工作。但必须清醒地看到，面对科学发展与构建和谐教育的大背景，面对改革发展稳定的新形势，面对人民群众的新要求，个别股室和机关干部，特别是少数机关干部身上，确实还存在着诸多不适应、不符合、不合格的问题。比较突出的有五种表现：一是不思进取，得过且过。工作思路不清，不善于研究分析自己单位和本人的优势和劣势，找不准工作的重点和突破口，工作上没有思路，抓不住要害，对工作不用心、不用情、不用力，只当评论员，不做实干家。掌握不了工作的主动权，驾驭不了工作的复杂局面。还有的满足于守摊子、混日子，有困难的事不想干，有风险的事不敢干，得罪人的事不愿干，不用心谋事，不认真干事，不想办法成事，甚至为了不担事，宁肯不干事，不求有功但求无过。二是学风不浓，玩风较盛。有的干部满足于一知半解、浅尝辄止，学习与实践“空对空”、“两张皮”，甚至有的心态浮躁，工作粗糙，遇事急躁，脾气暴躁，搞工作无精打采，搞娱乐精气神足。有的热衷于吃吃喝喝，用公款相互宴请、轮流作东，“三五”现象严重；还有极少数人在工作时间、公开场所、用公款钓鱼、公款打麻将。三是办事拖沓，效率低下。精神不振作，精力不集中，工作没激情，观念不创新。对教情民意不了解，对基层情况不熟悉，对群众反映的一些问题，解决得不够及时、不够具体。工作安排凭想象，解决问题凭经验，因循守旧，墨守成规，满足于当“太平官”，做“太平事”，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，照搬条条框框，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。下基层蜻蜓点水，抓工作浮光掠影，甚至半天工作半天娱乐。干工作敷衍了事，推推动动，不推不动。四是缺乏大局意识，部门利益至上。一些干部不懂规矩、不守纪律，工作中心浮气躁，办事拖拉，不作为，不办事，乱办事，使“机关权力股室化、股室权力个人化、个人权力利益化”，遇到困难踢皮球，见到矛盾绕着走，有利可图争着干，无利可图站着看，甚至极个别同志不是把岗位当作工作平台，而是作为谋取私利、进行消费享乐的平台。五是纪律淡化，作风散漫。有的干部迟到早退，脱岗误事，窜岗聊天，上班时间上网炒股、玩游戏、串门子、办私事；有的干部喜欢评头论足，散布小道消息,热衷于拉关系、走路子，只琢磨人，不琢磨事，谋划的是如何用最小的付出换取最大的回报。要么“窝里斗”，要么“和稀泥”。还有的占着位置不干事，当着和尚不撞钟，画地为牢，各自为政，甚至弄虚作假、欺上瞒下,以“个人交情”代替政令，以“谋取私利”支配政令，以“个人好恶”改变政令，导致工作落实不下去，严格不起来，很多制度规章形同虚设。遇到一些突发性事件，信息不灵，反映迟钝，难以适应复杂多变的形势要求。这些问题虽然发生在机关和学校少数干部身上，但如果不坚决纠正，任其蔓延，不仅会损害整个教育群体在人民群众中的形象，更会严重影响和制约**教育事业的健康、和谐发展。因此，深入开展机关作风整训，已成为全市教育系统一项刻不容缓的、需要高度重视的工作。
三、讲究方法，把握关键，扎扎实实开展好机关作风整训工作
市委、市政府制定的《机关作风整训活动实施方案》，确立了“学理论，查问题，改作风，促发展”这一活动主题。我们一定要认真学习，深刻领会，严格落实。把此次集中整训活动作为新年开局的重点工作来抓，把学习贯穿于始终，把整改贯穿于始终，做到边学边改、边查边改、边整边改，通过开展机关作风整训，着力解决机关干部中存在的心态浮躁、氛围不正、效能低下、作风不实等突出问题，真正在机关内外形成想干事、想成事，会干事、会共事，不误事、不出事的浓厚风气。具体来讲，要把握好以下几点：
一是要突出整训重点。振奋精神，严肃纪律，明确责任，是这次机关作风整训活动的重点。要突出解决思想不端正、精神不振奋、工作不务实、作风不深入和纪律不严格五个方面的问题，促使教育局机关全体干部职工乃至全市教育系统广大干部教师纪律更加严明，作风更加扎实，精神面貌焕然一新。
二是要明确整训目标。机关作风整训不能就整训而整训，而是要通过整训见实效。这次整训，一定要动真碰硬，认真分析存在的问题，着力解决实际工作中的主要矛盾。要强化目标责任制和责任追究制的实施，对年初确定的工作任务和目标，要分解到部门，落实到单位，责任到个人，确定时间、确定进度、确定标准，一杆子插到底。全体机关干部要顾全大局，令行禁止，尽心尽力，恪尽职守，全力以赴抓好落实。要牢固树立“干部就是服务，权力就是责任”的思想意识，提高办事效率和服务水平。这次整训，就是要注重针对性和实效性，在作风不实在，服务不到位的问题上有所突破。群众反映强烈的问题,也是影响教育发展的突出问题，对此，局机关和各学校要紧密联系实际，找准问题，扎实整改。局班子成员要深入基层指导工作，帮助解决教育民生问题，促进教育和谐发展。
三是要力求标本兼治。机关作风整训既要治标，更要治本；既要在发现问题、解决问题上见实效，更要在建章立制、建立长效机制上下功夫。要立足当前，着眼长远，探索建立加强机关作风建设的长效机制。要通整训，使全体机关干部提高“六种”能力，即解放思想、谋求发展的能力；探求新知、解决问题的能力；克难攻坚、开拓创新的能力；团结共事、凝心聚力的能力；立说立行、狠抓落实的能力；廉洁自律、拒腐防变的能力。
四是要坚持统筹兼顾。要把机关作风整训与做好当前各项工作紧密结合，做到合理安排，统筹推进。大家知道，今年是个特殊的年份，对于全市来说，既是新的市委、市政府主要领导上任的开局之年，又是“十一五”结满帐、“十二五”规划起步的起始之年。对于我们教育系统来说，各项工作千头万绪、错综复杂。高考、中考等一系列庞大而系统的工作马上就要到来，这些都需要我们进一步振奋精神，开动脑筋，把机关作风整训融入当前各项工作之中，推动各项工作扎实开展。
四、加强领导，精心组织，确保机关作风整训活动收到实效
开展机关作风整训活动时间紧、任务重，我们一定要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，切实把机关作风整训活动摆上重要议事日程，精心组织，扎实推进，确保成效。
（一）强化领导，明确责任。加强组织领导是作风整训活动深入开展的重要保证。市教育局成立了“机关作风整训活动领导小组”，领导小组下设办公室，负责研究制定具体实施方案，加强过程督促指导。在作风整训活动中，局班子成员和各股室站长要带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实，以模范行动带动和促进机关作风转变，防止图形式、走过场。局领导要深入到自己分管的股室，倾听意见和呼声，发现问题和不足，切实提高整训的针对性和实效性。
（二）统筹安排，注重实效。要坚持开门整训，把整训的全过程置于社会监督之下，让广大群众支持整训、参与整训、监督整训。要通过制定行之有效的整改措施，建立完善激励机制、监督机制和惩处机制，切实转变机关作风、提高办事效率。要通过调查研究，理清思路，切实推进科学发展，努力构建和谐教育，真正把机关作风整训与做好各项工作融为一体，做到两手抓、两不误、两促进。
（三）强化督查，狠抓落实。整训期间，领导小组将采取定期与不定期相结合的办法，对各股、室、站的整训工作进行督查。好的予以表扬，差的通报批评。集中整训虽然仅安排了四十天时间，但作风建设却是一项常抓常新的工作，一定要做好一以贯之，持之以恒的思想准备，一定要通过健全完善长效机制，不断探索新途径，思考新办法，确保机关作风建设常抓不懈，常抓常新，取得实效。
同志们，加强机关作风建设，是一项长期而艰巨的任务，贵在持之以恒、常抓不懈，全体机关干部要快速行动，振作精神，求真务实，勇于创新，内强素质，外树形象，以新作风、新面貌、新成绩推进我市教育事业的健康发展，为全市经济社会又好又快发展再作新的更大的贡献。
谢谢大家！
在市教育局机关作风整训动员大会上的讲话第2篇
同志们：
春节之后上班第一天，省委、市委就相继召开了机关作风整顿动员大会，向不良作风开刀亮剑。这向全省、全市发出一个强烈信号：河北、沧州要实现新的发展，首先要抓的就是干部的工作作风，这是事业成功的基础和关键。此次会议规模之大，规格之高充分表明，省委、市委要下大力解决好存在于部门和干部队伍中不能为、不想为、不敢为的突出问题。刚才，俊德同志宣读了《市交通运输局党组关于开展作风整顿活动的实施方案》。下面，我就贯彻落实好省委、市委会议和商黎光书记重要讲话精神，切实组织开展好我局作风整顿活动，讲三点意见：
一、统一思想，提高觉悟，充分认识开展作风整顿的重大意义
一个单位干部职工的思想观念、精神状态、工作作风，决定着这个单位的工作效率、工作水平和整体形象。全局每位同志都必须高度重视此次作风整顿工作，把思想和行动统一到省、市委决策部署上来，充分认识和理解开展作风整顿的重大意义。
第一，开展作风整顿是落实省委、市委要求部署的重要举措。党的十八大以来，中央先后作出开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等决策部署。省委开展了解放思想大讨论，要求各级干部认真践行“三严三实”，做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委全力推进“五城建设”，并要求打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。此次省委决定利用一年时间集中开展机关作风整顿，市委要求沧州先行一步，一月之内见变化，三月之内见成效，半年基本整治完毕。上级党委的这些决策和部署，都是剑指干部作风中存在的突出问题。可以说，省、市委对干部作风建设的力度、决心是多年来未有的。我们今天召开动员大会，安排部署作风整顿工作，就是要与省委市委看齐，与上级党委保持高度一致，不折不扣落实好市委各项要求部署。对此，我们一定要保持清醒头脑，充分认识此次整顿的极端重要性和紧迫性，把此项工作作为重要的政治任务抓实抓好。
第二，开展作风整顿是实现沧州交通又好又快发展的重要保障。大家都知道，交通运输行业经过了大发展、快发展的黄金时期，现在遇到了发展的瓶颈，债务压力大，经费保障难，历史欠帐多，人员包袱重，整体士气低。特别是全局上下缺少一种唯旗是夺、敢打必胜、奋勇争先的昂扬锐气。这种状态必须要改变。要通过作风整顿，提振全员的精神和士气，把所有干部职工的心气儿进一步凝聚起来，让所有干部职工都进入奋发作为、激情干事的工作状态，全身心投入到交通运输事业的各项工作中去，决战决胜2016年，决战决胜“十三五”，实现沧州交通的大发展，快发展。
第三，开展作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要。商书记在全市动员大会上强调，发展环境也是投资要素。一个地方发展快慢、发展好坏，很大程度上取决于发展环境。交通运输作为与民生息息相关的行业，在营造良好发展环境中担当着重要角色。举个例子来说，高铁沧州西站的出租车和公交车是外地人了解沧州的第一窗口，很大程度上代表了沧州市的形象。如果我密理到位，车容车貌整洁美观，司乘人员文明热情，就会给外地人留下美好的印象，就会让外地人感受到这座城市的温暖。又例如，市政府政务大厅，我局的服务窗口最多，工作量最大，也是接受车主业户评价最广泛的部门。如果我们的每一位工作人员都能够想司机之所想，急车主之所急，业务办理快捷高效，态度文明热情，装容整洁大方，那我们就为全市的发展环境增了光，添了彩。所以我们要狠抓作风建设，强化服务意识，为交通运输事业大发展、快发展创造一流的发展环境。
二、抓住重点，横下决心，认真查改作风中存在的突出问题
省委赵克志书记在讲话中指出全省机关存在着“十二个方面的问题”。市委商黎光书记根据沧州机关作风实际，指出了“四个不适应”和“八个突出问题”。我认为这些问题看的清，找的准，挖的深，在我局的干部职工队伍中，均不同程度地存在。每位同志都要认真反思，对号入座，看一看领导指出的这些问题在自己单位、在自己身上是否存在，并要制定切实可行的措施，认真加以改正。
“四个不适应”：
一是思想观念上不适应。有的党员干部似乎还生活在过去时代，对新情况新问题茫然不知所措。一些干部的思想，特别是思维还停留在过去计划经济时代。想问题、办事情，总是沿用传统思维，沿用老路子、老办法。创新意识、创新思维、创新办法都不多。
二是能力素质上不适应。有的干部学习能力不强，不善于学习钻研业务知识、政策法规，导致知识老化。即使有的干部了解一二，但不深入、不全面，不能用新的理念和新的办法去指导和推动工作实践。有的干部工作能力不足，缺乏统揽全局的能力、做群众工作的能力、应对复杂局面的能力，尤其是在推进重点难点工作中有效办法不多，遇到难题久攻不下就打退堂鼓。总之，一些干部还存在明显的“本领恐慌”和“能力危机”。
三是精神状态上不适应。有的机关干部精神状态跟不上新形势的要求，多年养成的慵懒散拖问题依然存在，工作上凑合、节奏上缓慢，缺乏干事创业的激情锐气。有的同志对承担的工作，不催不动，不拨不转，甚至催也不动，拨也不转。
四是严规肃纪上不适应。一些同志对中央的高压反腐态势不理解，甚至有的干部把反腐倡廉和干事创业对立起来，把反腐当成不干事的理由。认为“现在管得这么严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险”，产生“即使不干事也不要出事”的错误心理。一些干部面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”，不敢腐败了，不敢吃拿卡要了，但就是不想事、不干事，工作畏首畏尾，能省事就省事，导致很多能办的事也办不成。
“八个突出问题”：
一是不作为、不干事。对上级的重要安排部署不落实，自己系统、部门、单位的工作不研究，下面的情况不掌握，一些工作和事情总是拖着不办。有的单位，一年到头，也干不成几件上级和群众满意的事情；有的干部，一年到头，也拿不出几件能摆在桌面上的业绩。特别是在一些机关事业单位中，正气不足、邪气上升。有的干部在单位里晃来晃去，就是什么事都不干；或者来无影去无踪，一个星期、一个月也见不到影儿。偶尔干点事，也干不好、干不成，甚至还帮倒忙、惹事端。有的干部好似看破了红尘，明哲保身，什么责任也不想承担。还有个别干部不但自己不干事，还专对干事的同志说三道四，背后搞小动作、打小报告、写诬告信，搅得单位鸡犬不宁。
二是纪律松弛、工作懈怠。一些机关事业单位管理松懈，上班迟到早退，干私活，聊天，打游戏，网上购物。一些干部精神状态低迷，工作标准低下，只求过得去、不求过得硬。一件事情本来一个小时能完成的，非要拖上几天；一天能完成的，非要拖上一两个月。还有一些干部认为自己属于“天花板”干部，在职务上没有上升空间，产生“船到码头车到站”的思想，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过，甚至满足于当“太平官”、“混事官”。
三寿气十足、态度生硬。一些机关事业单位衙门作风严重，说话办事一嘴官气，对待群众和企业都是命令式，甚至态度蛮横，动辄批人发脾气。群众和下级来办事陪着笑脸，生怕哪句话得罪了，事情办不成。有的心中从不为服务对象着想，不急服务对象之所急。本来很容易的事情，或者可以协调办理的事情，总是强调各种理由，搪塞拖延。
四是是非不分、管理不严。有的干部在是非问题上不敢坚持原则站出来说话，在严格管理上不敢动真的、来硬的，在棘手问题上不敢迎难而上，在对待歪风邪气上不敢亮剑。还有的领导干部怕得罪人，怕丢选票，没有认真履行“一岗双责”，对干部管理失之于宽，对存在问题姑息迁就，不敢碰硬较真，助长了不正之风的滋生蔓延，影响了工作效率和机关形象。
五是心浮气躁、敷衍塞责。一些干部心浮气躁，精力没有全部用在工作上，没有全部用在为人民群众造福上。总是想着个人进步、个人前程，工作中善于搞花架子，制造轰动效果，追求个人所谓的表面政绩。有的干部动了一个位置，马上就想着下一个位置。觉得自己要提拔了，就卖把子力气；觉得没有希望了，就破罐子破摔不负责任。
六是思想狭隘、不讲大局。一些干部凡事都先考虑自身利益，考虑小部门利益，唯独不先考虑整体利益、群众利益。特别是协调配合意识差，干工作不从发展大局出发，帮助别人的事、吃亏的事不干，功劳落不到自己头上的事不干，铁路警察各管一段，份外的事一丁点也不愿多干，导致许多工作衔接不畅，配合不力。
七是拈轻怕重、执行力差。有的部门和干部对工作中的难点热点问题存在畏难情绪，攻坚克难的劲头不足，遇到困难绕着走，碰到矛盾躲着走，光怕矛盾问题影响自身利益。有的部门和干部执行力差，落实上级决策部署不坚决、不到位，往往是合意的、有利可图的就干，不合意、无利可图的就拖着不办。特别是有的部门和干部拿着事不当事，干到哪算哪，惯性工作，领导交代的事长时间没有回音。
八是吃拿卡要、不守法纪。有的部门和干部不是研究如何提高工作水平，而是擅长经营权位，把手中的权力看成个人的，并运用到极致，以权谋私，吃拿卡要。不给好处不办事，给了好处乱办事。个别部门或个别干部仍存在执法不公行为，搞选择性执法、随意性执法、钓鱼执法。
对于上述种种的作风问题，全局上下必须认真梳理，逐条对号，严肃查找。从局领导班子带头，全局各级领导班子、各班子成员和每一名干部职工都要一条一条地对照检查，并分别列出班子和个人问题清单，针对问题，立行立改。2月底前，局直各单位领导班子和主要负责人、局机关各科室和主要负责人问题清单要报局活动办公室备案；从3月份开始，局直各单位领导班子和主要负责人、机关各科室主要负责人每月底要向局活动办公室分别报告一次问题整改情况，班子成员和其他干部职工每月底要向本单位主要负责同志报告。局活动办公室要分别为各单位、各科室建立问题整改台账。
三、加强领导，扎实推进，确保作风整顿活动取得显著成效
开展机关作风整顿，是省、市委加强作风建设的重要举措，大家一定要把这次作风整顿作为一项重要政治任务来看待，真正做到认识到位、精力到位、措施到位，确保取得明显成效。
（一）明确基本要求，做到“四个必须”。一是必须抓好学习任务落实，处理好工学矛盾。为使这次作风整顿收到实效，真正在思想认识上解决问题，局直各单位、机关各科（室）必须认真组织学习赵克志书记、商黎光书记在全省、全市机关作风整顿动员部署大会上的重要讲话精神，按照局党组制定的《作风整顿活动实施方案》要求，结合思想作风实际往深里学，往细里学，入心入脑。二是必须开门整顿，接受各方面监督。各级一定要把作风整顿和充分发动群众、依靠群众结合起来，进行广泛发动；要面向社会、面向服务对象，敞开“大门”，开门纳谏，把社会监督引进来，加大监督的力度。通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会，公开投诉举报电话、设置监督信箱、开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，自觉接受群众监督，促进工作作风的迅速转变。对拒不接受监督或者敷衍应付，造成不良后果的要坚决处理，绝不姑息。三是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重中之重。查摆作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风整顿能否长期见效的关键，也是内在的决定因素。能不能实事求是的找准问题，反躬自问，抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，是全局作风整顿的关键，这就要求我们各级干部要拿起批评与自我批评的思想武器，从世界观上深挖原因、从不同角度总结教训，从个人履行职责的岗位上查找差距。四是必须在作风整顿中将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，群众反映的突出问题是不是得到了解决，全局上下的精神状态是不是得到了振奋，本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风整顿，要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些群众反映强烈的热点问题，难点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要确保市委确定的“一月见变化，三月见成效，半年基本整改到位”目标的实现。
（二）统筹安排部署，落实领导责任。为加强对这项工作的领导，按照市委要求，我局专门成立了由我任组长，其他局领导班子成员任副组长的作风整顿工作领导小组，领导小组下设办公室，设在局直党委，负责作风整顿工作的组织、协调、指导、检查和验收工作。领导小组办公室要指导局直各单位、机关各科（室）按照工作方案，扎实推进，并做到重点突出，步骤清楚，要求具体。每一步都要细致考虑，每一项工作都要落实到位，每个行动和举措都要达到预期目的和要求。局直各单位、机关各科（室）要严格落实领导责任制，一级抓一级，层层抓好落实。局领导班子成员要分工负责，组织和督促分管单位、分管部门开展整顿工作，务求取得良好成效。牵头负责各专项行动和具体工作的科室要各负其责，精准谋划，精心组织，严格把关，不达目的，决不罢休。局直各单位、机关各科（室）主要负责同志要亲自抓，负总责。对整顿不力的科室和单位，要进行通报批评，问题严重的，要追究主要领导责任。
（三）讲究工作方法，掌握政策界限。这次作风整顿，必须严肃认真。坚持正面教育引导和自我学习提高为主，对作风整顿中反映出的问题，应本着惩前毖后、治病救人的精神，认真对待和妥善处理。对过去发生的一般性问题，在作风整顿中能主动向组织讲明情况、自查自纠的可以不处理或从轻处理；对有问题不讲，被反映查实的要从严处理。对在作风整顿中顶风违纪或整顿后再发生的问题，要从重从严处理，绝不姑息迁就。同时，要注意发现和总结推广在整顿中涌现出来的爱岗敬业、恪尽职守、热心为民、无私奉献的先进典型和先进事迹，大力进行宣传报道，充分发挥示范引领作用，形成良好的社会舆论氛围。
（四）搞好统筹结合，真正做到“两不误”。把这次作风整顿与“三严三实”专题教育有机结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与加强机关学习教育结合起来，在学思践悟上下功夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与解放思想大讨论结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论的重要检验；与省委开展的“一问责八清理”结合起来，全面落实从严治党的各项要求。要坚持“两手抓、两不误、两促进”，通盘考虑、统筹安排作风整顿和2016年的各项重点工作，当前尤其要突出抓好春运安全保畅、危货运输治理整顿、重点工程项目前期跑办、开工和复工工作，以作风整顿的明显成效促进各项工作扎实落实，确保实现交通运输工作的首季开门红。
（五）加强督促检查，保证整顿质量。这次作风整顿不划阶段，不分环节，按照市委提出的“一月见变化，三月见成效，半年基本整改到位”的目标要求，学习教育、查找问题、对标整改、专项行动、推进措施、明查暗访同时起步，同步推进。局作风整顿领导小组办公室要按照实施方案要求，对每个专项行动、每项具体工作严格把关，加强具体指导，加大督促力度，促进工作落实。要把整顿的实效同领导班子和领导干部的政绩考核和奖惩结合起来，同干部的选拔、任用和交流结合起来，确保通过这次作风整顿真正对所有党员干部有所触动，使党的优良传统和全心全意为人民服务的宗旨得到继承和发扬，使全局上下在作风上有明显转变，在组织纪律上有明显加强。这次作风整顿既抒大干部职工解决自身存在问题，提高个人工作能力，提升个人整体素质的一次难得机会，同时也是建立健全干部管理和作风建设长效机制的良好契机。要通过这次整顿，探索和建立科学规范的管理机制，健全完善各项规章制度，使整顿成果在作风建设中长期保持。
同志们，良好的作风是推动各项工作有效落实的根本保证。我们一定要按照市委、市政府的统一安排部署，认真做好作风整顿各项工作，不图形式，不走过场，切实通过这次作风整顿活动，使全局干部职工的精神面貌上有明显改善，工作作风上有明显改进，真正形成“风气正、讲团结、守纪律、求创新、比奉献、高效能”的新局面，以崭新的形象和饱满的精神状态，为加快“五城建设”做出我们应有的贡献。
在市教育局机关作风整训动员大会上的讲话第3篇
同志们：
年初，我们召开了各层次的会议，提出了今年各项工作目标，下面的事就是如何完成这些目标。要完成这些目标，除了一线医护人员努力工作外，关键在于机关工作人员如何做、怎样做以及做事的效果。机关作为医院的决策、指挥、协调中心，起着参谋部、政治部、智囊团的作用，是上情下传、下情上达的桥梁，对确保医院整体工作正常运转起着关键作用。为全面加强机关作风建设，认真解决机关作风中存在的突出问题，为基层，为临床提供优质高效的服务，确保全年各项工作顺利推进，医院党政班子研究决定，今天召开这次机关作风整顿会，目的是通过机关作风整顿，营造良好的发展氛围，使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变，各项工作有新的起色，为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，深刻认识机关作风整顿的重要性
(一)开展机关作风整顿活动，是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年，也是医院中期事业计划展开的开局之年，***对医院工作业绩也提出了更高的要求。因此，今年医院的压力大、工作任务繁重。年初，医院根据实际，提出了各项工作目标。但从前两个月的运行情况看，与去年相比，明显下滑；与同级医院比，也不尽人意。在这种情况下，要实现今年发展目标，任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一种超常的干劲，就不可能实现今年目标。因此，抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要，也是实现医院发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措，其意义重大而深远。
(二)开展机关作风整顿活动，是提高机关队伍素质的迫切需要。总的看，我院机关队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风数硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与医院领导的要求相比，与广大职工群众的愿望相比，我院机关作风、还存在一些不容忽视的问题。如有的机关工作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神；有的作风漂浮，工作拖拉，松懈懒散，得过且过；有的推诿扯皮，敷衍应付，缺乏团结协作精神，工作效率低下；有的劳动纪律松驰，迟到、早退，擅离岗位；有的学习意识淡化，无心钻研业务；有的牢骚怪话多、不负责任乱作评论，犯自由主义；有的深入基层不够，不主动了解问题、研究问题、解决问题；有的管理不够大胆，存在好人主义思想，等等。以上这些问题尽管发生在极个别部门、反映在极少数人身上，但严重影响了机关队伍的形象，影响了工作的快速推进。因此，我们必须切实加强机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
二、突出重点，着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求，进一步强化整治，理顺机制，努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。重点要解决思想作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题，即理想信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素质问题。通过作风整顿，促使机关干部工作纪律、工作作风达到“四好两满意”的目标，即思想素质好，组织纪律好，团结协作好，服务质量好，让临床满意，让领导满意。
（一）加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的工作、个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来，要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特别要增强敬业精神，切实把思想统一到必须坚定信心，迎难而上，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中，不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合各自的实际，认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现全年各项奋斗目标上来，落实到本部门的本职工作上来。以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放、观念的大更新，促进医院经济效益的大提高。
（二）进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是不执行和执行不力的结果。这种情况在各部门都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。要在全院大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作纪律，对组织决策
和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实。对医院的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。有的干部职工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落实，甚至一周后也不研究，有的催一催动一动，甚至催也不动。因此，要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉风行的工作作风，能现在办的就立即去办，能今天完成的事情就决不能推到明天，能一个人完成的就不要两个人去办，使大家珍惜现有的工作岗位，努力提高工作效率和工作质量。要解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求，并且要树立高标准，要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度；有一种干就干好、精益求精、的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、不见成效不撒手的坚强意志，只要有这种精神状态，就没有办不成的事。
着力解决工作质量、水平问题。我们开展机关作风整顿活动，根本目的是服务基层，促进工作。当前，我院各方面的工作任务相当繁重，困难很多，这就要求我们不断强化措施，加强管理，严格考核，提高服务水平，做到让领导放心，让临床满意，以实际行动促进医院工作向前推进。
着力解决团结协作的问题。不团结是十分危险的，不团结就没有合力、没有积极性，个人能力再强也发挥不出来；不团结就会影响科室在职工中的形象，形象不好，就没有凝聚力、号召力，一切工作都很难开展。无数事实一再表明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台。因此，大家对团结问题一定要引起高度的重视，每一位职工都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，每个职工都要认识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。具体地讲，在搞好团结上都要努力做到“两讲”、“三多”、“四相互”。“两讲”即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”即多沟通，要多联系、多谈心交心，这是一条现实经验，只要多沟通，很多问题、矛盾都可以得到化解，相反，长时间不沟通就容易产生误会，有误会就会产生矛盾，进而就会影响团结；多理解，任何人都有优点、长处，同时也有缺点和不足，职工相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处注意多规范、约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，就会发生矛盾，就会影响团结。“四相互”即相互维护，每名干部、每个职工都要增强大局意识，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做；相互支持，每个职工、每个科室要密切协作，形成统一整体；相互关心，要多关心其他职工和下属，既对集体和职工的工作负责，又对职工个人的生活、工作负责；相互尊重，职工之间要相互尊重，上下级之间也要相互尊重，特别是上级要尊重下级的人格、劳动、意见和建议。只要我们做到以上几点，在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的，今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。
（三）加强学习作风整顿
着力解决人员素质问题。加强学习，提高政治业务素质和工作能力，是我们做好各项工作的前提。当前，我院已进入改革发展的关键时期，面临的工作任务越来越繁重，对机关队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前，我们很多职工包括一些党员干部，无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都存有明显差距。要顺应时代发展要求，在全院大兴学习之风，努力提高机关工作人员素质。因此，大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性，减少不必要的应酬，拿出足够的毅力和精力，挤时间多学习，在全院、在所有职能部门营造一个浓厚的学习氛围，努力建设学习型机关、学习型干部队伍。每个部门、每名干部、每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求，抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划，明确学习目标，突出学习重点，发扬理论联系实际的学风，有针对性地加强学习，以学促干，以干促学，在学习中加快发展，在实践中深化学习，不断提高自身素质和业务水平，增强干好本职工作的能力。
三、加强领导，保证机关作风整顿落到实处
（一）要强化领导，明确责任。
医院成立了机关作风整顿领导小组、推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部，负责整顿工作的组织、协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案，结合自身实际，制定计划。领导班子、领导干部要率先垂范，发挥表率和示范作用。要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求领导班子做到的，“一把手”要首先做到；要求职工做到的，干部要首先做到。
（二）明确基本要求，做到“四个必须”。
一是必须抓好学习任务落实，处理好工学矛盾。为使这次作风整顿收到实效，真正在思想认识上解决问题，必须以“三个代表”的科学理论武装我们的头脑。为此，整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间，各部门要保质保量地完成。采取集中学、分科室学，组织学、自学，辅导学、原文学，集中时间学，工作时间不够、节假日等休息时间弥补等多种形式，把学习搞扎实。
二是必须开门整顿，接受各方面监督。各部门要面向临床、面向职工，敞开机关的“大门”，开门纳谏。通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会，开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见，自觉接受职工监督，促进机关作风的迅速转变。对拒不接受监督或者敷衍应付监督，造成不良后果的要坚决处理，绝不姑息。
三是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键，这是内在的重要决定因素。能不能实事求是的找准问题，能不能自觉地抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器，多从世界观上深挖原因、多从领导角度总结教训，多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、责任意识和服务意识，努力做到让临床满意，让领导满意。
四是必须在作风整顿中将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，职工反映的突出问题是不是得到了解决，本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风整顿，各个阶段都要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些职工反映强烈的热点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。
（三）做好两个结合。
一是要把机关作风整顿和“医院管理年”工作结合起来，针对第三次督查出来的问题，各部门要认真制订整改计划与措施，为迎接“医院管理年”评审工作奠定基础；
二是要把整顿和考评结合起来。考评小组要对机关作风整顿活动进行考评，并将考评结果上报医院党总支。医院将召开表彰大会，对表现突出的人和科室给与奖励，对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来，发挥作风整顿成果的长期影响力。
同志们，加强机关作风建设是我院机关服务水平，加快推进医院改革发展的重大举措，是实现全年各项奋斗目标的重要保证，全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对这项工作重要性的认识，广泛发动，狠抓落实，动员和组织每一个党员干部、每一名工作人员，建言献策，身体力行，积极投入到机关作风建设工作中来，按照医院的统一部署和这次会议的要求，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，与时俱进，拼搏奋斗，确保全年各项奋斗目标的顺利实现，努力开创我院各项工作的新局面，再创我院新的辉煌！
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