温馨提示：文章最低端有word版免费下载链接在科级干部任前集体谈话会上的讲话
以下是为您推荐的《在科级干部任前集体谈话会上的讲话》，所属讲话稿类文章，欢迎阅读参考！
同志们:
调整装备领导小组是县委的重要职责，也是X县各项事业持续健康发展的重要保证。目前，我国正处于转型发展的关键时期，结构调整的关键时期，动能转化的旺盛时期。改革发展稳定任务艰巨，建设一支想当官、能当官、能把事情做好的高素质干部队伍刻不容缓。去年11月以来，县委在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，从建设领导班子和干部队伍的实际出发，陆续调整了X批XX干部。主要考虑四点:第一，树立尊重实际、讲求实效的明确定位。去年以来，县委部署了农村振兴、扶贫、耻、绿化、征地拆迁、项目建设、产业发展、疫情防控等多项重点任务。围绕落实县委工作要求，全县广大党员干部勇于承担责任，主动出击，艰苦奋斗，克服困难，涌现出一批优秀干部。我们只是想选拔使用这样的干部，打破辈分高低，平衡照顾，让真正想当军官的有机会，能当军官的有平台，成功的有位置。第二，要坚持为事业选人用人。有的干部把握全局、科学决策能力强，适合调整到“一把手”重要岗位；有的业务水平高，工作能力强，更适合在系统和行业领域进一步培训和培训；有的懂经济，管理好，创新，要调整到国企负责人的位置；有的长期呆在事业单位，缺乏基层一线工作经验，需要在城镇和街道磨炼成长；其他人在原岗位表现一般，表现平平，需要改变环境和岗位才能发挥更好的作用。我们调整干部，坚持人和岗位相适应，坚持人员相适应，坚持把合适的人放在合适的位置上，坚持人和事相适应。第三，着力优化干部结构。我们根据不同类型的领导班子，科学合理地安排和使用各年龄段的优秀干部。我们不仅注重干部的“年轻化”，而且体现了干部“老、中、青”模式的合理匹配。我们还从少数民族干部、女干部和党外干部三个方面统筹培养选拔干部。40岁以下的科级XX干部和35岁以下的副科级XX年轻干部先后被提拔使用，占提拔干部总数的XX%。调整x少数民族干部、x女干部、x党外干部的使用，有利于充分发挥各年龄段干部的最佳效能，形成梯队配置、有序推进、后继有人的干部队伍结构。第四，统筹规划，优化干部资源配置。从领导班子的职能结构需求出发，加强跨行业、跨部门干部统筹规划，准确选择标准团队的结构需求和干部个人特点，有效盘活干部资源，畅通沟通渠道，拓宽成长路径。比如从部门中选拔X名优秀干部到乡镇工作，把长期在乡镇工作的X名干部交流调整到街道或部门工作，进一步增强了干部和军官创业的动力。再比如，鼓励党政机关、事业单位优秀干部到国有企业工作，先后选派X部门及其所属事业单位干部到国有企业工作。同时，X国企负责人根据工作需要调整到乡镇工作，积极推进政企和企业交流，打破了以往国企只能进不能出的局面，促进了国企健康发展。
今天，不仅是一次政治谈话，一次组织谈话，也是一次提醒党风廉政建设和工作动员，让大家在就职前聚在一起进行一次集体谈话。我想借此机会提出一些希望和要求，与你分享。
第一，提高政治地位，永远忠于党和人民。领导人总书记指出:“作为马克思主义政党，我们党必须讲清楚政治。”作为经过多年党的培养和教育的领导干部，我们必须提高自己的政治地位，保持我们的政治决心，加强我们的政治立场，建立牢固的信仰基础，补充精神钙，稳定我们的思想舵。无论在什么情况下，我们都必须永远忠于党和人民。第一，一定要绝对忠于党。对党绝对忠诚不仅是一个政治标准，也是一个现实要求。这既取决于政治态度，也取决于实际行动，必须落实在每一句话和每一件事上，体现在每一点上，体现在整个生活中。我们必须把对党的绝对忠诚融入血液和灵魂，贯穿于自我修养的全过程，进一步增强“四种意识”，增强“四种自信”，实现“两个维护”，始终坚持政治立场、政治方向、政治原则和政治道路。它与以领导人同志为核心的党中央高度一致，始终与党中央保持一致，与党的理论、路线、方针、政策保持一致，与党中央的决策和部署保持一致，达到了党中央提倡的坚定性。要坚持爱党、表达党、担忧党、服务党，坚决反对各种诋毁、损害党的形象的言行。千万不要“端起碗吃肉，放下筷子骂妈妈”。要严格执行请示汇报制度，重大问题和重要事项要自觉向县委请示汇报，个人事项要如实向组织汇报，做到有令不行，有禁不止。第二，要牢牢把握大局意识。"不求大局的，不足以求一个域。“。也许在座的有些同志认为，只要做好“一亩三分地”，就是“轻言”。至于大局观念，那是主要领导和上级的事；他们中的一些人在工作中很随意，“东一锤西一棒”，想着去哪里，忽略一件事，失去一件事，没有系统的考虑，但是他们很投入，相当“敬业”，但是效率不高，结果也不大。这些都是缺乏整体意识的表现。谋大局不仅是领导和战略家的事，也是基层领导干部的事。对我们所有人来说，树立强烈的大局意识最直接、最现实的体现就是自觉服从全县改革、发展、稳定的大局，在大局下学习、思考、行动，坚决执行县委的决定，坚决服从县委的领导，主动承担责任，保证各自的工作与县委的部署高度统一，步调高度一致，做到县委安排工作到哪里，就跟到哪里，推动落实到哪里。第三，必须践行为人民服务的宗旨。领导人总书记指出，中国共产党人的初衷和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。每个人都必须始终践行“以人为本”的发展思想，始终牢记为人民服务的根本宗旨，完成“为官一方，惠民一方”的伟大使命，把改善人民群众福祉作为各项工作的出发点和落脚点，不断提高为人民群众服务的能力和水平。特别是被提拔或调整到乡镇、街道工作的同志，直接面向群众，联系群众，服务群众，践行宗旨，做好群众工作，尤为重要。他们上台后，要深谙民情，充分掌握民意，时刻关注群众最关心的问题，如上学看病难、玉米种子款发放、小康楼债务化解、小县城物业管理等。一个接一个。一个一个抓落实，解除群众后顾之忧，解决群众困难，真正把实事做好，把好事做好，把自己的“困苦指数”换成群众的“幸福指数”。
二、加强自身建设，不断提高能力水平。古人说：“工欲善其事，必先利其器”。对于领导干部来说，这个“利器”就是我们自己的能力素质。大家到了新的岗位，履行新的职责，特别是走上领导岗位、“一把手”岗位，意味着要承担更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身能力水平，才能迅速适应新岗位要求，才能更好肩负起新的职责使命。一要提高学习能力。党的十九大报告把“增强学习本领”列为全党要增强的“八大”本领之首，足见学习对党员干部的重要性。现在，我们一些领导干部不愿意学习、也不善于学习，觉得学习是不务正业、浪费时间，殊不知不学习就会落后、甚至出问题。比如，不学习党的创新理论成果，就难以把握正确政治方向，谋划推进工作就很容易跑偏;不学习党章和准则条例等党内法规，就不懂得什么该做、什么不该做，就有可能触红线、犯错误;不研究国家和省、市产业政策和投资导向，就很难抓住机遇、抢占先机，招项目、引资金就会落在人后，经济社会发展就会受到影响，等等。所以，大家要切实增强知识危机、本领恐慌意识，树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，在深入学习领导人新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、领导人总书记对甘肃重要讲话和指示精神、党内法规等重点内容的基础上，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的经济、法律、文化、科技等各种专业知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导，更好适应岗位要求。二要提高决策能力。科学的决策是发展的前提，决策水平的高低，体现了领导干部素质和能力的高低，也关系着事业的兴衰成败。作为基层领导干部，做决策必须紧紧围绕县委中心工作来进行，自觉把本部门本单位本行业的各项工作放到全县发展大局中去思考、去谋划、去推进，找准自身的坐标点、工作的结合点和服务的着力点，找到发挥优势、展示作为的有效途径，注重决策的连贯性、延续性，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。岗位调整后，大家要迅速摸清本乡镇、本街道、本行业的实际情况，深入了解上级部署要求、干部所思所想、群众所急所盼，在吃透上情、把握下情的基础上，立足实际科学决策、精准决策，务必做到各项决策都契合发展需要、顺应群众意愿，绝不能拍脑袋盲目决策、生搬以往经验决策。要坚持从大处着眼、小处着手，多听联系领导、班子成员、广大群众的意见建议，善于集思广益、群策群力，集中各方面的智慧，不断提高决策科学化、民主化水平，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，为各项事业顺利推进奠定基础。三要提高创新能力。事业发展过程中，必然会出现大量新问题、新情况、新事物、新矛盾，如果只是一味迷信经验、迷信本本，固守旧观念、老做法，那么困难将永远无法解决，工作势必会停滞不前，最终影响改革发展稳定大局。去年以来，我们在具体工作实践中，创造性地开展了一些工作，也创新方式解决了一些顽瘴痼疾，收到了很好的效果。比如，我们X级综治中心建设经验在XX播出，“xxxxx”创新做法在全国推广;疫情防控期间，我们认真分析疫情发展形势，超前谋划、深入思考、大胆创新，有针对性地制定了一些行之有效的防控措施，提出了一些符合实际的应对办法，有些工作走在了全市乃至全省前面。这样的例子有很多，不胜枚举，从这些方面来看，其实创新离我们很近，并非一件很困难的事情。作为领导干部，我们要坚决摒弃“只要不出事、宁可不干事”和“碰到复杂矛盾拖着办、遇到棘手难题绕道走”的消极心理，在推进乡村振兴、征地拆迁、项目建设、融资贷款等难点工作中，要相信办法总比困难多，主动从传统观念的束缚中解放出来，冲破思维定势的影响，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，综合运用多种手段创造性地开展工作，切实把前进道路上的绊脚石变成垫脚石，把不利因素转化为有利条件，力争各部门各单位各行业工作都能出亮点、出经验、出特色、创品牌。
三、强化责任担当，狠抓工作推进落实。新平台、新岗位要有新气象、新作为，县委把大家提拔调整、交流任职到相应岗位，这既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家一定要强化“在其位谋其政、任其职尽其责”的责任意识和担当精神，聚焦县委中心工作务实重行、大干快干，确保县委各项工作行稳致远、强推见效。一要强化责任意识。责任是落实的动力源泉。在新的岗位上，大家要不断增强推动经济社会高质量发展的责任感、使命感，多问几个加快发展“我该做什么”，多想几次面对困难“我该怎么办”，以“一锤一锤钉钉子、一张蓝图干到底”的精神和韧劲推动各项事业健康发展。对乡镇来说，要把责任落实体现在决战决胜脱贫攻坚、加快推进乡村振兴示范建设、特色优势产业培育、农村人居环境整治、老旧房屋拆除、增加群众收入等工作上;对于街道而言，就是要把责任落实体现在社区阵地建设、提升服务群众水平、环卫保洁、小区物业管理、民生保障等工作上;对于部门而言，要把责任落实体现在准确研判国家政策走向和资金投向，抢抓政策机遇争资金、落项目上，尤其是一些小部门的新任领导，不要觉得自己权小事少、门前冷落，现在中央有这么多的专项资金，如果能够及早谋划、抢抓机遇，积极主动向上对接争取，也能实现冷部门有热反应、小单位有大作为。对于投融资平台公司来说，你们的主要职责就是筹资金、找贷款，新任负责人要积极拓展思维，多元盘活和整合现有资产，搞好经营，把企业做大做强，提升融资成功率，为全县重点项目建设提供资金保障。总之，大家要牢固树立“有职就要有责，有为才能有位”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，晚上要想怎么干，白天要深入一线亲自干，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的责任意识，推动各自工作再上新台阶。二要狠抓执行落实。执行力就是生命力、落实力就是战斗力。大家处在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线，执行力的好坏直接关系全县事业发展和群众民生福祉。作为新任乡镇领导，要按照一周内把所有村社走一遍、把所有建档立卡贫困户走一遍、把所有产业基地走一遍、把所有重点项目建设现场走一遍的“四个走一遍”要求，把镇情村情吃透，把发展思路理清，把工作重点难点找准，多措并举、精准施策、大干快干，真正将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。部门单位新上任的领导干部，要尽快熟悉业务工作，熟练掌握业务知识，看一看哪些工作需要常态抓，哪些事情需要规范管，哪些任务需要重点推，在执行上比速度、在落实上见高低，确保各项工作衔接有序、高效运转、迅速推进。对街道和平台公司新上任的领导干部要求也一样，工作要精准衔接、无缝对接，尽快上手、上手就干，大兴求真务实、真抓实干之风，一步一个脚印把各自工作抓紧抓实、抓出成效。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实县委的工作部署，在各条战线上埋头苦干、敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家在新的岗位上，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风取得明显转变。三要提高工作效率。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部实施领导的过程就是将思想转化为行动、计划转变为成果的过程，其关键就是对看准了、谋定了、决议了的事，就要雷厉风行、马上去干，特别是对一些时效性强的工作，更是要谋定而动、迅速行动。当前，我们有些工作是拖不得、等不起的，比如植树造林工作，季节性很强，稍有贻误就会错过最佳时期，无法确保苗木成活率;还比如征地拆迁工作，如果不能按规定期限完成拆迁任务，今年确定的许多重大项目就无法推进实施;还有产业结构优化调整工作，哪个乡镇种什么、种多少现在要赶快定下来，不能等农民把地都种完了才去调整落实，那时候就真正成了马后炮。所以，大家一定要树立效率意识、时间意识，对各项工作都要未雨绸缪、统筹安排，快速反应、快速落实、快速解决，打好提前量、尽量往前赶，不断提高工作效率，坚决杜绝县上心急如焚、下面四平八稳的现象发生。
四、注重团结协作，凝聚干事创业合力。团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出人才、出干部。实践也证明，凡是班子团结搞得好的部门单位，各项事业发展就会蒸蒸日上;反之，班子不和、班子成员“各吹各的号、各弹各的调”的，各项工作就推进缓慢、难见成效，单位干部进步也慢。今天在座的各位，很多都是领导班子成员，有些还是“一把手”，大家一定要充分认识搞好团结的重要性和必要性，带头讲团结、善团结、会团结，坚决做到不利于团结的话不谈，不利于团结的事不做，像爱护眼睛和生命那样，珍惜和维护班子的团结。具体到工作中来讲，“一把手”作为整个班子的带头人，必须把维护班子团结作为第一责任，推动班子成员心往一处想、劲往一处使，不断提升整个班子凝聚力和战斗力;要有海纳百川的胸怀，不能因为班子成员对自己提意见，就认为是不支持自己的工作，要善于听取不同意见，做到择善而从、补己之短。班子成员要把握好自己的角色定位，既要种好“责任田”，又要胸怀“一盘棋”，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好协奏曲，全力支持好“一把手”工作，特别胜作中的不同意见建议，要及时摆到桌面上来讲，绝不能既不说也不干，或者是明里不说暗里说、当面不说背后说，一定要充分沟通，消除隔阂，同心同向推进工作。班子成员之间要珍惜共事缘分，互相包容、坦诚相见，工作中多沟通不猜疑、多谦让不争功，生活中多关心不冷漠、多宽容不挑剔，当其他成员出现失误或疏漏时要及时提醒、主动补台，通过工作真正成为事业上的知已、人生道路上的伙伴，在工作中留下美好的回忆。这里要特别强调，团结的关键是执行民主集中制，前段时间，我们下发了《关于严格落实“三重一大”事项决策制度的通知》，大家必须按照规定的程序和要求，集体讨论决定本单位“三重一大”事项，一旦研究决定，都要共同维护、坚决执行，出门一个声音，行动一个方向。
五、强化廉洁意识，守住从政用权底线。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。刚才晓红同志对此提出了详尽的要求，大家一定要严格遵守，我重点强调三个方面。首先，要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。大家不要觉得自己升职了、重用了，个人权力感、自我感就一下子膨胀了起来，把廉洁、规矩、纪律抛之脑后、丢到纸上。不管什么时候，大家都要牢固树立规矩意识、纪律意识，在工作和生活中要多点伏案而学、勤政务实，不要整天忙碌于活动、应酬，热切于“政绩”“形象”，管好“八小时以外”、管好家属和身边工作人员，在办公用房、公务用车等方面要严格按规定执行，时刻保持为公之心、廉洁之律，坚决守住做人、处事、用权等方面的底线，始终保持为民务实清廉形象。其二，要规范资金使用管理。去年以来，县上提高了村、社区办公经费，在脱贫攻坚、项目建设、产业培育、征地拆迁上投入的资金也越来越多，大家一定要严格遵守党政正职“四不直接分管”等制度规定，决不能在办公经费上“捞油水”，在项目资金上“打主意”，在扶贫资金上“动脑筋”，确保各项资金专款专用、用在公处，该花的要规范花，不该花的一分也不能花。其三，要构建“亲”“清”政商关系。我们讲清正廉洁，不是说严禁大家与客商接触。对于X县来说，跨越发展、高质量发展是永恒的主旋律，而招商引资就是推动经济发展最直接、最有效的途径和方式，扩大招商、发展经济，就难免会与企业家打交道。在这里要提醒大家的是，在引客商、谈项目的过程中一定要坦荡真诚地同企业家接触交往，积极作为、靠前服务，帮助解决实际困难，既不能因怕“湿鞋”而不敢为、不愿为，也不能有贪心私心，以权谋私、搞权钱交易，既要做到亲清有道、热忱服务，又要做到坚持原则、公私分明、往来再密不逾矩，切实营造良好的营商环境。
同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考”。希望大家以这次调整任职为新的起点，尽快进入角色、摆正位置，迅速投入工作、融入岗位，恪尽职守、扎实苦干，以优异的业绩回报组织的信任和人民的重托!
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利、事业有成!
《在科级干部任前集体谈话会上的讲话》由网友投稿分享，本页面最后一次更新时间为2020-11-19，仅供参考，下载后可根据需要自行编辑修改。
相关文章
《在市科教系统青年干部挂职总结会上的讲话》：在市科教系统青年干部挂职总结会上的讲话第1篇 今天上午，我们召开这次座谈会，主要是总结交流机关年轻干部挂职锻炼工作经验,深入推进完善干部下派锻炼工作，进一步激励年
《在水利系统工作会议上的讲话》：在水利系统工作会议上的讲话第1篇同志们：在春耕备耕的关键时刻，在春灌即将全面展开之际，经水务局党组研究并报县政府同意，今天召开全县水利系统工作会议，十分必要和及时
《在扶贫帮困捐赠会上的讲话》：在扶贫帮困捐赠会上的讲话第1篇扶贫帮困、乐善好施是中华民族的传统美德。今天，我们在这里召开扶贫帮困捐赠动员大会，就是落实前不久召开的中央、自治区、地区扶贫帮困工作