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以下是网友发布的《新形势下对企业宣传工作的探讨》，所属研讨体会类文章，欢迎阅读参考！
在信息技术和经济发展水平不断提高的今天，个人主体意识的增强，多元化、差异化心理需求日益突出。新的多媒体传播方式的出现，在满足了这些个体心理需求的同时，也使信息传播速度加快，传播方式多样化，个人获取信息的方式和习惯发生了变化。而作为企业的新闻宣传部门，更应顺应时代潮流的发展，结合企业的实际需要，在新闻信息获取、宣传形式和内容展示等方面进行创新，以适应企业的新发展。
目前，国有企业正在进行结构调整，深化政治、经济体制改革，集团内部也在强调专业化重组，这将会产生许多新的观念和现象，作为三级企业，也将在日常工作中体现出新的思路和新的思想，作为企业的主流思想和舆论，在宣传和传播正能量方面将起到非常重要的作用，更有利于激发企业团结奋斗的强大力量。加强和扩大主流思想舆论对企业开展宣传工作至关重要。开展宣传活动，要进行体制改革，建立更加完善和富有特色的宣传体系。
当前，企业的宣传工作主要包括两个方面：一是配合公司大力开展党建工作的要求，开展思想政治工作；二是纪实性的新闻宣传，主要是对企业的生产经营情况进行报道。文章结合企业实际，分别从思想政治宣传、生产经营宣传、平台建设等方面论述了企业的宣传工作。
第一，思想政治宣传工作。
服从大局，统一职工的思想；
在思想政治宣传方面，要在服从公司党委领导的前提下，根据公司党委的工作节奏，把新的精神、新的思想、新的做法传达给全体党员，可以进行“党建微课堂”宣传，可以进行微视频录制，也可以制作党员手机专题片，宣传公司党委工作进展和成效。与此同时，应摒弃局限的“上不去”的宣传理念，开拓全局的宣传思路。这就是对普通员工知情权的充分保障。这一方面有利于员工对企业发展有更清晰的认识，在具体操作中更容易达到企业的要求；有利于团结职工群众，激发职工群众的积极性。层层开展思想政治工作，动真碰硬，增强企业凝聚力。与此同时，做好宣传前的准备工作，注重思想观念的调整，确保宣传方向正确。
二、观念创新。
要转变宣传观念，创新管理，就必须开始。唯有转变管理思维，才能逐步打开局面。激励创新，激励方法的创新，从而给企业注入新的活力，激活制度。在思想上创新，要敢于打破传统的思维定势，不断探索新的宣传思路，不断拓展企业宣传工作的局面。开展观念创新企业新闻宣传工作要保持高度的思想敏锐性，根据新的政策导向及时调整企业的宣传内容。在思想上创新，要坚持“特事特宣”的工作方式，找准宣传的角度，进行主题化的提炼。
三、宣传形式多样，内容丰富。
方法创新意味着提出新的倡议或方法，使企业资源得到更有效的利用，并使信息传播更加有效。方法创新强调运用更有效的方法占领信息传播的制高点。在宣传形式上，既可采取正式形式，也可采取点对点或对点方式进行宣传；从宣传工作的本质来看，要取得好的宣传效果，首先要有良好的宣传形式。所以，有利于企业发展的宣传形式是值得我们借鉴和运用的。
4.全面覆盖和有效推进。
宣传思想工作要全面覆盖，不留死角。一是在宣传各项决策时，要做到精准到位。而在宣传工作中，也要尽量做到让更多的人知道。唯有如此，才能保证活动的顺利进行，避免内部矛盾的产生，有助于增强队伍的团结与稳定。要全面推进，有很多途径，例如，通过“走出去”，设立“领导热线”等。创造更多员工可多渠道获得企业信息的渠道。
企业生产经营中的宣传方面。
加强宣传体系的考核，营造全员参与的工作氛围。
搞好制度执行，营造工作氛围。主动制订和执行各项规章制度，对宣传工作进行考核，并制定相关标准。要把宣传工作与经济效益相结合，使企业管理工作更好地开展起来。公司可制定相关的激励措施，对做出贡献的相关人员给予奖励。进行相关工作时，应采用由内而外的模式，鼓励全员参与。这一过程中，首先，不要隐瞒相关信息，要做到全面的沟通。二是不限范围，必须全面论述；最终，不能夸大或缩小事实，要报真事，讲实情。
二、采用新媒体方式，进行现场工作采访。
新闻业的精髓在于以事实说话，作为生产企业的新闻记者，必须熟悉企业的生产一线，只有深入到生产一线，才能更好地发现材料，更生动地再现，才能身在其中，情在其中。所以，应该开展一些生动的现场采访工作，不要大而全，要集中精力，以小见大。用员工可以接受的方式讲员工自己的故事，结合新媒体的应用，制作视频、音频、手机报等形式，贴近员工实际工作，以“员工写员工”，形成独特的写作视角。
三、宣传手段更新，全方位培养新人才。
信息技术是伴随着社会的进步而快速发展的。信息化带来的变革是巨大而难以超越的，因此，技术壁垒必须突破。一是依靠自己的努力，不断寻求发展；另外，也可以寻求外部援助。满足信息技术需求，在满足资金预算前提下，实现信息技术变革。
应通过多渠道、多方位、全方位的人才培养，紧跟新时代的新闻宣传，实现可持续发展。关于人才获取，总体上分为两个方面，一是组织公司内部的通信员全面培训，从理论体系要工作实践，逐步展开，从内部挖掘人才，缺点是好的人才培养时间长，但员工稳定性高，人工成本低；二是可以从高校或其他企业引进人才，给企业注入新的活力、新的知识，缺点是人力成本高。
建设新媒体传播平台方面。
集团高度重视企业宣传工作的创新性和实用性，在实际工作中也始终把新媒体作为企业宣传的切入点。运用新媒体开拓思路，提高工作成效。把新媒体融入企业宣传工作中，必须结合企业实际，构建电子平台，制作“三维视频”，充分发挥网络传播的强大功能。
充分利用手机报，紧跟时代步伐。
在手机日益普及的今天，手机宣传起着越来越重要的作用。移动电话报业成为构建新媒体平台的重要手段，而且一些集团的移动电话报业深受欢迎，取得了很好的效果，值得我们借鉴学习。可根据自己的实际情况，将手机报设计为固定版块或非固定版块。其中固定栏目主要包括公司要闻、党建动态等，以反映公司的最新动态，可设置图片新闻、诗歌欣赏等，以丰富员工的生活。
二、建立三维影像平台。
新型媒体的宣传方式，既有利于使宣传内容更清晰，又能使员工更容易接受。这就是说，新媒体可以达到更好的宣传效果。随著科技的进步，宣传方式也变得多样化。借助视频宣传更直观，受众面更广的优势，将视频应用于企业运营宣传中。配有录像编辑设备及相关软件，积极构建录像“三维”平台，进一步提升企业宣传的能力和水平。
三、充分利用因特网进行企业外部宣传。
要重视对内宣传，充分利用因特网，实现有效的对外宣传。通过对企业理念、文化和制度的宣传，树立良好的企业形象。既有利于获得社会的支持和理解，又有利于企业内部的稳定。通过运用网络载体，对企业的项目信息、党建工作等进行宣传，加深了企业对党的认识。
《新形势下对企业宣传工作的探讨》由网友投稿分享，本页面最后一次更新时间为2020-12-17，仅供参考，下载后可根据需要自行编辑修改。
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