妇女权益保障法对妇女的劳动权益作了如下规定：
第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
禁止招收未满十六周岁的女工。
第二十三条 实行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第二十七条 国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件
【未成年人保护法对未成年人的家庭保护作了如下规定：】相关文章：
★ 入党思想汇报的内容是什么？
★ 撰写外刊论文的心得体会(2)
★ 个人简历写作技巧
★ 对秘书的全方位了解
★ 批示性公文的决议及范例
★ 成功求职信的写法
★ 调查报告写作三问
★ 护理论文的写作步骤
★ 浅谈先进事迹材料的写作
★ 浅谈典型经验材料的写作技巧