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同志们:
开展党支部书记党建工作述职评议，不仅是坚持党管党、从严治党的具体体现，也是加强党支部书记队伍建设、推进党建工作的重要内容。今天的会议受到了公司党委的高度重视，家里的党委成员也来到了现场，这不仅是一次党建工作的述职会议，也是一次交流会议，也是党支部书记的“政治体检”和“集中协商”。述职本身不是目的，而是推动工作的载体和抓手。是关于责任、态度、理解和决心，是对党支部书记责任感的提醒。
一年来，公司党支部在党管党、从严治党的总体工作要求下，同心同德，不断加强和改进党支部建设，改进工作方法，创新工作载体，坚持问题导向，下大力气，下大功夫，取得了整体提升和创新突破。一是增强党建影响力有新突破。公司党委先后出台了《第二固井分公司思想工作责任制实施细则》、《党建工作责任制实施办法》、《党建工作责任制考核细则》，使工作职责更加明确，考核指标更加细化，为各分公司下一步党建工作奠定了坚实的基础。二是组织建设手段优化有新的尝试。为了促进“两学一工”学习教育的规范化和制度化，保证基层党支部的建设，星级党支部与党支部的晋升管理相结合，有效促进了党支部工作职责的落实和职能的发挥。第三，党员教育培训有新举措。推广使用集团公司党建信息平台，定期推送党建信息，实现党员签到率、党员在线学习率、党费支付率、党员知识回答率100%；利用基层建设工作例会，组织25次党支部书记知识测评；选派2名党支部书记参加专项培训，党支部书记教育培训实现全覆盖；以“牢记使命，不忘首创精神”为主题的教育活动扎实开展，分四个时期组织124名党员到西柏坡学习观察，有效地提高了党员的党性。此外，一项党建成果被评为渤海钻探公司优秀政治研究成果；在核心期刊上发表两篇党建研究报告；中国石油天然气集团公司基层建设经验汇编中包含了一条典型的基层建设经验。总的来说，公司形成了抓党建、加强党建、巩固党建的浓厚氛围，为公司各项工作的顺利完成奠定了有力的组织保证。
刚才公司10个党支部书记汇报了落实党建工作的职责。
总的来说，大家准备充分，客观公正地总结成绩，实事求是，针对下一步，陈述理解、责任、压力、动力。
接下来我再对党建提出两个要求。
第一，转变思想，找准位置，全心全意抓党建。
党支部书记要牢固树立“做好党建工作，做不好就是失职，做不好就是无能”的责任感，认真履行党建工作责任制，切实担负起治党从严治党的政治责任。
首先要解决认知问题。作为党支部书记，我们应该深刻认识到，搞好党的建设是我们义不容辞的政治责任。大家既要会算经济账，又要会算政治账，切实增强抓基层、打基础的政治意识和行动意识，听党的话，跟党走，感受党的好。
第二，要解决能源问题。党支部书记业务多，线索复杂，但决不能以“客观条件和开展工作的困难”为借口和托辞。党支部书记的工作是基础性的，但对于一个单位、一个部门来说也是全局性的，在一个区域范围内处于领先地位。如果不重视党的建设和组织建设，基础就薄弱，工作就做不好。因此，党支部书记要强化责任，保证有足够的精力做好组织建设。
第三，要解决好履职问题。作为党支部书记，重要的是抓班子成员，抓党员，抓影响突出的问题，这样才能体现你在履行职责。为什么有的队员和党员不配合？为什么党群关系疏远？可以说这和党支部书记不硬有很大关系。目前个别分行政策不及时公布，问题解决不到位，组织程序不严谨。员工对此有不满和意见，严重损害了对干部的信任。因此，我们必须严格实行党务公开和厂务公开，凡是涉及职工切身利益、群众密切关注的事项，都要及时公开、公开、阳光操作，做到立场坚定、敢于坚持原则、认真履行责任。
二、整合资源，重点突破，共同建党。
党建工作很复杂，党支部书记。
要按照《中国共产党支部工作条例(试行)》，把握工作重点，树立“大党建”的工作理念，整合各方资源，形成抓党建工作的合力。
一是进一步加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。党的十八大明确提出，要全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，巩固执政党的组织基础，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员教育管理。加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。目前党员管理还存在一些问题:一是少数党员学习意识不强，平时不能坚持政治理论学习和专业学习。当今社会千变万化，知识逐渐老化，创新能力不足，专业能力无能，党员的先进性得不到很好的体现和发挥。二是党员教育制度落实不到位，如“三会一课”、党员学习制度、组织生活会制度、党员民主评议制度、党员领导干部组织生活制度、理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度等。第三，一些党员的理想信念不坚定。有些党员过分注重经济收入和实现自我价值，忘记了党的性质和宗旨，忘记了作为党员的义务和责任，找各种借口不参加组织生活，不履行党员义务。第四，教育管理水平低，有的党支部习惯于粗放式管理，单纯看开了多少会，发展了多少党员，开展了多少活动，使党员的教育管理只停留在浅层。第五，个别党组织对党员的思想困惑和生活困难不够关心，有些党支部不知道党员在想什么，期待什么，不能及时帮助他们解决思想困惑和疑虑，及时解决生活困难。解决这些问题，要着力加强党员的共产主义信仰教育，坚持党内生活制度，认真抓好“三会一课”，探索新时期党员管理的新方法，引导党员发挥作用。
二是要继续推进机关作风建设，塑造廉洁高效的机关形象。在去年的群众路线教育实践活动中，瓦斯矿井先后下发了《关于开展“转变作风加强落实”主题实践活动的通知》、《关于改进作风密切联系群众的实施意见》、《关于减少美术见面会的实施意见》。今年8月29日，瓦斯矿井专门召开了以“转变作风、提高内功、提高素质”为主题的开班会议，吹响了全面彻底消除两级机关“低、旧、差”工作标准和“平庸、懒惰、散”工作作风的陋习的大会号。经过一系列的活动，瓦斯矿长的工作作风有了明显的改善，但是工作作风比较顽固、重复，还存在一些不良现象。这些不正之风严重影响了党在群众心目中的形象，影响了党群关系，影响了瓦斯矿井整体作风建设的成效。按照“转变作风、练内功、提高素质”主题实践活动的部署和要求，各分行要继续做好五大工作:强化学习、强化服务意识、强化责任意识、强化执法、提高诚信意识。
三是加强服务型党组织建设，提高服务能力和水平。加强基层服务型党组织建设是党的十八大的重要部署，也是新时期加强党的建设的客观要求。党支部书记要不断探索和实践，创新自己的党建工作方式方法，不断提高党建工作的管理水平，不断增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力。一是以党支部的主动地位为载体，构建具有瓦斯矿井特色的党组织建设形式。目前，油气田公司正在大竹作业区和瓦斯矿井长寿运销部开展党支部活动阵地建设试点工作，这是瓦斯矿井提高党支部活动阵地建设水平的重要契机。组织部要牵头总结试点工作成果，修订完善方案，形成党支部岗位建设规范，引导党支部深入开展支部活动岗位优化提升工作；党支部书记回国后，要进一步开展支部活动阵地建设工作，突出支部特色，总结提炼支部建设的形式、内容和载体。三至五年后，通过规范岗位建设和发挥职能作用，实现组织生活的场所、党员教育的载体、党内重大事件的宣传、服务群众的平台，增强基层党组织的凝聚力，增强基层党员的角色意识和归属感，增强党组织对群众的吸引力和号召力。二是深入开展“三深入双举报”主题实践活动，密切党群关系。王广昀书记在油气田公司党委中心组学习会上强调，军队不开玩笑，对员工做出的整改承诺是军令，每一个承诺都必须兑现。“三深入双举报”活动是顺应基层党员的期望，充分发挥政府部门的职能和服务作用。按照《开展“三深入双举报”主题实践活动实施方案》的要求，深入基层、深入群众、深入实际，有针对性地解答员工的疑惑，寻求员工的期望，传递员工的需求，解决员工的困难，努力让组织、党员、员工满意。组织部门应对活动进行指导和监督。
四是要强化作用，把分公司打造成瓦斯矿井二次创业的坚强堡垒。我们提出第二次创业，目的是解决瓦斯矿井发展的方向问题。2013年1月，时任公司总经理的李鹭光明确了瓦斯矿井“继续做老气田稳产主力”的定位；在第二届瓦斯矿井科技大会上，瓦斯矿井领导小组认真研究规划了下一阶段的发展思路，提出了“12856”工程；在今年的工作会议上，瓦斯矿井阐述了“资源丰富、产销推进、团队一流、技术领先、管理规范、文化先进”目标的内涵，提出了继续写得精彩的战略构想，科学定位了各项业务的发展，系统回答了“往哪个方向走、怎么走、怎么实现”的问题，有效地统一了全矿的思路。在这个关键时期，我们的任务是凝聚全体员工的共识，形成合力，推动瓦斯矿井的“二次创业”。前一阶段，通过发布活动计划、开展一系列宣传、组织专项培训、深入讲座等方式，有效增强了干部职工的忧患意识、危机意识、大局意识和责任感。继续深入开展形势任务教育，重点讨论，继续开展合理化建议和黄金创意征集等活动，有效引导全体员工为油气田公司300亿战略大气区综合建设做出贡献。
第五，加强维稳工作。所有党支部都站在维护稳定的最前线。党支部书记要认真实践一线工作方法，完善员工思想动态档案，做好源头管理、动态管理和应急处置，扎实做好矛盾纠纷源头防范和应急处置工作，坚决防止各类矛盾重叠、蔓延和升级，确保大事不发生，小事可控。
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