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干部承担责任不仅是一种政治品格，也是一种政治责任。鼓励干部承担责任，要坚持政治领先、导向激励、能力强化、作风督促，充分调动干部和干部创业的积极性、主动性和创造性，帮助他们全面建成小康社会，在决战中战胜贫困。
突出对信念的鼓励，激发健康的承担责任的精神。思想是行动的先导。鼓励干部承担责任，要深化和扩大“不忘主动，牢记使命”主题的教育成果，坚持加强理想信念和忠于党的教育，引导广大党员干部不断夯实信仰基础，补钙精神，稳定思想舵。把深入学习贯彻习大大主义中国特色社会主义作为新时期的首要政治任务，纳入各级党委(党组)理论学习中心组的主要内容、领导干部学习的中心内容、基层党支部“三会一课”的主要内容。继续抓好组织培训、干部轮训、基层培训和党员学习，推动学习贯彻深入、真实、深入。充分发挥党性教育资源优势，依托各级党性教育基地，开展革命传统、使命感和爱国主义教育，推动党员干部从思想深处坚定信念和信念，更加自觉坚决地实现“两个维护”。认真贯彻落实《中共中央关于建立“不忘首创精神、牢记使命”制度的意见》，建立健全落实金平总书记重要指示和“回头看”制度的工作机制，推动党员干部以高度的政治觉悟和强烈的使命感，投身于党的建设和事业发展，确保党中央决策部署深入人心。
突出导向动力，激发担当精神。鼓励干部负起责任，要牢固树立“因材施教、因材施教”的观念，促进想当军官的有舞台，成事的有地位。坚持把加强政治素质检查和政治检查作为识别和评价干部的首要任务，坚持检查评估、谈话谈话、民主测评和选拔表彰，加强全方位、多维度的分析判断，科学准确地开展“政治体检”。对政治上不合格的“一票否决”。定期对领导班子进行综合分析判断，坚持以事定人，将岗位要求与个人意图、专业素质有机结合，按照“事业最好”的原则，真正把合适的干部放到合适的岗位上。定期开展干部工作调研，主动近距离、多角度了解扶贫、生态环保、工程建设、基层治理、疫情防控等重点工作一线的干部，真正识别和使用那些敢于承担责任、勇于承担责任、善于行动、勇往直前的基层一线干部，鼓励干部扎根基层、勇于承担责任、勇于创业。
突出激励能力，激发承担责任的勇气。铁本身一定很硬。激励干部承担责任，要适应规范组织、事业、岗位的需要，把握干部政治能力、业务能力、实践能力三把钥匙，长期实行“精准滴灌”创优，努力打造优秀的干部承担责任能力。以加强政治素质培养为重点，依托各级党校、干部学院和党性教育基地，培养全体领导干部，重点培养关键岗位、重要部门和有发展潜力的年轻干部，对部分不作为、无法打开工作局面的干部进行“回炉”培训。围绕转型发展、能源革命、开发区建设、创新生态、环境保护、社会治理、现代金融等重点任务，采用“走出去”、“请进来”的方法，开展精准的专业能力培训，推动各级干部补其短板、补其知识弱点、消除经验盲点、提高专业能力。通过基层一线培训、党政机关跟班、上下互换岗位、专业岗位挂靠、特殊工作经历、高等院校进修、干部院校培训等方式。，思想提炼、政治体验、实践训练和专业训练都得到切实加强。
突出积极的动机，激发承担责任的信心。只有组织敢于承担责任，干部才有信心。鼓励干部承担责任，要坚持管严与爱结合，鼓励与约束并重，让广大干部安心、静下心来、安心立业。进一步突出从严治党、区域转型升级、全面深化改革、脱贫攻坚等重点任务考核，突出执政能力、执政能力、创业能力等干部制度绩效考核。我们将大力宣传和报道评选树木先进典型的推荐工作，努力营造睿智思齐、崇尚拼搏的浓厚氛围。坚持“三区分”，建立容错纠错工作机制，切实保障干部和军官的创业热情；建立教育、关怀、甄别和使用犯错干部的机制，正确对待问责和惩处干部；建立打击诬告、信访机制，为干部正名，支持和鼓励干部。巩固和深化党政机构改革成果，利用好公务员职务职级平行制成果，加大对基层干部特别是困难地区和扶贫一线干部的关心和爱护力度，深化基层减负工作，鼓励干部勇于承担、勇于奉献。
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