一、存在的主要问题
1、理论学习方面
一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性,对自己要求不高。除参加中心组统一安排的学习和办里组织的集中学习外,平时自己较少能自觉主动地抽出时间学习。
二是学习的深度不足。学习中集中通读文章、听报告,看报纸和录像较多,认真坐下来学习理论著作少,特别是联系思想和工作实际记笔记、写心得体会少。
三是运用理论去指导工作上还有差距。缺乏运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际工作问题,由于主观和客观上的一些原因,对自己工作标准要求不高,工作常常是被动应付,争先意识不强。
四是理论联系实际工作不够。总认为学习归学习,理论学习和实际相差甚远,就谈不上从理论上去认识、去探讨,使自己在考虑和安排工作时缺乏主动性,不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
2、政治立场方面
作为一个在边疆工作的党员干部,在维护祖国统一民族团结,反对民族分裂和非法宗教活动方面,态度是端正的,旗帜是鲜明的,但这方面的认识和重视程度还不够。
3、理想信念、宗旨观念方面
随着社会主义市场经济的发展、改革开放的不断深入、社会处于特殊的转型时期,各种各样、形形色色的思潮不断侵入,或多或少对自己有一些影响,自己放松了对自己的严格要求,是理想信念不够牢固的表现。宗旨观念不够牢固。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事,只要完成自己的本职工作就算是为人民服务了,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨,为群众服务的意识淡薄了,没有严格地把群众满意不满意作为衡量自己工作的标准。
4、党风廉政建设方面
存在与己关系不大的想法。对自己要求的标准不高,认为反腐败斗争主要是针对领导干部,自己无权无职,又没有滋生腐败的土壤,只要自己不搞腐败,其他人愿意怎样搞就怎样搞,与己关系不大。
5、工作作风方面
一是工作不够深入,疲于应付。埋头日常工作时间较多,深入基层开展调查研究时间少。
二是单位工会工作开展不理想。认为工会工作只是浮在面上的,难以发挥作用,有畏难情绪。所以对工会工作有得过且过的思想。
三是组织开展活动比较少。近年来由于经费紧张,组织的文娱活动少,没有很好发挥工会的职能作用,干部群众缺乏活力。
四是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人,也不愿批评人。
五是对干部群众中存在的热点、难点问题反映不够,如一些职工的住房、生活困难等问题。
六是职工代言人作用发挥不够,离职工要求还有很大差距。
二、存在问题的主要原因
自己存在党性党风方面的问题,既有主观原因,也有客观原因。但主要是主观原因,表现在以下三个方面:
1、对理论学习的重要性认识不足
理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己学习掌握一些基本理论。要真正学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,那是领导干部和理论工作者的事。认为作为一名普通党员干部主要是执行领导指示,完成任务就可以了。认真反思,深刻认识到自己对马克思主义,特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习还相差甚远,马克思主义是不断发展的,邓小平理论博大精深,只停留在书本上学习是远远不够的,更重要的是运用这些理论,解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上一些负面东西的影响,社会上学习风气比较淡薄,自己的思想懒惰,是产生问题的根本原因。
2、关心集体不够
在对待关系集体利益、班子的团结这个问题上,总认为自己是一名普通党员,普通干部,认为那是领导之间要解决的事,对于一些错误倾向和做法,反正不管自己的事,在说又都是领导,得罪哪个都不好,何必得罪,弄不好落个犯上、不听话、刺头的名声多不好,大家能凑合到一起共事,是件不容易的事,如果事事都叫起真来,必然要伤感情伤和气,不如保持和为贵,你好我好,大家都会相安无事,自己又没有什么损失。
3、理想信念意识不强
由于近几年对学习抓的不紧,认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期,共产主义社会还很遥远。自己存在着观望思想,认为自己已经是40多岁数的人了,再努力也不会有多大的机会,在这种思想的误导下,在工作上表现出只要自己尽力就行了,产生进取心不强的消极思想。
4、对廉洁自律认识上还有差距
廉洁自律是端正党风的关键,是这次保持共产党员先进性教育活动需要解决的问题之一。像我办这样没什么够得上违法乱纪的事,所以对党风廉政建设认识不高。特别是在市场经济的条件下,商品等价交换的原则也会渗透到党内政治生活当中来。同时也会对每个党员干部或多或少都有一定影响,任何事物都有一个量变到质变的过程,就像成克杰、胡长清也不是一开始就站在人民的对立面的。因此,只有从思想上认识到反腐倡廉的重要意义,自身严格要求,才能立于不败之地。由于认识不高,也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁,由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。
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