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综合办公室主管年终个人工作总结
一、工作完成情况
本人在综合办公室工作期间,主要独立完成党建工作、协助领导完成企业帮村工作、配合同事完成办公室的常规工作,2019年来,在领导的悉心指导下,在同事的热情帮助下,圆满完成各项工作,具体完成情况如下:
(一)党建工作部分
1.壮大组织力量,规范发展党员。根据《贵州省发展党员工作规程(试行)》规定,在广大员工的诉求下,党支部严格按照“5阶段25步骤”发展党员,目前已收到17名员工的入党申请,通过谈话已确定4名为入党积极分子,4名预备党员,积极分子、预备党员均接受党课培训,每季度都认真撰写思想汇报,所有程序都符合要求,通过发展培养不断壮大党支部力量。
2.加强理论学习,提升党员素养。通过三会一课,党支部每月都有工作开展,党员大会上及时传达各级党委最新工作要求,工作稳步推进,特别是开展主题教育工作以来,党员干部的政治素养不断提升,理论水平明显提高,议事规则逐渐完善,全年共组织党员学习21次,开展专题调研4次,主题党日12次,召开专题民主生活会和组织生活会各1次,党员干部通过守初心、担使命,宗旨意识明显提高,服务意识进一步增强。
3.强化阵地建设,营造党建氛围。公司成立时,就设立了专门的党建活动室,有党建宣传栏,党委牌匾悬挂明显,主题党日活动有序开展,利用LED屏、宣传栏和报刊架对党务知识进行宣传,通过这些宣传使得员工对党建工作知晓率不断攀升。
4.党建带动群建,良性互动发展。在公司党组织的指导下,群团组织陆续成立,工会维护职工权益,解决职工困难,团支部带领团员青年积极创建全市青年文明号集体,这些都使得党组织与群团组织形成良好互动。
5.选树先进典型,发挥引领作用。为引导公司员工学习先进典型,在工作中争当先进典型,一是根据《关于开展“全市国有企业优秀共产党员”“全市国有企业优秀党务工作者”和“全市国有企业先进基层党组织”推荐工作的通知》,公司积极争取,公司1名党员获得“全市国有企业优秀共产党员”称号,这对于公司起到榜样带动作用;二是积极创建全市标准化党支部建设,严格按照《关于推进全市党支部标准化规范化建设的实施意见》(安市办发〔2019〕4号)和《安顺市党支部标准化规范化建设指导手册(2019版)》文件精神开展创建工作,目前已完成申报材料,待市级评估复查后确定是否创建成功;三是积极创建全市青年文明号集体,组织团员青年开展青年大学习、我和国旗合个影,投身文明景区创建工作,组织志愿者参加黄果树国际啤酒节、山里江南汽车拉力赛等赛事的志愿服务。四是开展党员民主评议,通过会前意见征求,广泛听取群众意见建议,会上投票表决,最终评选出2名优秀党员。
(二)企业帮村工作
2019年6月,公司接到帮扶龙宫镇羊补村的任务,我与帮村书记一同先后5次前往该村调研,了解该村的村情村貌和急需解决的实际问题,帮扶过程中主要做了5件事。一是“七一”慰问困难老党员3名,送去慰问金1500元;二是对接购买5个移动式垃圾箱送到村委,共出资27500元;三是开展中秋节慰问,为25户困难农户送去节日礼物;四是与村支两委、驻村工作组召开座谈会,商讨制定帮扶措施,并到油茶地现场参观油茶成长情况;五是深入农户家中走访了解,为农户送去大米2袋,通过与他们谈心谈话来加强政策宣传,鼓励农户要树立自力更生的精神。
(三)办公室工作
一是做好董办会的准备工作、撰写会议纪要,审查公司对外的公文格式排版,2019年独立撰写会议纪要5期;二是配合人力资源部同事做好人才招聘和培训工作,2019年5月到贵阳参加人博会,为公司招聘中层员工2名;三是协助做好工会检查工作和办公室临时事情,认真做好啤酒节期间的宣传和接待工作。
二、存在的问题
一是缺乏专业性。由于缺乏系统性学习党务知识,在开展工作过程中缺乏创新和主动,有时候工作推进滞后,理论学习不够主动、不够扎实,很多知识学习浮于形式;二是缺乏组织性。工作开展过程中,由于考虑领导比较忙,有些工作认为不是特别重要的,就自己独立处理,没有及时上报,虽说没有给公司带来负面影响,但是长此以往,会逐渐丧失组织性原则;三是存在拖延症。有些不急的工作,就想着还有充裕时间,等到临近工作截止日期时,才仓促开展工作,导致工作成效不显著;四是脾气过于急躁。在和其他同事配合开展工作过程中,由于他们对于我从事的工作不够了解,在和他们共同处理比较紧急的工作过程中,解答他们提出的问题没有足够的耐心,这样容易挫伤他们工作积极性;五是大局意识还不够。平时工作中,只想着把自己手上的工作做好就足够了,缺乏对公司其他部门工作的了解,形成“一叶障目”,不能在公司发展方面为领导提供有效的建议;六是畏难情绪依然存在。工作中遇到比较棘手的问题,能够避开就尽量避开,只是在一些能够容易出成绩的地方下功夫,对于难啃的骨头就视而不见,比如,2019年遇到党建工作的各种检查20多次,检查人员反馈最多的都是常规工作比较规范,但缺乏亮点工作,没有亮点就难以见成效。
三、下一步改进措施
一是加强理论学习,做到理论联系实际。党建工作是一项比较系统规范的工作,要做好一名合格的党务工作者,就必须及时了解各级党委最新要求,跟进学习党章党规,严格按照上级要求,结合公司实际完成各项工作,做到理论联系实际,推动党建工作与公司其他业务协同发展。同时,也要加强办公室规章制度学习,按照规章制度办事,起到模范带头作用。
二是加强协调沟通,争做同事的贴心人。办公室作为一个上情下达、下情上报的部门,工作中要与本部门、其他部门的同事多沟通,明白每一件事情的来龙去脉,这样就避免在工作中出现因沟通不畅导致的不愉快事情。另一方面是要在工作中积极帮助同事解决力所能及的事情,成为他们工作中的贴心助手,带头营造一个和谐的工作氛围。
三是提高政治站位,当领导的参谋助手。要不断提高政治站位,利用空闲时间,加强和领导、其他部门谈心谈话,了解公司的发展方向和现阶段推进情况,能够站在全局去考虑问题,为领导提出一些有益于公司发展的建设性意见。同时,在工作中也要敢于指出其他同事的问题,提醒一些同事因疏忽而误入歧途,帮助他们走在正确的工作轨道上。
四、对公司发展的意见建议
(一)党建工作方面
1.希望能够设立党建专项工作经费,便于推动党支部标准化建设和党建氛围营造;
2.要加强党员教育管理,目前公司部分党员的党性修养还需要进一步提高;
3.加大党务工作者的培养力度,随着党建工作越来越多,工作量也随着增加,目前公司党务工作者人少业不精。
(二)公司制度建设方面
公司各部门应该结合工作实际,对照现有制度及时查缺补漏,已经形成的制度就要严格执行,加大监管力度;还未形成的制度要抓紧起草,经过反复讨论后试行,在试行过程中再修改完善。待制度笼子扎牢后,所有员工的工作才有章可循、有制可依。
三是人才招聘方面。国有企业始终是党和国家最可信赖的依靠力量,为保障公司员工政治站位高,思想素质过硬,建议公司在招聘员工的时候,除考虑员工自身的工作能力外,还应该考虑是否是“党员”。一方面是为了壮大公司党支部力量,另一方面是在重要岗位上有党员,能够起到模范带头作用,对公司发展能够起到有效带动作用。
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