许多求职者的个人简历就一种内容和形式,在求职中以不变应万变。这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题,如希望在一个发展潜力雄厚,团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位,面对此种陈述,人力资源经理们往往会有不知所云之感,不能从你的个人简历中获取有价值的信息,那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。
解决方案:如果你有不只一个职业发展目标,最好的办法就是根据不同的目标制作不同的个人简历。
最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙,要从数以百计的个人简历中挑选出合格的应聘者,除非个人简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求,否则会很容易从他们手中Pass掉。
如果你不同的职业发展目标很相似,应仔细考虑它们之间的关系,若是所需技能、经验等诸方面均很类似,那么一种模式的个人简历也足够了,但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出,如:采购主管/商务经理。
如果你不同的职业发展目标之间并无关联,那么就应该根据不同的目标制作不同的个人简历了。
不同的职位需要不同的能力和经验,根据用人单位的职位描述来组织你的个人简历内容,切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中,而将不相关的能力和经验弃置一边,不论你在此方面的实力有多么的强。
在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后,应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。
最后必须说明的是,你所提供的一切信息必须真实有效,不同内容的个人简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化,任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
【适销对路的简历通过率高】相关文章:
★ 解说词的含义与写法
★ 浅谈演讲稿的写作技巧与重点
★ 通知的格式、写法
★ 选题的原则
★ 秘书如何克服焦虑的心理障碍
★ 试谈考察报告的写作要领
★ 制作求职简历的六点技巧
★ 制作求职简历的四点误区
★ 辞职申请的写作格式
★ 入党申请书的写法推荐
发表评论