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股份一公司党建半年工作总结
上半年,在集团党委的正确领导下,公司党委以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大精神,以推进“两学一做”学习教育制度化、常态化为抓手,抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成,年度工作有序开展、有效推进。
一、加强理论学习,深入开展学习教育。
为切实提高党员干部理想信念和宗旨观念,公司定期积极组织党员学习党章、党规、党纪,并把理论学习作为党委中心组学习的一项内容,领导班子每月进行一次中心组学习。为提升党员干部思想教育工作,充分发挥党员之家、公司讲堂的作用,以党员干部轮流登台讲课、邀请开发区党校教授授课等方式,组织党员进行集中学习,提升党员的综合素质。半年期间开展4期培训教育,组织到党员之家集中学习48次,在公司微信平台等共推送党建文章及稿件共53篇,公司班子共召开民主生活会两次,下发《党建工作简报》11期。
各党支部通过“三会一课”、党员奉献日、培训学习等形式,组织和引导广大党员干部深化学习,广泛宣传,深刻理解,准确把握党的十九大提出的一系列新思想新论断新要求,真正做到入耳入脑入心,真正做到学懂、弄通、做事,真正把思想和行动统一到十九大精神上来。
二、创新活动载体,大力弘扬文化建设。
公司充分发挥党建、工会和群团组织作用,强化“家”文化理念的传播。上半年,公司党委共组织党员开展谈心谈话552次,开展党员奉献日活动48次,有效增进了与职工群众的交流和沟通,化解了隐患和矛盾。公司党委共组织开展“不忘初心、做合格党员”朗读活动、公司党委“下基层、送健康”、观看红色教育片《厉害了,我的国》等17项活动;工会共组织了迎新春联欢会、第五届羽毛球赛、长跑比赛等11项活动。
三、明确领导职责,扎实开展作风建设。
2018年,我们进一步明确了党委委员的责任分工。公司进一步明确了班子的分工,细化了廉洁自律措施,与各支部、重点岗位人员签订了《党风廉政建设责任状》和《廉洁承诺书》,公司班子带头深入基层班组进行谈心谈话、征求意见,强化了党风廉政教育。
结合典型案例,开展党风党纪警示教育。按照集团纪委要求每季度组织全体党员观看纪检教育片,使广大党员干部从反面教材中汲取教育,深化廉政风险防控工作。上半年,公司邀请集团纪委进行了以“不忘初心、牢记使命”为主题的党风廉政专题教育讲座,正面讲述了老一辈共产党员的真实事例,从正面要求党员要保持正确的世界观、人生观、价值观。公司通过正反面教育,有效开展党风党纪警示教育工作,不断提升党员干部自身素质,筑牢反腐倡廉防线。
浓厚宣传氛围,加强廉政文化建设。为不断丰富廉政文化内涵,创新廉政文化传播,推动廉洁文化活动,公司开展了致党员干部家属一封廉政公开信、正月十五党风廉政猜谜、与管理人员签订廉洁承诺书、党风廉政书法展、“清风驻港湾,平安建家园”摄影展、“趣味闯关、登山寻宝”、十九大知识答卷测试七项活动,并利用公司微信平台建立党规党纪知识、廉政小故事版块,通过各种形式有效推进廉政文化,让党员干部在耳濡目染和潜移默化中接收教育,营造风清气正的良好氛围。
四、加强支部建设,提高基层党组织战斗力。
一是要加强党员思想教育和日常管理。每季度下发党建工作要点,通过对学习、各项任务的部署安排,支部利用“三会一课”、党员活动日、民主评议党员、党员组织生活会等形式,抓好党员的日常管理工作。
二是做好党员发展工作。各支部坚持发展党员标准,把发展党员的重点放在一线和优秀的青年当中,把优秀的人才吸引到党的队伍中,不断壮大党的队伍。
三是推进党建工作与生产相结合,围绕生产经营开展共产党员工程、党员先锋岗、党员示范区、党员责任区活动,通过开展这些活动,将党建工作融入到生产工作中。
四是推进党务公开。大力推进党务公开、厂务公开,扩大党内民主,建立帮扶机制,切实关心困难党员。
五是做好支部党建考核工作。根据公司考核办法,完善支部党建工作,对支部党建工作量化、细化、具体化,加大支部党建工作检查力度,让公司基层党建工作各项制度化、规范化。
二、党建工作存在的主要问题
(一)对抓好党建工作的重要性认识不够。对党建工作投入精力相对不足,“一岗双责”落实有待加强。个别基层党支部书记有时主要精力集中在业务工作上,偶尔有重业务、轻党建的思想,党建工作没有摆在应有的位置上。
(二)组织党员学习教育的力度还需加强。由于各项工作任务繁重,一线倒班党员多,组织全体党员集中学习有时会出现安排不及时或照本宣科的现象,导致学习效果不明显。在党员学习上,还抓得不够实,有前紧后松的现象。
(三)做好党建工作的方法还有待创新。按部就班,常规一套,对新形势下开展党建工作创新不够。深入基层、深入实际不多,没有认真分析研究新情况、新问题,开展党建工作的方法还有待创新和提高。
三、下步工作思路和主要措施
(一)提高认识,全力抓好党建工作。作为公司党委副书记,要认真履行“第一责任人”的职责,坚持党要管党、从严治党、从严治企的方针,要在思想上信任、政治上维护、组织上服从、行动上紧跟、情感上认同核心。要牢记国企好干部标准,对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁,要讲政治、懂规矩、守纪律,坚决把纪律挺在前面,坚决抵制歪风邪气,在位就要有为,在职就要严管,在岗就要担当,坚决同“吃里扒外、损公肥私、欺上瞒下、阳奉阴违、纪律松弛”的现象斗争到底。
(二)强化领导,建设优秀学习型党组织。要强化党的领导,夯实党建基础,开展好新形势下党内生活“十件事”。要加强党员的理想信念学习,尤其是党员干部要熟知政治纪律和政治规矩,严格落实“三会一课”制度,充分发挥党员之家的阵地作用,完善学习制度,制定学习计划,建立健全实名签到、缺席补课、自学等制度,使学习成为每名党员的自觉行动。
(三)开拓创新,创建党建工作新方法。要深入开展共产党员工程、党员责任区及“三个一”活动,完善谈心制度,每月与党员群众进行一次谈心、每月组织一项党建特色活动、每月对党员作用发挥情况进行一次评议,及时掌握党员群众的思想动态。健全完善述职评议制度,党员个人每年要向支部述职汇报思想、工作和学习情况。
2018年下半年,公司党委将从党小组的建设抓起,夯实党建基础管理。要继续开办中层干部讲堂、利用好微信平台,加大宣传力度,选树一批讲奉献、守纪律、有作为、会管理的先进典型和岗位能手,弘扬正能量、激发新动力。
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