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2019年民主生活会发言提纲
按照《关于召开2019年度组织生活会开展民主评议党员的通知》要求,严格落实民主评议党员工作要求,开诚布公与党员同志谈心,虚心接受党员同志对我提出的意见和建议,并针对自身存在的问题深刻反思,逐项对照整改,积极争做一名优秀共产党员。
一.上次民主生活会问题整改情况:
1.主动学习党的整治理论知识积极性较差,对党的理论知识欠缺,理论指导实践的能力不足。
2.对支部工作不重视,开展以及参与党内活动的积极性较差。
3.工作中存在好人主义,在管理上对安全问题考核少、批评教育多。
以上问题在2018年度基本得到整改,但是好人主义仍然存在,只是在部分问题上的底线意识、红线意识和问题意识有所增强,考核问题趋向于典型性和代表性问题,对于不考核的问题对照作业标准反馈至责任人进行整改。
二.本次民主生活会意见征集情况:
在2019年3月1日至5日间,我与支部支委等共计8名党员进行了面对面的谈心,结合支部、个人的工作实际情况,对照自身存在的问题,以及在谈心活动中征集的意见建议,梳理总结,现汇报如下:
1.多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会.
2.工作不够大胆泼辣,工作方式方法有待提高。
3.关注年轻职工的思想动态,做好教育引导,同时对共青团的工作做好帮控。;
4.日常工作中有拖沓现象,部分工作不能按时完成,工作缺乏恒信恒力。
5.日常工作生活存在好人主义,对于问题轻考核、重教育,导致倾向性问题如手机问题、公寓待乘休息等问题整改不力。问题不能
6.希望在今后的工作中提高创新意识,多组织年轻职工活动,增强年轻职工的积极性。
三.个人存在的突出问题及原因剖析
通过认真剖析,围绕“四个合格”反思,有以下几个方面的问题和原因:
1、学习理论与解决实际问题的意识和能力需要进一步加强。在当前深入贯彻十九大精神,落实XXX新时代中国特色社会主义思想,适应总公司改革发展的新形势下,迫切需要全体党员干部进一步更新观念,加强科学理论学习,不断提高思想道德素质。反思自己在这方面存在着差距,主要表现在平时满足于一般意义的学习,日常学习制度坚持不好,缺乏计划性和针对性,缺乏深入的理解和联系实际的思考。平时忙于事务性的工作较多,对学习抓的不紧,要求不严,学习质量不高,效果不明显,应负主要责任。同时,学习内容上较单一,对于管理知识、劳动安全有关的新规律,学习研究不够,从而也在很大程度上影响和制约了自己参与安全管理,检查指导安全生产的深度和力度,影响了在管理过程中的落实。
2、融入中心服务大局中发挥党建思想政治工作优势上存在差距。首先在安全生产的宣传教育、形势任务教育、敬业爱岗教育的广泛性、针对性上作用发挥不够。其次是党支部活动载体还需进一步优化,解决关键人、关键时间、关键作业控制监督上办法还不多,部分党员的保安全责任意识、岗位技能仍急需提高,个别党员违章违纪违标现象仍未杜绝。
3、群众观念树立的不牢固,深入现场开展党员组织活动较少。不能经常深入到班组和职工中去,缺乏与职工真正的面对面沟通与交流,不能准确把握在改革发展中职工所思所想;忙于事务性工作多,不能够沉下心来进行思考和学习,抓的表面问题多,解决深层次关键性问题少,在追踪检查和一抓到底的力度上不够,对安全生产的关键环节、程序、要求了解不全面,掌握不彻底。
4、工作中存在着标准不高,要求不严的问题。对于存在的一些安全生产、指导组管理、党员队伍稳定上出现的问题,未能进行深究和细研,放松了要求,降低了标准。对于发现的问题批评教育多,考核追究少,有时觉得考核是手段,不是目的,没有处理好帮助教育与严格管理的关系,出现了雷声大、雨点少的现象,没有很好的落实“盯住不落实的事,追究不落实的人”的工作要求。对出现的问题信息反馈不及时,有时造成工作被动。对工作低标准、一般化、好人主义是问题的根源和本质,没有树立起如临深渊,如履薄冰,如坐针毡的高度责任感和事业心。
5、创新意识、开拓精神有待进一步提高。面对新的形势和新的课题没有新的举措,对待工作按照老经验老模式,没有站在更高的起点上密切联系“创新与发展”的新要求,不能够做到与时俱进;对问题深层次分析不够,缺少理性思考,浮在表面,预见性、超前性存在差距;满足于已有成绩,虽然能看到成绩背后存在的问题和不足,但缺乏行之有效地解决办法,追根求源是对政治理论学习和理解不深,定位不高,超前思维和深入细致的调查研究不够,影响和制约了改革的推进和决策的准确。
三、下一步整改措施和努力方向:
问题找准只是第一步,关键要整改彻底。有些问题确实是自身存在,有些问题虽然出在关键人、个别党员身上,但作为支部书记也难辞其咎。只有“说到点子上,干出样子来”,率先整改,才能带动干部作风的真正转变,才能促进各项工作质量的真正提高。
1、加强学习,不断提高自身综合素质。通过这次民主生活会自我剖析,使自己深刻体会到学习的重要性和紧迫性。下一步要加强对十九大精神的学习,不断增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。通过学习提高自身政治理论水平,更好地发现问题、分析问题,提高解决问题的能力和驾驭复杂工作的能力,以创新发展的新思路指导车队管理、企业改革和党建思想政治工作。
2、高标严管,提高工作质量。本着对工作负责、对职工负责、对组织负责的态度,从自身做起,高一格、严一码,杜绝不良反应,以良好的自身形象带动支部全体干部职工提高工作质量、作业质量、服务质量;围绕现场作业怎么控、安全生产怎么管、发现违章怎么办等各个环节,建立有效机制,减少人情管理,一切用制度说话,在追究责任人的同时追究管理者的责任,加大对违章的管理和考核;把对职工生活上的关心照顾与工作上的严格要求合二为一,“宁听骂声、不听哭声”,让职工理解“严管”是“爱心”的另一种体现。
3、推进工作创新,全面提升对新形势、新要求的认识。面对乘务工作的新要求,坚持敢于担当、务求实效,对待新职工要从一开始就明确什么是安全标准的作业程序,进行正确引导。利用好团组织这个平台,毕竟年轻人之间沟通交流没有障碍,开展丰富有趣的组织活动,使他们多多参与进来。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作。
2019年3月10日
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