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妇联基层组织建设经验材料
搭建带动平台 创造发展环境
**区党建带妇建“四到位”彰显妇建工作新活力
近年来,**市**区坚持“党建带妇建、妇建服务党建”,整体推进各级妇联基层组织建设,深入实施“强基固本”工程,扎实开展妇联组织建设示范创建活动,探索基层妇代会直选工作机制,创先争优做到“四到位”,推动妇联基层组织建设新突破。(转载请注明来自:好范文网http://www.haoword.com/)
一、认识到位,推动妇联基层组织建设有新发展。一是领导重视。城区党委坚持每年专题研究妇女工作1~2次,有针对性地解决妇联工作的实际问题,把妇联基层组织建设纳入到基层党建目标中同步建设,每逢妇联开展大型活动分管领导必到,重要活动四家班子领导积极参与。二是提高待遇。村妇代会主任(社区妇联主席)的报酬纳入村(居)干部的生活津贴范围,与村(居)委会副职领导同等待遇,每个村配备专职妇代会专职副主任,与村半定工干部同等待遇,切实解决了基层妇联干部后顾之忧。三是公推直选。2008年换届选举中,借鉴村委会直选和基层党组织公推直选办法,在城区各村(社区)妇联组织换届选举中探索村妇代会直选,有效激活和优化了妇代会组织和人员结构。村妇代会主任进“两委”比例达100%,村妇代会主任平均年龄40.4岁,中共党员占78%,高中以上文化占78%。
二、网络到位,构建妇联基层组织建设有新格局。一是纵向巩固。深入开展“镇(街道、开发区),村(社区)妇联基层组织整建行动” ,城区各级妇联组织组建率达100%;深入开展妇联基层组织建设“强基固本”示范创建活动,城区被授予全国、全区、全市妇联基层组织建设示范县(区),创建了首批5个**市示范乡镇(街道)、50个示范村(社区),并获**市表彰,创建率达到50%。二是横向拓展。探索在民营企业、非公企业中建立妇委会,采取“建、联、挂、靠”方式,组建妇女组织;探索妇代会+协会的组织模式,积极发展6个不同类型妇女协会,组建了100个巾帼志愿者队伍,延伸了妇联工作的手臂和触角。三是优化环境。将村妇代会工作室、活动室建设纳入城区村级办公活动场所建设整体规划,统筹解决妇女活动阵地,城区46座**和改扩办公楼,全部落实了村妇代会工作室和活动室。统筹推进村级“妇女之家”建设,充分利用现有的“党员之家”、党校、文明学校等活动阵地建立“妇女之家”,做到活动场地、文化娱乐、图书室等资源共享,使“妇女之家”有场地、有牌子、有职责、有制度、有活动、有效果。目前城区妇女之家组建率达到100%。
三、经费到位,确保妇联基层组织建设有新动力。一是工作经费到位。城区妇联工作经费按部门预算程序纳入了同级财政预算,每年按时拨付,保证妇联正常业务工作的开展。二是活动经费到位。妇联的专项活动经费,党委政府一直保持绿灯通行、财政及时拨付到位,保证妇联组织有充足的经费开展工作和组织各类群众性活动。2009年,各类培训经费、专项活动及奖励经费达30万。三是网络建设经费到位。通过党建带妇建,每年都划拨一定的经费投入到妇女之家、妇女队伍等阵地建设上,特别是对示范镇(街道)、村(社区),在经费上给予重大的倾斜,保证了创建示范活动的开展。
四、活动到位,开展妇联基层组织建设有新活力。充分发挥妇联组织的“联”字效应,广泛开展各种主题活动,促进精神文明建设上新台阶。在农村和社区,开展 “岗村联动、共建巾帼示范村”、“节能·减排·健康”进社区、“美德在农家”、“平安家庭”、 “晴耕雨读”等活动。在学校和工地,开展“中华经典诵读”、“感恩教育”、未成年人教育“五个和谐”、“关爱外来务工亲子教育在行动”、“外来务工妇女庆‘三八’迎‘**’暨反拐春雨行动·妇女健康大讲堂等活动。在特殊群体中,开展“亿万妇女学法律、家庭平安促和谐”法律知识竞赛、“抵制毒品诱惑,牵手幸福生活”、关爱留守儿童“六个一”、“爱心献灾区”赈灾活动、“心系灾区小伙伴,爱心奉献我行动”等主题系列活动,不断扩大妇联组织的影响力和凝聚力。
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