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“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动心得体会
我们在“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动中,经过了各种形式学习、结合分级工作主题进行研讨及配套一些严格的管理制度,精心组织,周密安排,取得较好的效果。个人体会颇深,收益匪浅。
首先要明白活动的意义是什么,否则那就是糊里糊涂,不明不白的,就没有效果。 “讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动的最终意义是落实中央“两学一做”学习教育的一方面,是落实省公司的会议精神,是我们公司转型发展,解决自身问题的迫切需要。
其次学习理解到了“讲诚信 严管理 重奖惩”的含义,诚实守信是中国的传统美德,王总说的是一种品德,是一种精神,是一种财富。而一部分人在如今的经济社会中,只重于求财,不择手段,淡化了中国的传统美德诚实守信。国家物质文明不断发展,而精神文明得不到同步。“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动就是解决这些问题的。将来的社会你如果没有诚信,就难以生存。
“没有规矩 不成方圆”,这是中国的一句老话,体现了制度的重要性,“讲诚信 严管理 重奖惩”就是对制度一种约束,做任何事都得有组织,有纪律。严管理 重奖惩我们不要有抵触心理,我们要理解,严格管理是一种大爱,是对公司对大家负责,只有严管理 重奖惩才能保证公司可持续发展,才能保证大家工作效益。奖惩是对工作水平和能力一种体现,有水平有能力就要有奖励,对工作能力差的,态度不端正的就应该有处罚,这样才能提高大家工作的积极性,所有我们要重视奖惩,体现公平。
在今年的烟叶分级收购工作中,进行了“提纯去非”整改教育活动中,改善了分级人员对分级纯度和去非烟物质重要性的理解。我们通过“讲诚信 严管理 重奖惩”教育活动,提升自身的规范管理水平,认真把握烟叶质量管理,现场秩序管理及安全管理,提高了分级工作效率,降低了分级中的一些问题和矛盾。保证了分级工作顺利完成。
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