温馨提示：文章最低端有word版免费下载链接区县总工会2014年工作总结
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赫山区总工会2014年工作总结
今年是赫山区工会四大的开局之年，在区委、区政府和上级工会的领导下，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，按照“贴近中心、促发展，贴近基层、办实事，贴近职工、搞服务”的工作方针，确保各项工作任务的落实。
一、积极整合资源，争取重视支持
争取更多的资源和手段，是推动工会工作不断向前发展的动力。
1、机关事业单位工会经费列入财政预算。以往，区直单位工会经费都是由区总工会财务部提出代扣明细，由区财政从各单位行政帐户中扣除。湖南省办公厅出台了工会经费预算管理办法，在争取区委、区政府的大力支持下，全区机关事业单位的工会经费按照职工工资总额的2%全额列入财政预算。相较往年有大幅度的增长，为全区工会工作的开展提供了坚实的经济保障。
2、今年3月份召开的赫山区第四次代表大会和4月底召开的赫山区庆“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会，两次大会，都是全区工会五年一届的盛会。区委、区政府都高度重视，分别召开了区委常委会和区政府常务会议，听取了区总工会的专题汇报，进行了研究部署。以区委、区政府的名义分别就区工会第四次代表大会和区级劳动模范评选下发相关文件。区“四大家”主要领导悉数出席会议并讲话。
3、省总工会领导四次来赫山区调研指标工会工作。今年，省总工会党组书记刘革安、副主席周乐红、副主席王新民、副主席周海滨先后三次率领省总机关部、室负责人来赫山区总工会调研指导工作。在听取工作汇报后，对下一步的工会工作提出了指导意见，特别是对赫山区职工活动中心建设以及赫山区总工会创建湖南省县级工会竞赛活动优秀单位寄予厚望和大力支持。
二、工会组织建设和宣教工作稳步推进
1、摸清底数。对各乡镇、街道、龙岭工业园辖区的规模以上企业进行调查摸底，做到摸清底数，建立台帐。把未建立工会组织的以企业作为今年工作组建的重点，并于6月份召开了乡镇、街道、龙岭工业园工会主席会议，对工会组建任务进行分解，下发了《2014年对乡镇、街道、龙岭工业园工会工作进行目标管理考核的通知》。针对龙岭工业园内59家企业，仅有16家成立了工会组织的现状，10月份在龙岭工业园开展一次工会组建集中行动，推进龙岭工业园29家企业建立了工会组织，提高了工会组织在园区企业中的全覆盖率。
2、以模范职工之家创建活动、争创湖南省“六好”乡镇（街道）工会为抓手，推动工作组织规模化建设。6月份，赫山区总工会组织全体委员到艾华集团公司工会观摩学习，艾华集团工会被评为全国模范职工之家，委员们就工会组织规范化建设情况了进行实地参访观摩，感觉受益非浅。较好地促进基层工会按照“六有”（有牌子、有班子、有章子、有场所、有经费、有工作制度）的标准来落实规范化建设。年底将对四家规范化建设落实好的乡镇、街道工会进行表彰奖励。
区总工会以区工会四大为契机，督促各基层工会按期换届，配强配齐基层工会班子，把工作能力强、热心工作的同志充实到工会干部队伍中来，以“双亮、双比、双创”和开展“会员评家”活动，不断提高基层工会组织的凝聚力。
3、工会宣传工作成效显著。结合劳动模范和先进人物的评选活动，开展了“工人阶级宣传月”活动，将评选出来的15名劳模的先进事迹制作了宣传片，在赫山电视台连续一个星期滚动播出，印制赫山区劳动模范光荣册5000份，分发到各行政机关、企事业单位，让广大职工群众学习自己身边人物的先进事迹，传递正能量，营造比、学、赶、超的氛围。赫山区水务局副局长郭伯洲同志是本次评选出的15名劳动模范和先进人物中的优秀代表，赫山区委召开全区共产党员向郭伯洲同志学习。在“工人阶级宣传月”活动中，全区各级工会利用横幅、标语、电子显示屏等，大力宣扬工人阶级和工会工作。6月26日，深入裕敬鞋业等企业，开展“远离毒品、珍惜生命”的禁毒宣传活动。
三、工会帮扶工作成效明显
1、做好了“两节”期间的慰问工作。元旦、春节时间，共计走访、慰问困难职工600余名，发放帮扶资金35万元。“五一”期间，对全区112名各级劳动模范进行慰问。
2、开展了“金秋助学”活动。8月26日，赫山区总工会举行了“金秋助学”受助仪式，筹措8万余元，救助寒门学65人，并推动全区各级工会组织深入开展“金秋助学”活动。
3、开展了“酷暑送凉”活动。8月份，赫山区总工会到中海船舶、区重点工程项目宁朱线，走访慰问了在生产一线劳作的职工，区委书记贺辉等四大家主要出席了在秀峰公园举办“情系职工、酷暑送凉”活动，为环卫工人防暑降温物品。
4、开展了职工医疗互助活动。职工医疗互助作为职工医疗保险的重要补充，是赫山区总工会今年推出的工作创新，得到全区基层工会和广大职工群众的积极响应，全区共计有11000人参加职工医疗互助活动，缴纳互助金55万元。截止10月底，全年有76人享受到医疗互助，最高达1.8万元。
5、女职工特殊病保险。全区有6000多名女职工参加了女职工特殊病保险，共计保费11万元。
6、积极开展积极培训工作，提高职工职业技能。有效地整合现有培训资源，组织了两期职工职业技能培训。湘穗电脑被评为全国职工教育培训示范点。
7、积极参与涉及职工安全生产事故调查处理，作为区安定委成员单位，区总工会积极参加了四起职工安全生产事故的善后处理工作，努力维护职工的合法权益。在企业推进“安康杯”竞赛活动，区总工会通过开展安全生产检查、“安康杯”知识竞赛，让职工掌握安全生产技能，督促企业改善生产，杜绝安全生产隐患。
四、工会自身建设提高
1、以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”切实转变机关干部的工作作风，以职工群众满不满意，认不认可作为检验工会工作的标准，切实解决职工群众反映强烈的突出问题，切实解决服务职工群众“最后一公里”的问题。区总工会党组织坚持边学边查边改。领导干部以身作则，切实把自己摆进去，深入查找自身存在的问题，认真对照检查、整改落实。健全和完善一系列机关管理制度，使教育实践活动各环节的工作扎实有效地推进。
2、信息调研工作
全年上报工作信息32条，被市区两级采用15条。开展了职工职业病防治，全区职工队伍稳定状况、工会组织建设等方面的调研，特别是区人大常委会副主任、区总工会主席易继梅同志牵头组织的职工职业病防治的调研，就职业病的种类、职业病所属行业、防治措施，深入相关单位进行了详细调查，形成了专题报告，将继续采用跟进措施，对患有职业病的职工进行专题救助。
3、财务经审
对区总工会本级财务收支情况和预、决算进行年度审计，对区总工会二级机构工人文化宫财务收支状况进行了审计；对35家基层工作进行了审计，对存在的问题提出了整改意见。在继续落实工会经费“一改三策”的同时，区总工会经审会将加强对基层工会的审计力度，规范基层工会财务管理。
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曲江区总工会2014年工作总结及2015年工作计划
2014年，区总工会在区委和市总工会的领导下，紧紧围绕中心，以落实“两个普遍”为主要抓手，积极推进工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善社会化维权帮扶体系建设，各项工作目标全面完成。
一、深入开展党的群众路线教育实践活动
从今年2月开始到10月中旬，我会深入开展党的群众路线教育实践活动，历时八个月。把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”为主题贯穿学习教育实践活动始终，把解决四个方面的突出问题为着力点，严格遵照时间安排和方法步骤，认真抓好落实，完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节的各项教育任务。通过教育实践，领导班子和党员领导干部受到了一次党的宗旨意识的再教育，达到了思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显改进的效果。
二、召开第十二届二次全委（扩大）暨总结表彰会议
4月28日召开了曲江区总工会第十二届二次全委（扩大）暨总结表彰会议，总结2013年全区工会工作，布置2014年重点工作任务。大会通报了2013年度工会工作、劳动竞赛评比考核情况，对2013年度曲江区工会工作先进单位（40个）和先进个人（60人）、先进女职工委员会（3个）和先进女工工作者（17人）、“劳资关系和谐先进单位（11个）和先进个人”（10人）、劳动竞赛技术创新先进集体（9个）和先进个人（9人）进行了表彰奖励。
三、夯实工作基础，注重打造发展型工会
（一）、企业工会组织普遍建立。今年，我们继续按照“广普查、深组建、全覆盖”工作要求，始终把“党建带工建、工建促党建”作为加强工会组织建设的长效机制。2014年全区共新组建基层工会16家，新增职工756人、会员726人。目前，我区普遍建立工会组织620家，拥有职工73100人，工会会员73090人，女会员29533人。其中非公企业480家，拥有职工57740人，工会会员57730人。
（二）、工资集体协商全力推进。一是通过网站、发放宣传资料、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商，以全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同。二是召开全区劳动关系三方协商会议，成立工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。全年签订区域性工资集体协议10份，涵盖企业3955家，覆盖职工42494人，签订行业性工资集体协议4份，涵盖企业372家，覆盖职工3291人。全区规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。
（三）、民主管理再上台阶。区总工会领导高度重视企业民主管理工作，把职代会制度作为推行厂务公开的重要载体，切实让职工做到“知厂情”、“管厂事”、“促厂兴”，让职工与企业一道共谋发展。全区14家国有及国有控股企业厂务公开和职代会推行率100%。私人企业厂务公开及职代会推行率85%以上，行业性和区域性职代会有所突破。
（四）、财务审计工作更加扎实。财务工作严格按照《工会会计制度》《工会预算管理办法》的要求和“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则收、管、用好经费。协助地税局做好2014年地税代收工作，主动与地税征管人员一起下到各企业单位做好代收经费的宣传发动工作，寻找新的经费收缴单位，保证工会各项工作的正常运转。今年9月份，我们对10家基层工会财务收支情况进行了审计，总体情况是财务制度是否健全，财务管理规范，工会经费收支数据真实、完整；经费使用坚持了为职工群众服务、为基层工会自身建设服务、为工会重点工作服务的原则。
（五）、宣传教育工作力度加强。区总工会非常重视信息宣传工作，积极向不同报刊杂志投稿，建立了工会信息员队伍和信息宣传奖励机制。全年，区总工会在《工人日报》《南方工报》和《韶关工运信息》等刊物投稿12篇，撰写调研章2篇。
四、抓好民生工程，注重打造服务型工会。
（一）、帮扶活动效果更加明显。元旦、春节期间，开展 “送温暖”活动，帮扶347人，发放慰问金13万元。活动中，区领导还分别看望慰问了3名特困职工劳模家庭。积极组织各级工会广泛开展助学活动，筹集“金秋助学”专项资金9.9万余元，共资助困难学生41人。同时，特别注重日常帮扶工作，一年来，共解决75户困难职工在生活上、医疗费用上的困难，发放生活、医疗救助金8.3万元。6月份，在以“扶贫济困，雪中送炭”为主题的扶贫济困日活动，单位个人捐款1500元，党员互助金500元。组织四级劳模免费体检，全区30名劳模凡愿意参加免费体检的都在指定医院进行了体检。
（二）、免费技能培训工作更加务实。举办工会会计知识培训班。6月17日在区政府一楼举办了以《工会会计制度》、《基层工会经费收缴管理办法》为主要内容的培训班。邀请到市技师学院教授、市总工会领导授课讲话，共培训了130多名基层工会分管工会财务的领导及财务人员。计划11月底与区人社局联合举办职工技能就业培训班。
（三）、女职工合法权益维护更加全面。截止目前，女职工人数占企业总人数50%以上的8家非公企业签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，覆盖女职工3862人，签订率达到80%。广泛开展女职工“关爱行动”，3月18日区总工会邀请全国总工会女性生殖健康特聘讲师李秀云教授到曲江至卓飞高线路板厂、娃哈哈饮料有限公司、华谊家庭用品厂举行女职工禁忌劳动范围、“四期”保护和“两癌”预防以及妇科病的防治等女性健康知识讲座；8月下旬在曲江工业园区为423名女职工进行了免费体检。继续做好女职工安康互助保险计划，及时为到期人员做好续保工作，全年共有30个单位为2800名女职工进行了健康体检，12个单位为500多人在工会系统购买了医疗互助保险和综合住院互助保险，全年为3名患者理赔3万元。
五、开展多彩活动，注重打造聚力性工会
（一）、扎实开展“职工之家”建设活动。区总工会把“职工书屋”建设作为各级工会组织提升服务功能的重要阵地来抓，帮助基层工会完善“职工书屋”建设，全年新建“职工书屋”6家，投入6万元为至卓飞高、建浩建材、祥和精细化工等单位职工书屋购置一批图书15000册。
（二）、积极开展“夏送清凉”活动。今年7月，区总工会主要领导带队，带着价值2万多元的矿泉水、饮料、绿豆、黄沙糖等防暑降温慰问品，深入6家企事业单位，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企事业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。另外，竭诚为企业职工做好事，办实事。购置近10万元的体育器材，在曲江工业园区内建立健身路径一条，同时还为至卓飞高、雅鲁环保购置一批健身体育器材。
（三）、认真开展劳动竞赛、“安康杯”竞赛活动。全年全区共有297家企业和30多个部门、单位开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议活动，共提出合理化建议350余条。同时，全力抓好“安康杯”竞赛活动，全区153家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。参赛职工达到了2万余人。
（四）、精心筹备举办区第20届职工运动会。为大力推进职工文化体育活动，充分展示全区广大职工健康文明、积极向上的精神风貌，营造和谐稳定的良好社会环境，凝心聚力，巩固发扬我区工会这一著名品牌，计划于10月底11月上旬，组织举办第20届全区性职工体育运动会，运动会各项筹备工作正在紧张有序的进行。
六、紧紧围绕中心，认真做好区各项重点工作
（一）、认真做好计生打“翻身仗”工作
区总工会主要领导高度重视计生工作，坚持每月一次到挂钩帮扶村了解掌握计生工作情况，定期参加镇村两级计生工作例会，现场解决挂钩帮扶村在计生工作中遇到的实际困难和问题。今年共支持计生帮扶村委工作经费18000元，计生帮扶困难户2000元。
（二）、扎实做好扶贫“双到”工作
区总工会高度重视新一轮扶贫开发“规划到户、责任到人”工作，明确责任人和目标任务，狠抓措施落实，及时帮助帮扶村、贫困户遇到的各种问题和困难，想方设法在人力、财力上扶持贫困户，特别是给予技术帮扶，增加他们的“造血”功能。全年分别给予二位帮扶对象扶贫建设资金6860元，使贫困户家庭年人均纯收入超过7400元。
（三）、积极开展创建全国文明城市工作。
区总工会始终把创建文明城市工作摆在非常突出的位置，明确分工，责任到人。经常对卫生责任区墙上乱张贴、乱写乱画等城市牛皮癣进行清理，对“四害”进行全面灭杀，对卫生死角进行清洁。广泛开展创文宣传活动，先后制作了喷画，横幅，宣传资料，对卫生责任区内逐户宣传，深入人心。同时落实单位内创建工作的信息，资料收集，建档，造册。
2015年工作计划
一、围绕我区经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是继续深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的建功立业竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工诉求和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要为职工大力做好事、办实事、解难事。完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。进一步加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，加大对困难职工的帮力度。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武等活动。二是深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。三是要加强职工文化阵地建设。继续做好职工建家和职工书屋建设工作，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化娱乐活动，筹备举办好第21届全区职工运动会。
四、着眼组建新形势，继续推进“两个普遍”工作。加强对非公有制企业特别是在产业转移过程中新落户我区重大项目及新经济组织的建会工作，积极开展区域性、行业性工会联合会建设，继续加大我区规模大、职工人数多的非公有制企业工会组建工作力度。不断深化工会规范化建设，继续开展“职工之家”和“劳动关系和谐企业”等创建活动。大力推进以工资协商为重点的集体协商机制建设，着力建立和完善工资集体协商工作格局；在非公企业、中小企业集聚的行业和工业园区，着力推动区域性、行业性集体协商；巩固集体协商指导员队伍，形成一支稳定的熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的专业人才队伍。
五、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十二五，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。四是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
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秀山县总工会2014年工作总结
2014年，我县工会工作在县委和市总工会的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，以提高职工队伍整体素质为抓手，以加强工会规范化建设为着力点，务实苦干，开拓创新，全县工会工作取得了较好成绩，为促进全县经济社会持续、快速、健康发展和保持职工队伍稳定发挥了积极作用。
一、围绕经济建设中心，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造潜力，助推经济发展取得一定成效
围绕生态保护发展区建设，充分挖掘职工的创造潜能，积极动员广大职工开展“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优劳动竞赛，大力实施职工经济技术创新工程，把提高职工技术素质、开展岗位技能竞赛，作为职工经济技术创新工程的重要抓手，取得了较好的成绩。
一是广泛开展劳动竞赛活动。制发了《当好主力军、建功“十二五”创先争优劳动竞赛实施意见》（秀山工发〔2014〕7号），在不同行业、不同领域组织开展了创先争优劳动竞赛。全县职工参赛面达85%以上，参赛职工达6万余人次。5月12日，县总工会组织参加了市总工会在垫江举办的“当好主力军、建功‘十二五’牡丹杯”区县护理技能大赛，获得了较好成绩；8月中旬，与县卫生局联合开展了秀山自治县基本公共卫生服务知识暨妇幼健康技能竞赛，提升了医疗卫生工作者刻苦钻研业务、增强服务意识的能力和水平；9月2日，与县商委、县物流园区管委会、县旅游局等单位共同举办了2014年秀山秋季购物美食消费节暨第二届餐饮住宿职业技能大赛。还有，国际护士节前，县卫生局工会积极配合局行政成功举办了秀山自治县第二届医护技能大赛，充分展示了卫生系统护理人员娴熟的操作技能。
二是开展了不同形式的提合理化建议、技术协作、技术创新、成果转化、节能降耗等群众经济技术活动，激发了职工的创造潜能。据不完全统计，全县职工共提合理化建议2400条，采纳2160余条。不少企业通过内部挖潜、节能降耗、科学管理，能耗降低10%左右。在竞赛活动中，革新项目11项，实现经济价值近5000万元。以劳模为骨干的创新团队正成为推动企业技术进步的生力军，劳模创新工作室正逐步建立。如重庆东星高温材料有限公司工程师吴守锋（县劳模）研发的碳纤维废旧边角料增强环保复合型炭电极大大降低了企业的生产成本，该项目已作为“国家科学技术进步奖”评选项目进行了推荐。
三是积极做好促进就业和再就业工作。3月2日，与县人力社保局、就业局和再就业办等单位联合举办了以“搭建供需平台、促进转移就业”为主题的“2014年春风行动”，联系县内外50家企业提供100余个工种、2200余个就业岗位，为各类下岗失业人员和返乡农民工提供用工信息164条，提供法律咨询52人次。
四是大力选树先进典型。积极做好重庆五一劳动奖状、重庆五一劳动奖章、重庆市工人先锋号等推荐评选工作，评选推荐的县人民医院耳鼻咽喉科、县水务局水务行政管理科获重庆市“工人先锋号”称号；县高级中学获“重庆市五一劳动奖状”称号，车腾跃、钟纯刚二同志获“重庆市五一劳动奖章”称号。同时，注重发挥劳模的典型示范和引领作用，先后在《秀山报》、秀山电视台、秀山网等媒体上对劳模的先进事迹进行了宣传，积极营造“创业伟大”、“劳模光荣”和“学赶先进、争当先进” 的良好社会氛围。
五是开展了“安康工程”竞赛。与县监局联合下发了《关于深入开展安康工程竞赛的通知》（秀山工发〔2014〕6号），全县120余家企业参赛，参赛面较去年有所扩大。县总工会为部分企业赠送了安全知识读本5000册和价值3000元的安全防护用品。指导重庆武陵锰业有限公司成功创建全国“安康杯”竞赛优胜单位。“安康工程”竞赛增强了企业和职工的安全生产意识，安全事故同比下降了12.8%，死亡人数同比下降21%，经济损失同比下降24%。
二、加强源头参与，着力维护职工合法权益，促进了职工队伍的和谐稳定
一是加大维权参与力度。及时参与了政府及相关职能部门研究制定涉及职工切身利益的政策措施，加强劳动关系三方协调机制建设，与县经信委、县人力社保局、县信访办保持经常的沟通和联系，共同协调解决职工反映的突出问题。全年共参与了职工劳动仲裁案件18起，接待职工来信来访116（件）人次，为基层工会和职工提供法律咨询52人次。协助并配合县人力社保局共同开展了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规情况专项检查以及为农民工追讨欠薪行动，共为592名农民工追回拖欠工资1312万元；龙池镇、溶溪镇、石耶镇、妙泉镇等工会积极调处企业纠纷，化解矛盾；重庆武陵锰业有限公司等工会在企业改革裁减人员中，认真做好职工教育和稳定工作；平凯镇、中平乡、孝溪乡等工会积极维护农民工合法权益，受到农民工的普遍欢迎。二是组织工会界政协委员开展调查研究，向县政协撰写了“关于构建和谐劳动关系的有关意见和建议”的集体提案，引起有关部门的重视。三是尽力掌握职工队伍稳定情况，为上级决策提供依据。县总工会于5月下旬开展了职工队伍稳定情况专项调查，向市总上报了职工队伍稳定情况调查报告。四是多形式开展法律法规和安全知识宣传。积极引导职工和农村务工人员知法、守法，自觉增强维权和安全意识。春节刚过，针对农民工大量外出务工，需要掌握维权有关知识的实际情况，县总工会在火车站和汽车站开展了维权知识宣传活动。清溪场镇、孝溪乡等乡镇工会也在农民工集中的场所摆摊设点，宣传维权知识。“三八”节前，县总工会女工委与县妇联、县公安局等单位联合开展了女职工维权知识宣传活动。6月，与县安监局、县公安局等单位在花灯广场联合举办了以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的安全生产宣传咨询活动，向群众宣传《安全生产法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规知识，发放宣传资料2200余份。全县各级工会组织始终把群众安全监督和职工劳动保护工作当成一件大事来抓，加强群众安全监督员队伍建设，充分发挥安全员在安全生产中的监督作用。
今年以来，县总工会共配合有关部门开展以矿山企业、建筑行业、道路交通为重点的安全检查8次，查出安全隐患16起，其中重大隐患1起，全部督促其作了整改。协助开展打非治违专项治理2次，并及时参与了秀山嘉源矿业有限公司等3起安全事故的调查处理，切实维护职工的生命健康权益。各基层工会还以“六五”普法宣传活动为契机，充分利用工会的各种宣传舆论阵地，大力宣传《工会法》、《企业工会条例》、《劳动合同法》等法律法规知识。据不完全统计，各级工会组织共办法律法规宣传专栏640余期，张贴标语200多条（幅）。
三、以开展各种活动为载体，活跃职工，凝聚职工，提升了职工队伍素质
一是认真组织职工学习习大大总书记一系列重要讲话精神。党的群众路线教育实践活动期间，召开了乡镇（街道）、系统工会主任和部分基层工会主席座谈会，认真学习习大大总书记关于工会工作的一系列重要论述，增强了工会干部从事工会工作的责任感和使命感。党的十八届四中全会召开后，县总工会及时下发或转发相关文件，动员广大职工和工会干部认真学习会议精神，组织开展网上《宪法》知识竞赛活动；二是开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”和职工读书活动。按照市总工会《关于开展“争当学习型职工读书活动”的通知》（渝工发〔2014〕9号）的通知精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，在广大职工中掀起“多读书、读好书”和“争当学习型组织、争做知识型职工”活动热潮。指导县地税局工会创建重庆市“职工书屋示范点”，重庆东星高温材料有限公司、秀山天雄锰业科技有限公司等5个工会创建重庆市职工书屋；组织职工参加全国职工公共安全健康知识竞赛活动，发放和收回竞赛试题1500余份。组织3名职工参加了“梦想100，人生规划”大赛并取得了好成绩，积极开展“身边好职工”评选等活动。在重庆市总工会纪念举办《劳动法》颁布二十周年知识竞赛第三片区复赛中，县总工会组织的参赛队荣获一等奖；三是积极组织参加市上组织的相关活动。在全市安全生产文艺调演决赛中，县总工会、县安监局组织选送的花灯歌舞《送财神》获全市安全生产文艺创作决赛二等奖，并代表市总工会赴万州区进行巡回演出，受到好评。县总工会、县安监局获优秀组织奖；在全市开展的“安全在我心中”美术书法创作大赛活动中，我县龙池中学一教师荣获三等奖；在全市职工书法、摄影、美术大赛中，我县共选送作品20余件，有8件作品获奖；5月，在重庆市职工羽毛球比赛中，我县两对选手分别获常青女双组第四名和第七名的好成绩，县总工会获优秀组织奖。11月，组织职工篮球队参加全市职工篮球比赛获体育道德风尚奖；四是各级工会开展了丰富多彩的文娱体育活动，陶冶了职工情操。“三八”节，县总工会女工委与县妇联共同开展了登山比赛活动，11月，县总工会与县直机关工委、县文体广新局共同开展了首届职工运动会及摄影展，县“四大家”主要领导参加开幕式，其中，有6位县领导参加了乒乓球、羽毛球比赛，参赛运动员达1000余人，声势大、效果好。民族中学、万方汽车运输公司、重庆东星高温材料有限公司、县信访办、县公安局等工会，通过举办球类、登山、拔河、演讲、钓鱼等比赛活动，丰富了职工生活，达到了寓教育于活动之中的目的。
四、以民生问题为导向，坚持为职工办实事办好事，工会组织的凝聚力继续得到增强
一是坚持开展送温暖活动。各级工会开展了形式新颖、各具特色的走访慰问活动，把党和政府的关怀以及工会组织的温暖送到职工的心坎上。元旦春节期间，县总工会在各街道、乡镇、系统和局工委的协助下，共走访慰问困难职工2173户，发放慰问金65.19万元；慰问困难劳模6名，送发慰问金1.2万元；慰问全国劳模3名，送发慰问金1.09万元。五一、端午、中秋、国庆四个节日，慰问建档困难职工（农民工）1755户，发放慰问金35.1万元，慰问单亲及特殊疾病女职工160人，发放慰问金4万元。同时，为身患癌症的1名市级困难劳模争取到医疗救助金1.3万元。端午节前，县总工会班子成员为中平乡15户“双联系户”每户送去6斤猪肉、5斤菜油等慰问品，送上组织的关怀和节日的问候。在“金秋助学”活动中，共资助困难职工及农民工子女61人，发放资助金18.3万元；二是开展职工（农民工）医疗和生活救助活动。对35名困难职工（农民工）及其子女进行了医疗、生活救助，金额达10.5万元；三是开展职工关爱行动。关心女职工身心健康，转发了市总工会文件，发动基层工会为女职工购买特殊疾病医疗保险，全县各基层工会已为7000余名女职工及男职工家属购买了特殊疾病保险；11月，又发动基层工会为职工购买“关爱无忧”职工意外伤害险。积极关怀职工子女，为中平乡中心校解决10000元，用于为该校学生购买棉衣、书包及文具等。在“金秋助学”活动中，共为66名考上大学的困难职工（农民工）子女发放助学金共计19.8万元；四是加强劳模管理和服务工作。开展了两次劳模生活状况调查，进一步完善了劳模档案，组织3名全国劳模进行健康检查，组织6名劳模参加疗休养活动。其中，全国劳模2名。年内，不少基层工会还组织职工健康检查、对职工生日进行慰问等活动，增强了工会组织的凝聚力。
五、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，转变工作作风，加强自身建设，服务职工的能力和水平得到新的提升
党的群众路线教育实践活动开展以来，县总工会紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，以纠“四风”、促整改为抓手，以创建“职工之家”为载体，充分听取群众的心声和诉求，解决群众所思、所想、所盼、所愿。以“听民声、问良策、解民忧”为主题，通过召开领导班子“四风”问题征求意见座谈会，工会干部走村组、进社区、下企业，发放调查问卷、个别访谈等方式征求意见，共征集到意见建议84条，梳理归纳为26条。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，县总工会班子和个人深入查摆在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”和县委有关要求及践行“三严三实”方面存在的不足，对查摆出的问题及需要完善的制度，研究下发了《县总工会整改落实方案》，提出了整改的目标、内容和时限要求，明确整改的具体措施和责任主体，各项工作扎实推进。
（一）解决了基层工会和联系乡反映的突出问题。针对乡镇（街道）工会反映的“指导基层工会业务不够”和“为基层和职工排忧解难的主动精神不够”等突出问题，在争取市总工会的支持下，县总工会为每个乡镇（街道）工会配备了一台价值4300余元的电脑和打印机。为所联系帮扶的中平乡中寨村级活动阵地建设解决村组干部办公桌椅5套、会议室桌凳32套共计约3万元，帮助八排村解决发展特色产业资金3万元，帮助中平村完善基础设施解决4万元，为联系乡村群众办了一些实实在在的民生实事。
（二）基层组织建设有了新进展。全县新组建工会组织4个，截至目前，企业建会率动态保持在96.4%，职工入会率动态何持在90%以上。同时，适时更新完善非公企业法人数据库的修改、录入工作，提高统计工作水平，切实增强数据信息的真实性和准确度。
（三）工会规范化建设不断加强。在县总工会的指导下，如膏田镇工会工作委员会、中和街道建设社区企业联合基层工会、秀山天雄锰业科技有限公司工会成功创建为“强基础、促规范、增活力”示范工程市级规范化建设示范单位。
（四）职工民主管理工作取得新的成绩。着力抓好厂务公开和职代会工作,秀山县高级中学、重庆东星高温材料有限公司两个单位被表彰为重庆市厂务（校务）公开民主管理示范单位。在抓工资集体协商方面，始终坚持以质量为本，选树优秀合同文本和案例4个，上报市总民管部2个。
（五）调研工作取得新成果。围绕全市工会年度重点工作，坚持问题导向、改革创新，紧扣党政中心工作、社会各界关注热点和职工群众关心利益诉求开展调查研究，撰写并上报了《对秀山劳模管理工作的调查》、《关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益的调查报告》、《浅谈如何做好新形势下基层工会工作》等调查报告和理论研究文章
（六）女工、财务、经审等工作都取得了新的成绩，完成了县委、县政府交办的其他工作任务。
六、统筹协调各方，为开展工会工作打下了较好基础
一是积极争取市总工会的支持，全年争取市上各类帮扶资金100余万元。组织承办了重庆市工人运动研究会渝东南分会第三次会议，宣传了秀山，提升了秀山的美誉度，会议组织、会务工作等得到了参会区县和市总的好评；二是加强与周边友邻区县工会的联系，全年接待本市及周边友邻区县工会来访10批次，互通了信息，交流了经验；三是对内强化合作。主动与财政、地税、人力社保、工商等部门就工会经费财政代扣、税务代征和签订工资集体合同、微型企业发展等工作进行沟通和对接，共商整合资源形成合力之策。
一年来，虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但离县委和市总工会的要求还有很大的差距。主要表现在全县工会工作发展不平衡，部分基层工会缺乏活力，作用发挥较差，部分工会干部工作履职不是很好，工作力度不够大，工会干部的业务素质有待进一步提高。这些问题，有待于在今后的工作中认真加以研究解决。