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第一部分工作完成。
我在综合办公室工作期间，主要独立完成党建工作，协助领导完成企业帮村工作，配合同事完成办公室日常工作，2019年来，在领导的悉心指导和同事的热情帮助下，圆满完成了各项工作，具体完成情况如下：
第一部分：党建工作。
扩大组织力量，规范发展党员队伍；按照《贵州省发展党员工作规程》的规定，在广大党员的要求下，党支部严格按照“五步五步五步”发展党员，目前已收到17名党员的入党申请，通过谈话已确定4名党员为入党积极分子，4名预备党员，积极分子、预备党员均接受了党课培训，每季度认真撰写思想汇报，各项程序符合要求，通过发展党员不断壮大党支部队伍。
加强理论学习，提高党员的思想政治素质；党的十八大以来，特别是在党的十八届三中全会精神指引下，党的基层组织建设不断加强，党的基层组织建设取得了显著成效，党的群众路线教育实践活动深入开展，党的理论水平明显提高，党的议事规则逐步完善，党的基层组织建设不断加强，党的基层组织建设不断加强，党员宗旨意识明显增强，党的基层组织服务意识明显增强，党的群众路线教育实践活动深入开展。
加强阵地建设，营造良好的党建氛围。自公司成立以来，就设立了专门的党建活动室，设有党建宣传栏，党徽悬挂明显，主题党日活动有条不紊地开展，利用LED显示屏、宣传栏和报刊架等载体，开展党务知识宣传，使职工对党建的认识不断提高。
四是党建引领群建，良性互动发展。工会在公司党组织的领导下，先后成立了群团组织，工会维护职工权益，解决职工困难，团支部带领团员青年积极创建了全市青年文明号集体，使工会与群团形成了良好的互动关系。
五、选树先进典型，发挥示范作用。为了引导公司员工学习先进典型，在工作中争做先进典型，一位同志被评为“全市国有企业优秀共产党员”，一位同志被评为“全市国有企业优秀党务工作者”，一位同志被评为“全市国有企业先进基层党组织”，这对公司起到了示范引领作用；二是积极创建全市标准化党支部，一位同志被评为“全市国有企业优秀共产党员”，一位同志被评为“全市国有企业优秀共产党员”，一位同志被评为“全市青年文明号集体”，一位同志被评为“全市青年文明号集体”，一位同志被评为“全市文明单位集体”，一位同志被评为"全市文明单位先进个人"，一位同志被评为"全市青年文明号集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志被评为"全国文明单位集体"，一位同志第四，开展党员民主评议，通过会前征求意见，广泛听取群众意见和建议，在会上进行投票，最后选出2名优秀党员。
㈡企业帮村工作。
2018年6月，公司接到援助龙宫镇羊补村的任务后，我与村书记一起先后5次到该村调研，了解该村村情村貌及迫切需要解决的实际问题，在此过程中主要做了5件事。"七一"慰问困难老党员3名，发放慰问金1500元；"七一"慰问5个移动垃圾箱，发放慰问金27500元；
㈢办公室工作。
第一，做好董事会会议的筹备工作，撰写会议纪要，审核公司对外的文件格式，2019年独立撰写会议纪要5期；第二，与人力资源部的同事合作，做好人才招聘和培训工作，2019年5月到贵阳参加人博会，为公司招聘2名中层员工；第三，协助工会检查工作，做办公室临时工作，认真做好啤酒节的宣传和接待工作。
第二，问题所在。
第一，缺乏专业性。党务知识的系统学习不足，开展工作缺乏创新和主动，有时工作推进滞后，理论学习不主动、不扎实，许多知识学习浮于形式；二是组织能力差。在工作的进行过程中，由于领导层考虑的比较多，有些工作认为不太重要，自己独立处理，没有及时报告，虽然没有给公司带来负面影响，但长此以往，会逐渐失去组织原则；第三，存在拖拉现象。一些不急的工作，想着还剩不少时间，等到工作截止日期快到了，才匆匆忙忙地去做，导致工作效果不明显；第四，脾气太急。由于他们对我所从事的工作不够了解，在与其他同事合作进行工作时，没有足够的耐心来回答他们提出的问题，因此很容易挫伤他们的工作积极性；第五，大局意识不够。平常工作中，只要想着把手头的工作做好就够了，缺乏对公司其它部门工作的了解，形成了“一叶障目”，无法为公司发展的领导提供有效的建议；六是畏难情绪依然存在。在工作中遇到了比较棘手的问题，能回避就尽量回避，只在一些能容易出成果的地方下功夫，对难啃的骨头视而不见，比如，2019年遇到的各类党建工作检查20多次，检查员反馈最多的都是日常工作比较规范，但是缺少亮点工作，没有亮点工作很难见成效。
第三部分，进一步完善的措施。
加强理论学习，做到理论与实践相结合；党的建设是一项比较系统规范的工作，要成为一名合格的党务工作者，必须及时了解各级党委的最新要求，跟踪学习党章党规，严格按照上级的要求，结合公司实际，完成各项工作，做到理论联系实际，促进党的建设同公司其他工作相结合。与此同时，还要加强对办公室规章制度的学习，按照制度办事，发挥模范带头作用。
第二，加强协调沟通，争当同事贴心助手。公司是一个上上下下、下情上报的部门，工作中要多与本部门、其他部门的同事沟通，了解每件事的来龙去脉，避免工作中因沟通不畅而发生不愉快的事情。另一是积极协助同事在工作中解决自己力所能及的事情，成为同事们的贴心助手，带头营造和谐的工作氛围。
第三，提高政治站位，做好参谋助手；必须不断提高政治站位，利用空闲时间，加强与领导和其他部门的谈心，了解公司的发展方向和现阶段的进展情况，能够站在全局的高度来考虑问题，提出有利于公司发展的建设性意见。与此同时，在工作中还要敢于指出其他同事存在的问题，提醒一些同事由于疏忽而误入歧途，使自己走上正轨。
关于公司发展的几点建议。
二、党的建设方面。
一、希望能设立党建专项经费，促进党支部规范化建设，营造党建氛围；
二、加强党员教育管理，目前公司有些党员的党性修养有待进一步提高；
三、加强党的建设队伍建设。党的建设越做越多，工作量越大，目前公司党的建设队伍中存在着人才辈出的现象。
㈡法人制度建设方面。
企业各部门应结合工作实际，对照现行制度及时查缺补漏，已建立的制度要严格执行，加强监督；尚未建立的制度要抓紧起草，经反复讨论，在试行过程中加以修改和完善。要把制度的笼子扎牢，全体员工的工作才能有章可循，有法可依。
第三，人才招聘。国企一直以来都是党和国家最可靠的依靠力量，为了保证企业职工具有较高的政治站位和良好的思想素质，建议企业在招聘职工时，除了考虑职工自身的工作能力外，还要考虑职工是否是“党员”。既能增强公司党支部的力量，又能在重要岗位上发挥党员的模范带头作用，对公司的发展能起到有效的带动作用。
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